de mauvais patrons, les superviseurs pauvres, les gestionnaires incompétents créer des effets négatifs sur la ligne de fond, y compris moins de production, plus le chiffre d'affaires et l'augmentation des coûts d'exploitation. Ces personnes partagent tous un trait commun - l'éthique des affaires pauvres et des valeurs.
Une organisation est un groupe de personnes travaillant ensemble pour atteindre des buts communs. Tout le monde devrait avoir le même niveau d'éthique personnelle et les valeurs personnelles respectives les uns aux autres, les clients, les fournisseurs et même la communauté. Toutefois, lorsque les employés de surveillance ou de prouver, sans cesse plus élevé des valeurs négatives et de l'éthique, la performance de l'organisation souffre de bas en haut.
Malheureusement, bon nombre de ces mêmes organisations crois que la réponse à ces questions employé est améliorée de formation pour leurs employés et des milliers de dollars des déchets en se concentrant sur le symptôme plutôt que du problème. Ces organismes vivent définition d'Einstein "de la folie (faire la même chose encore et encore en espérant des résultats différents) sur une base quotidienne
Florida State University vient de publier une étude (Janvier 2007) de plus de 700 personnes au sein d'une variété d'industries et à des niveaux différents de l'emploi a révélé quelques faits intéressants:
* Près de deux patrons sur cinq (39%) ne parviennent pas à tenir leur parole
* Une personne sur quatre superviseurs (27%) insulter ceux qu'ils supervisé à des collègues de travail
* Une personne sur cinq (23%), d'autres blâmés pour leurs erreurs
* Près d'un sur trois (31%) ont utilisé le traitement par le silence pour montrer mécontentement
Tous ces comportements montrent que ces patrons n'avaient pas les valeurs personnelles et l'éthique personnelle. Cette absence de comportement éthique peut être attribuée à la haute direction en raison de la haute direction a sans doute inspiré les mêmes comportements. Enfin, il n'existe probablement pas les valeurs fondamentales adoptées par l'organisation dans le plan stratégique. Même si il ya un énoncé de valeurs, il est beaucoup plus pour le spectacle.
Avec toute l'attention nationale sur les délits d'entreprise aux politiciens la corruption, nous, Américains, ne devrait pas être surpris par les résultats de cette étude. Pauvre comportement éthique attire pauvres devient un comportement éthique et la raison justifiant de poursuivre un comportement éthique pauvres
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Real-Cause-of-Business-Management-Failure-is-More-About-Ethics-Than-Skills&id=407117
lundi 19 juillet 2010
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