Le leadership éthique - sont nos dirigeants d'aujourd'hui pratique ce qu'ils préconisent?

Souhaitez-vous faire sauter d'une falaise si un ami vous a demandé de?

Plus que probablement, il fut un temps dans votre vie où vous êtes parent dit: «et si ils ont sauté d'une falaise, vous sautez l'? Il ou elle faisait probablement allusion à vous de suivre une personne ou de la foule en faisant une chose que vous ne l'avons fait. Mais, quand il s'agit d'un leadership éthique, vous devez vous poser la même question en sens inverse: «si vous savez que d'autres vous suivront, vous sauter d'une falaise de toute façon?

Tout comme il existe des pratiques commerciales éthiques et de comportement éthique en général, il ya aussi un leadership éthique qui doivent être considérés. Cela concerne tout type de leader. Vous pouvez être un leader dans votre église, dans une organisation civique, ou dans les affaires, comme un agent de commercialisation de réseau avec une ligne vers le bas qui a besoin de leadership. Peu importe quel titre vous êtes un leader, vous devez apprendre le leadership au sujet de l'éthique.

Comme vous le savez probablement, le comportement éthique est simplement un ensemble de normes qui nous fait vivre, jouer, et le travail. Par exemple, dans la vie en général, un mensonge est contraire à l'éthique. Dans le sport, la tricherie est contraire à l'éthique, et dans le travail, permettant aux clients d'acheter un produit ou service que vous savez ne pas respecter ses promesses est contraire à l'éthique. Mais comment le leadership d'une pratique éthique?

Avez-vous déjà entendu le terme «prêcher par l'exemple? Cela signifie que vous menez votre vie et votre entreprise d'une manière qui établit de bons exemples pour ceux qui vous suivent. Ce concept va de même pour un leadership éthique. Par exemple, si vous êtes un dirigeant d'une organisation civique, vous assurez-vous que vous avez toujours été présents lors des réunions, et que vous étiez toujours à l'heure. Vous prenez vos responsabilités au sein de cette organisation au sérieux, et bien sûr, tu serais toujours honnête avec les autres membres de l'organisation.

C'est ce que le leadership éthique. Il faut aller au-delà de ce que vous attendez des gens vous suivent. Si c'est votre travail d'assigner des tâches à d'autres, vous devez vous assurer que vous faites tout autant, sinon plus, le travail que celui que vous affectez. Ce n'est pas seulement éthique, il prêche par l'exemple.

leadership éthique des moyens pour maintenir les lignes de communication entre vous et ceux que vous êtes leader fort et ouvert. Ceux que vous menez doit sentir qu'ils peuvent venir à vous afin de discuter des problèmes qu'ils peuvent avoir sur la tâche à accomplir, à tout le moins. Ils ont besoin de savoir que vous allez les entendre, et que vous ferez toujours la plus belle décision possible. Un chef d'éthique ne serait jamais promettre quelque chose à quelqu'un et ne pas suivre à travers avec lui. En outre, le leadership éthique signifie que le leader ne commères sur les autres membres du groupe, ou des actions à des renseignements personnels à leur sujet avec d'autres.

leadership éthique signifie que vous vivez et fonctionner au-dessus de tout reproche. Elle ne signifie cependant pas que vous êtes un être humain parfait. Même les grands chefs savent qu'ils ont non seulement d'écouter l'expertise des autres, mais qu'ils ont en réalité à demander de l'aide de temps à autre. Pratiquez-vous le leadership éthique dans votre organisation?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Ethical-Leadership---Are-Our-Leaders-Today-Practicing-What-They-Preach?&id=2144591