L'éthique des pratiques commerciales - ce que nous valorisons aide à déterminer comment nous prenons des décisions

Quand on la lecture de mes journaux du matin, j'ai vu des informations sur l'enchère du Roy Rogers », y compris la peluche cheval Trigger et de nombreux articles d'autres souvenirs. Dans la copie était un commentaire sur la façon dont regarder Roy Rogers ne jamais aller de 400 $.

Les trois questions qui ont immédiatement surgi dans mon cerveau étaient les suivants:

1. Si l'on montre John Dillinger, Bernie Madoff ou à quelque autre personne dont on sait les comportements négatifs serait la valeur plus élevée?
2. Pourquoi les êtres humains semblent apprécier les restes (biens matériels) des personnes beaucoup plus négatifs que les effets positifs?
3. Comment est-ce lié aux pratiques de l'éthique des affaires ou de ce que sont réellement démontré des comportements?

Une partie de la réponse à toutes ces questions se trouvent dans le livre, "Pourquoi choisir ce livre», par Lire Montaque. Le cerveau humain a ses propres critères pour déterminer la valeur sur la base de chaque individu des expériences uniques. Astuce exécutif coaching d'affaires: la lecture de ce livre vous aidera à mieux comprendre pourquoi vos clients à prendre les décisions qu'ils font.

Une autre partie de la réponse est due à un conditionnement négatif. Quels sont les trois premiers mots la plupart des bébés parler?

1. Maman
2. Papa
3. Aucun

Cette petite enfance conditionnement négatif, à mon avis et d'après mes observations, a une portée étendue à l'âge adulte.

Comme la question de la dernière, quand les adultes sont sans cesse exposés à des événements négatifs, ce qui crée une prophétie de soi négative foulage. beaucoup de gens qui se nourrissent de cette négativité. Puis, quand d'autres ne parviennent pas à se joindre à cette frénésie négatifs, ils sont perçus par ceux qui sont négatifs que craintifs, apeurés et non de soutien.

Pour mettre tout cela exige la négativité de sensibilisation et de clarté. Cette solution peut débuter au cours de la formation et le développement ou onboarding activités avec une évaluation de notation, qui aide les gens à comprendre leurs propres talents ou de ce qu'on peut appeler l'Quelle. D'autres évaluations peuvent aider à fournir des éclaircissements supplémentaires sur le pourquoi de ce qu'ils apprécient et le comment de leurs comportements.

Aussi ce qui peut nécessiter poursuite de l'alignement au sein de l'organisation dans son ensemble entre la stratégie actuelle, la structure, processus et systèmes, d'incitations et de récompenses et de développement des personnes. Dans certains cas, les écarts entre ces domaines d'appui involontaire des comportements contraires à l'éthique.

L'éthique des affaires pratiques sont vraiment la démonstration de comportements éthiques dans et en dehors du milieu de travail. En comprenant le processus de décision derrière ces comportements peuvent vous aider à faire avancer votre désir de créer et de maintenir un milieu de travail haute performance culturelle animée par des valeurs de base positif.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business-Ethics-Practices---What-We-Value-Helps-to-Determine-How-We-Make-Decisions&id=4642262