Les valeurs culturelles et de l'éthique personnelle

Photo à l'époque où vous étiez à l'école primaire. Il s'agit d'une chaude journée d'été, tout le monde est en dehors de jouer sur l'aire de jeux. Des enfants jouent sur les balançoires, les uns sur les barres de suspension, tandis que d'autres décident qu'ils veulent jouer kickball. Après avoir choisi capitaines, ils commencent à chercher qui va être sur leur équipe gagnante. Les capitaines rapidement choisir leurs amis, ce qui se passe rapide et puis il ya les geeks ou quelques nerds gauche à choisir. N'étant pas si populaire grandissant, j'ai été l'un des enfants des dernières années pour être cueillies. Ce n'était pas que je ne savais pas comment jouer kickball mais je n'étais pas une personne extravertie dans mon enfance.

Mais comment les valeurs ne personnelles, organisationnelles et culturelles entrent en jeu avec ma position en tant que manager et recruteur pour un centre d'appel bancaire? Comment les expériences passées aider ou entraver les événements futurs?

Des valeurs personnelles

Comme les années passaient, j'ai commencé à s'ouvrir et a commencé à se faire des amis à l'école secondaire. J'ai essayé d'être le "dans la foule" en même temps essayer d'être gentil avec les autres étudiants pas très populaire. Souvent, je me sentais un intestin "sentiment de faire ce qu'il faut, d'autres fois je suis allé à la décision populaire, bon ou mauvais. Mais comme j'ai grandi, j'ai commencé à réaliser que la bonne décision a toujours été le meilleur pour moi. Il m'a aidé à devenir éthique non seulement dans ma vie personnelle, mais aussi dans ma vie professionnelle. Il a commencé à définir mes valeurs personnelles et m'a guidé à travers des décisions difficiles, populaires ou non, pour lequel je n'ai pas regretté.

Les valeurs personnelles sont quelque chose que je crois qui est appris. Il va revenir au débat continu sur la nature inné. Je crois que mes valeurs sont venues à la fois. J'ai grandi dans une maison de deux parents avec un frère plus âgé. Mes deux parents travaillaient pour gagner leur vie et j'ai appris plus de mes valeurs d'eux. Ils m'ont mis à faire preuve de respect, de travail dur et honnête et surtout tout le monde de traiter la façon dont vous voulez être traité. J'ai appris à ne pas prendre l'argent pour acquis parce que nous n'avions pas grand-chose. Je portais des vêtements d'occasion-me-down de parents et amis. Il m'a appris que l'argent n'est pas ce qui vous rend heureux, mais vous devez vous comme pour qui vous êtes et non pas ce que vous possédez.
Maintenant, en tant que gestionnaire d'embauche pour Compass Bank, je cherche des valeurs semblables dans les employés potentiels. Je leur poser des questions sur leur enfance, les expériences passées qui ont changé leurs valeurs et ce que cherchent-ils dans leur carrière. J'aime aussi partager mes valeurs de qui je suis et comment je pointe ma carrière. Enfin, je leur demande quelles sont certaines des valeurs qu'ils recherchent dans une organisation?

Les valeurs organisationnelles

Toute organisation, grande ou petite a un ensemble de valeurs organisationnelles. Certaines de ces valeurs sont en ligne avec nos propres valeurs et clairement définis, d'autres sont vagues.

Dans le document de recherche de talents: Une étude sur les contacts et carrières (Hines, 2003) montre quatre différentes méthodes utilisées sur l'embauche des employés de niveau d'entrée aux postes de direction. Chacune des personnes interrogées ont indiqué qu'elles ne suivent pas leurs valeurs de l'organisation lors de l'entretien et l'embauche d'employés. Pour les postes d'entrée de gamme, 80% utilisent Commentaires emploi dans le journal ou sur Internet, les foires de carrière et d'orientation des employés. Pour milieu de la haute direction, plus de 50% disent que la location basée sur le bouche à oreille et non pas tant de l'expérience passée. Et même d'autres ont déclaré qu'ils essaient de recruter des employés précédente, il a travaillé auparavant à d'autres sociétés. S'agit-il de valeurs personnelles de ces personnes? Le stand organisation derrière ces types de valeurs? Ou des valeurs culturelles ne sont en jeu?

Valeurs culturelles

Les valeurs culturelles sont une partie de ce qui compose le monde. Les États-Unis est appelé le «melting pot» depuis qu'il est devenu indépendant de la Colombie dans les années 1700. Beaucoup de personnes sont venus en Amérique à la recherche d'un nouveau départ dans le même temps ils ont apporté leurs cultures ou des traditions avec eux. Comme nous devenons de plus d'une société multi-culturelle de certaines traditions qui ont été prédominants pendant les premières périodes de l'histoire de l'Amérique d'aujourd'hui ne sont pas si claires. Dans les premières années, les Italiens ne se marient autres Italiens, les Allemands ne se marient d'autres Allemands, etc, etc. Maintenant, les traditions culturelles ou ne sont pas un facteur.

Je considère les valeurs culturelles comme un excellent moyen de comprendre les valeurs de quelqu'un. Il met en lumière certaines de leurs valeurs personnelles et les employés potentiels en apportant. J'ai été élevé dans deux parties différentes du pays. Je suis né dans l'Ouest de la Pennsylvanie et a grandi à West Palm Beach, en Floride. Les deux parties du pays ont différentes valeurs culturelles. En Pennsylvanie, les valeurs culturelles ont été placés sur la tradition. Mon grand-père du côté de mon père de la famille a été un artisan qualifié. Il a été très utile dans son métier pour lequel il a utilisé pour sa famille. Il a construit sa propre maison. Il a travaillé très dur tous les jours au travail manuel. D'autre part, se posent en Floride, les valeurs culturelles sont différentes dans le respect des traditions, ne détenant pas. Ils voulaient être différents et à la fine pointe des nouvelles choses. Ce n'étaient pas les mêmes valeurs je utiliser pour être exposé à en Pennsylvanie.

En tant qu'adulte, j'ai plaisir à l'apprentissage des différentes cultures et les valeurs qu'ils mettent sur les individus. Il me donne un aperçu de ce type de personne qu'ils ont été dans le passé et nous espérons que ce type de salarié, ils seront à l'avenir. Mais les valeurs culturelles d'un bon outil à utiliser lors de l'embauche?
Sur la base de la lecture du rôle de l'alphabétisation dans les individus et les nations (Berryman, 1994), certaines cultures vue expérience et la formation de différentes manières. L'accent sur la formation continue ou permanente du patrimoine dépend de votre culture. Il pourrait aussi dépendre de qui vous savez dans l'entreprise qui pourrait vous aider à obtenir embauchés ou promus. Par exemple, dans l'ex-URSS, seuls les élèves doués ont eu la possibilité de poursuivre leurs études a adopté la huitième année. Ceux qui ne présentaient pas une intelligence exceptionnelle soit allé à l'Académie militaire ou poursuivi un métier ou une compétence nécessaire dans l'économie. C'est l'inverse de notre propre culture et les possibilités offertes à tout le monde.

Dilemmes éthiques

Comme je l'ai dit au début de l'article, j'ai encore du mal à essayer de recruter des candidats pour les postes ouverts au Compass Bank. Nous essayons d'organiser régulièrement des salons d'emploi chaque mois avec le ministère de Maricopa de la sécurité économique. Au cours de ces salons de l'emploi, j'ai l'occasion de parler à des personnes de tous les horizons de la vie. La plupart d'entre eux sont au Moyen-âge tardif pour les travailleurs ayant perdu leur emploi parce qu'ils ne pouvaient suivre l'évolution de la technologie. Je passe une quinzaine de minutes avec ces personnes pour voir si leurs valeurs personnelles et expérience de travail sera un bon pour notre organisation. C'est un dilemme très difficile éthiques essayer de regarder au-delà peut-être la façon dont ils sont habillés ou le nombre d'emplois qu'ils avaient dans le passé. Mais mes valeurs personnelles aider à me guider dans ces décisions. J'ai l'habitude de se faire un pressentiment que quelqu'un ne me dites pas la vérité ou qu'ils n'entrent pas dans notre culture organisationnelle. Il est difficile de voir ces individus assis en face de moi en sachant qu'ils ont besoin d'un emploi pour aider leurs familles. Il tire sur mes émotions, mais sachant que j'avais l'occasion de leur faire savoir de ne pas abandonner et de partager les mêmes expériences que j'ai eu quand j'étais sans travail les aide à poursuivre leur quête de travail.

Conclusion

En conclusion, nos valeurs personnelles, organisationnelles et culturelles jouent un grand rôle dans notre vie quotidienne. En essayant d'aligner vos valeurs personnelles avec vos valeurs de l'organisation et non pas tant les valeurs culturelles, il prévoit une feuille de route qui vous guidera à des décisions éthiques. Jusqu'à ce que quelqu'un écrit un livre qui est précis à 100% sur l'embauche de la bonne personne pour le poste, nous devrons compter sur nos valeurs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Cultural-Values-and-Personal-Ethics-&id=1140854