Les employés manquent parfois de l'éthique

Beaucoup de petites entreprises sont aux prises avec un problème très familier. Comment pouvez-vous trouver de bons employés? Pour les entreprises cela semble être une vieille question. Une question qui semble avoir beaucoup de réponses mais pas de vraies solutions. Embauche d'un bon employé peut être un coup ou manquer proposition. J'espère que lorsque vous aurez acquis une certaine expérience et appris de vos erreurs votre pourcentage de personnes embauchées bonne volonté lieu. Mais parce que bon embauche sont si difficiles à trouver, vous devez garder un œil sur les comportements contraires à l'éthique de vos employés.

Beaucoup de petites entreprises mais sont toujours en cours d'être coincé avec un nombre important d'employés, malheureusement, ils préfèrent s'en passer. Beaucoup de ces petites entreprises sont celles qui reposent sur le travail manuel pour faire le travail. La raison en est assez simple. métiers qualifiés nécessitent généralement une sorte d'éducation. Qu'il s'agisse d'une éducation formelle exigeant un diplôme d'études collégiales ou d'une main plus sur l'éducation comme un apprentissage avec une entreprise.

Alors qu'est-ce exactement cette différence dire quand la question de l'éthique est en place? Tout simplement faire des études dans un domaine particulier nécessite un engagement. Et les gens qui font de tels engagements sont plus susceptibles de valoriser les récompenses qu'ils gagnent. Avec l'éducation peut venir d'un emploi mieux rémunéré et peut-être ce qu'ils considèrent comme une vie meilleure. Maintenant, appliquez ce fait au lieu de travail. Un employé qui a pris cet engagement à l'amélioration de leur vie a quelque chose à perdre. Et parce qu'ils apprécient ce qu'ils ont gagné et ils ne veulent pas prendre le risque qu'ils sont plus conscients de qualité éthique dans leur milieu de travail. Ils considèrent les conséquences de faire quelque chose de stupide.

Maintenant, regardons à l'autre bout du spectre. Un ouvrier travaillant pour une petite entreprise ne cherche pas à avoir une carrière à long terme avec la société. Plus que probablement c'est juste un autre emploi pour eux. Il est possible qu'ils ont passé quelque temps à une entreprise en particulier et ils connaissent les tenants et les aboutissants de celui-ci. Et parce qu'ils sont familiarisés avec le fonctionnement de l'entreprise, ils savent ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas s'en tirer avec. Ceci fournit la tentation.

Maintenant, juste parce que quelqu'un n'a pas une éducation plus formelle, il ne veut pas dire qu'ils sont de mauvaises personnes et sont là pour voler la société aveugle. Mais une telle personne ne ont moins à perdre et ils pourraient être plus disposés à céder à leurs tentations, même si elles savent mieux. Si leur propre code moral du bien et du mal est un peu moins solide, elles peuvent alors pas vraiment compte des conséquences d'agir de façon inappropriée. C'est là que leur éthique sera testé chaque jour.

La solution pour une personne dans cette situation est simple. Vous avez besoin de leur faire sentir qu'ils font partie de l'équipe. Les gens veulent appartenir à quelque chose. Ils ont besoin de sentir que leurs contributions, peu importe ce qu'ils sont sont évalués. Une fois de plus une personne a besoin de sentir qu'ils ont quelque chose à perdre si elles sont à la valeur qu'ils ont. Et vous êtes en mesure de prévoir que la valeur pour eux. Si une personne a une raison de penser deux fois avant de faire quelque chose, ils sont plus susceptibles d'aller à agir de manière éthique.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Employees-Sometimes-Lack-Ethics&id=1639057