Les contrôles au sol des ressources humaines - l'éthique, Retour et d'histoire de crédit

Pourquoi est-il important de faire des vérifications d'antécédents sur les employés? Eh bien, c'est simple, c'est parce que le vol des employés ou à un travail intérieur est de 80% plus fréquents que les cambriolages ou les vols à main armée commerciale d'une entreprise. Vous devez savoir qui vous êtes d'embauche. Souvent, si un employé a été licencié d'un emploi pour le vol ou suspectés d'avoir volé ou faire quelque chose contraire à l'éthique, ils vont accidentellement sur le but direct de cette société hors de leur histoire chômage.

Pire encore, même si l'employé ne laisser sur leur emploi ou de reprendre les listes de cette entreprise sur leur demande, vous pouvez appeler la société, mais si ils sont intelligents, ils ne citerai pas les questions d'éthique allégués par crainte d'être poursuivi. C'est pourquoi il est parfois pour des emplois sérieux à faire une vérification des antécédents, ce qui pourrait consister en:

* Les dossiers de conduite
Les antécédents de travail *
* Situation financière
* Sur le casier judiciaire
Statut d'immigration *

Si le déposant donne l'autorisation de vérifier leur crédit, vous pouvez, mais si vous n'avez pas les embaucher pour cette raison, vous devez leur dire que cela a influencé votre décision, conformément à la Loi sur la Fair Credit Reporting.

En ce qui concerne le casier judiciaire, l'EEOC a déclaré que les casiers judiciaires sont mis les Hispaniques et les Noirs-Américains à un désavantage injuste, mais si vous pouvez prouver que le casier judiciaire serait un problème réel à l'employé ou aux activités commerciales, les tribunaux reconnaissent généralement que les casiers judiciaires peut être utilisé comme une raison de ne pas embaucher une personne, indépendamment de leur race ou leur couleur.

Il ya de nombreuses raisons cela pourrait être un problème comme l'embauche de gardiens de sécurité, les employés de véhicules blindés ou du personnel bancaire. Ces questions sont graves et il faut comprendre le droit de ne pas vous attirer des ennuis. Pensez à ce sujet.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource---Ethics,-Back-Ground-Checks-and-Credit-History&id=1544715