J'ai voyagé dans tout le pays au cours des deux dernières années et ont rencontré de nombreux preneurs de risques avec des idées d'affaires brillant et de grands rêves. Malheureusement, beaucoup d'entre eux ne s'aventurent pas à la poursuite de ces rêves parce qu'ils craignent de devenir un autre nom sans visage sur les listes non assurés de l'Amérique. C'est parce que leur employeur est propriétaire de sa politique d'assurance-maladie, et il n'y a aucune garantie qu'ils seront en mesure d'obtenir une couverture abordable s'ils quittent leur emploi actuel.
Ce manque de liberté est une des raisons pour la prochaine génération d'entrepreneurs freine. C'est que la peur de perdre l'assurance-maladie qui est un moyen de dissuasion pour ceux qui souhaitent changer d'emploi, déménagement dans une nouvelle ville ou aller après leur rêve entrepreneurial.
Selon le ministère du Travail, les Américains ont une moyenne de 10 emplois avant leur 36 ans. Il n'a jamais été plus clair que nous devons avoir un marché de soins de santé qui fournit cette main-d'œuvre mobile avec les options et la liberté de prendre de bonnes décisions d'entreprise. Malheureusement, ce que nous avons aujourd'hui est inflexible et inadaptable système d'assurance-maladie qui ne correspond pas aux besoins de notre main-d'œuvre en constante évolution.
Pour les entrepreneurs, quand ils quittent leur lieu de travail, l'horloge commence à cocher la case qui quittent la sécurité de savoir qu'ils ont une assurance santé. Ils ont un court délai pour trouver un nouveau plan de soins de santé qui répond à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ce manque de portabilité dans le système de soins de santé pose de réels défis pour un propriétaire de petite entreprise à venir.
Beaucoup d'employeurs offrent une assurance de santé d'aujourd'hui comme un moyen de recruter et de fidéliser les meilleurs talents de qualité en milieu de travail. Comme si de nombreux employés qui apprécient ces avantages, l'employeur accorde une grande valeur sur la façon dont ces prestations garder leurs employés-entrepreneurs potentiels, dans ce travail en cours. Mais pour l'entrepreneur, tout ce qu'il fait est de créer une situation dans laquelle ils trouvent qu'ils sont enfermés dans leur travail si elles veulent conserver la couverture de soins de santé.
Plutôt que de forcer les entrepreneurs à conserver leur emploi, il est temps de créer un climat qui favorise la sécurité des soins de santé, sans créer d'emplois de verrouillage. C'est une tâche importante, et que le débat politique sur la réforme des soins de santé se déroule, les fournisseurs, les employeurs et les élus doivent se réunir pour élaborer des politiques pour construire un marché de soins de santé qui réalise véritablement et la portabilité favorise.
Nous avons besoin d'entamer un dialogue sur les besoins de la population active d'aujourd'hui, ce que nous pouvons faire pour rendre le système d'assurance maladie privée plus adaptable, et comment nous pouvons mieux travailler avec les employeurs et les employés afin de s'assurer que les gens continuent d'avoir confiance que les soins de santé du système sera là dans la poursuite de leurs objectifs et leurs rêves.
Les entrepreneurs sont épine dorsale économique de la nation, et ils sont devenus qu'en étant souple, adaptable et sortir des sentiers battus. Il est essentiel d'appliquer ce genre de pensée créative à notre système d'assurance maladie afin de continuer à se développer la prochaine génération d'entrepreneurs.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Voice-of-Small-Business---Unlocking-a-Barrier-to-Entrepreneurship&id=1082314
jeudi 15 juillet 2010
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