La productivité et de l'éthique de travail sont des partenaires dans Augmentation de la rentabilité

La productivité moyenne de produire quelque chose et que suggère habituellement que quelqu'un vous paie pour produire quelque chose. Cependant, étant donné les recherches récentes, de nombreux employés ou votre capital humain de votre meilleur atout ne sont pas à la productivité maximale, car ils se concentrent sur la recherche d'autres emplois pour jouer à des jeux vidéo tous au détriment de leurs employeurs.

Ces comportements me dire que ces personnes ont de sérieux problèmes d'éthique de travail. Quand l'éthique de travail sont élevés, la productivité est également élevé. Pourtant, quand l'éthique du travail sont faibles, la productivité en souffre et fait la ligne du bas.

Alors, quelles sont l'éthique du travail? Il ya des années, il était probablement beaucoup plus facile parce que les gens en général ont moins de distractions et de se concentrer davantage. Ils voulaient profiter des bienfaits de la terre du bien et abondance. Beaucoup d'immigrants, y compris ceux dans le début du 20e siècle a pris à l'agriculture. Ces agriculteurs d'hier et d'aujourd'hui savent ce que cela signifie d'être productifs, d'avoir un travail de haute éthique, car ils peuvent voir les résultats spécifiques à chaque jour.

Malheureusement, dans l'économie de la technologie d'aujourd'hui conduit, car le résultat final n'est pas aussi facile. Avec tant de gens impliqués dans le processus d'affaires, le résultat final a parfois brouillé le long du chemin. Et avec une attitude culturelle qui semble favoriser Ce n'est pas mon travail, l'homme à une mentalité de victime, je suis surpris que tout le travail est accompli.

Peut-être, nous avons besoin de changer l'orientation de l'éthique de travail sur les attitudes envers le travail ou les attitudes de la productivité, l'ATP pour faire court. Car c'est notre attitude qui se sont révélés à travers nos comportements de production ou pas productive.

En enlevant le mot éthique, on enlève beaucoup de jugements. Et dans les arrêts de la société d'aujourd'hui sont perçus comme des obstacles. Même si les attitudes sont des obstacles qui empêchent la productivité ne, ils ne semblent pas réaliser que la négativité autant que le jugement ne.

Depuis attitudes ont été décrits par de nombreux a des habitudes de pensée, puis d'avoir des habitudes positives de la pensée vers la productivité ne semble pas faire plus de sens. Lorsque nous comprenons que la productivité des employés est un comportement et les comportements sont l'expression extérieure de nos attitudes, nous pouvons commencer à construire un partenariat plus solide entre l'éthique du travail et la productivité maximale de votre rentabilité du capital humain. Et après tout, n'est-ce pas le résultat souhaité?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Productivity-and-Work-Ethics-Are-Partners-in-Increased-Profitability&id=722893