Les baby-boomers - Capteurs de cet esprit d'initiative

Après 30 années impaires de la restauration à la commercialisation des besoins des géants du fast-food, Franny Martin s'est retiré du monde de l'entreprise en 2002, pour commencer sa propre entreprise. Cookies à l'appel, est maintenant une entreprise florissante en ligne, avec une devanture de magasin, et 61 sortes de biscuits à la main.

Les travailleurs âgés des entreprises se rendent compte qu'ils préféreraient faire autre chose que ce qu'ils font en ce moment. Ils comprennent aussi que le temps sur la terre est plus en plus courts, et ce genre de la maison grèves réflexion existentielle pour les plupart des baby boomers, maintenant qu'ils se rapprocher de 60 ans. Beaucoup d'entre eux, encore travaillent comme des esclaves salariés, commencent à se demander ce qui vient après, et s'il ya quelque chose de plus dans la vie. Un nombre croissant, choisissent de quitter leur emploi actuel, pour commencer un nouveau chapitre, où ils peuvent être le patron.

Les études de demandeurs d'emploi âgés ont trouvé que 13 pour cent ont choisi de lancer leur propre entreprise au deuxième trimestre de la vie, et 86,6 pour cent d'entre eux ont été plus de 40. La prochaine grande vague de l'esprit d'entreprise va être des travailleurs chevronnés avec un accès de plus en plus à des options d'auto-emploi, et les personnes décidant de mettre hors de retraite et de travailler plus en plus tard.

Les données du gouvernement indique également que le groupe de personnes, de 55 à 64 ans ou plus, représentent aujourd'hui l'une des piscines croissance la plus rapide travailleur indépendant aux États-Unis. Le groupe de do-it-yourself 65 ans et plus a augmenté de 18%, et les baby-boomers âgés de 45 à 54 ans sont pratiquement un quart des 9,6 millions de travailleurs indépendants. Dans l'ensemble les baby-boomers, et des personnes âgées représentent une grande de 54 pour cent de tous les travailleurs indépendants aux Etats-Unis aujourd'hui.

Une combinaison de l'âge mûr angoisse des questions épanouissement personnel se révèle être un grand moteur pour les entrepreneurs du baby-boom. En outre, les récents licenciements et les compressions, ce qui entraîne une perte de travail est un bouleversement dans de nombreux cas, fournir des baby-boomers à la nécessité de trouver un autre emploi, et les moyens pour les start-ups ainsi, sous la forme de une indemnité de départ. La manne financière de forfaits de départ ou de retraite rachats donne plus un avantage entrepreneurs, en leur donnant le capital qu'ils peuvent dépenser pour les frais de nouvelles entreprises ou l'utiliser pour obtenir un pouvoir plus grand d'emprunt à la banque. Âgées, les personnes plus matures de cette génération sont également considérés par les prêteurs à des risques de crédit bon, surtout quand ils ont des garanties pour sauvegarder un prêt aux petites entreprises. Acheter une entreprise déjà établie est plus facile et vous donne l'écart d'acquisition immédiate et une base de clients. Il existe un marché bien organisé pour les petites entreprises et les réseaux de courtage où les entreprises sont à vendre.

Beaucoup de travailleurs se retrouvent pas à pas dans leurs 60, sans avoir la capacité financière à la retraite. Ils peuvent choisir de puiser dans l'épargne pour maintenir leur mode de vie ne laissent que peu de cas de catastrophe, ou de continuer à travailler. Les coûts énormes de la maladie et des soins de santé sont la principale cause de préoccupation. Leur capacité de payer des soins de santé a diminué avec l'augmentation des coûts, conduisant à une crainte de la dissolution dans une maison de soins infirmiers. Beaucoup aussi se sentent obligés d'aider leurs enfants adultes, financièrement. Tous ces facteurs se combinent pour donner les baby-boomers une bonne raison de continuer à travailler.


cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Baby-Boomers---Tapping-Into-That-Entrepreneurial-Spirit&id=1166258