Leadership et éthique - L'enseigner

Je ne crois pas que le comportement contraire à l'éthique peut se produire si, sans le savoir un chef de file a valeurs propres et les intentions. Un leader qui est fondé sur l'éthique ne seront pas sciemment enfreindre les lois, nier les droits, en danger la vie ou de tromper ou d'exploiter les salariés, détenteurs de clients jeu, ou de la société.

Toutefois, je crois que un chef de file sur le plan éthique fondée peut trouver lui-même dans des situations où ils ont découvert qu'ils ont agi de façon inappropriée en raison de la puissance d'autres qui ont trompé les autres afin de profiter de la situation. Par exemple, si un chef de file découvre fonds ont été mal utilisé, ou des dépenses exagérées, ou à la discrimination ou d'autres comportements contraires à l'éthique a eu lieu dans un département ou une entreprise, cela devient le moment de vérité pour tout dirigeant d'éthique. A ce moment, un chef de file sur le plan éthique fondée rendra une décision à se battre pour corriger le problème au sein de l'entreprise, informer les autorités ou quitter l'entreprise. Cela peut sembler simpliste, mais je crois que si plus de dirigeants se leva contre les comportements contraires à l'éthique, il y aurait moins de celui-ci.

À mon avis, le problème de scandales financiers se rapporte à un déclin général des normes éthiques au sein de la société dans son ensemble. Un employé qui triche sur un compte de dépenses, ou prend des fournitures de la salle de l'offre, est aussi coupable d'avoir volé le dirigeant d'entreprise qui triche employés, des clients ou des actionnaires. Alors, on peut être plus coûteuse, et a plus d'impact négatif que l'autre, ils sont à la fois éthiquement incorrects. Pour cette raison, plus de temps et d'énergie doit être consacrée à l'enseignement éthique générale aux employés et aux cadres. Avec la communication et de formation, il est clair pour toutes les parties concernées ce qui est éthique, et la façon de résoudre les problèmes quand ils sont découverts.

Je crois qu'un vrai leader doit non seulement générer des résultats pour une entreprise, mais doit également réaliser leur contrat social qu'ils ont avec les employés, les clients, la communauté, etc .. Lorsque l'avancement de carrière des bénéfices, et la cupidité ne sont pas équilibrés avec une conscience sociale, puis les zones grises entre bien et le mal devient plus difficile à distinguer. Lorsque détournement de fonds, ou utilisation détournée des employés, la discrimination, etc, se produisent, nous avons tous le choix. Nous ne pouvons l'ignorer, et de devenir complices de ce problème. Nous pouvons nous battre pour améliorer la situation afin d'être des leaders dans l'amélioration de la situation. Ou, si nous ne pouvons pas améliorer la situation en interne, nous pouvons laisser de trouver une meilleure adéquation entre l'éthique ailleurs.

Magnifier: "Pour faire de grands ou plus; pour agrandir; à augmenter; à exalter. - Webster

vision de James est d'amplifier les capacités des personnes physiques; maximiser leur plein potentiel et à accroître leur valeur en tant que dirigeants et des professionnels dans les organisations où ils travaillent et servir. Il est le fondateur de Magnifier le leadership et le développement, une société de conseil de formation avec une expérience mondiale en matière de gestion / leadership et formation à la vente efficacité de la force, l'auteur de Leadership du changement Magnifier consultant en formation, et.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-and-Ethics---Teach-it&id=412891