La gamme éthique comportementale des valeurs

Participation à la criminalité, par exemple, peut être considéré comme le pire échec de la professionnelle en termes de comportement antithétique aux valeurs du public de sa profession. Cependant, la criminalité ne représente que la pointe de l'iceberg des activités qui ne parviennent pas à promouvoir les valeurs du public qui justifient une profession particulière. la criminalité professionnelle peut être considérée comme la pointe d'un iceberg de crimes non prouvées, contraire à l'éthique, contestable et / ou de comportement anti-social. Attention aux débordements de professionnels n'est pas d'abord au sujet de traquer les criminels. Il s'agit de tenter de s'assurer que les professionnels à la hauteur des normes élevées qui justifient l'existence de la profession. Notre objectif ne devrait pas être de se concentrer sur les pires formes de comportement professionnel. Le fait que le comportement professionnel n'est pas suffisamment grave pour justifier la poursuite correspond guère à la réalisation de l'idéal des professionnels de respecter le bien social.

Développer l'analogie, écrans pare-balles peut être important, voire vital, mais ils ne sont pas le jeu principal. Les compétences de la butte sont nécessaires, mais uniquement lorsque le gardien et glisse échouer pour une raison ou une autre. Butées peuvent être importantes, mais elles ne sont pas le jeu principal. Vous pouvez placer un filet de sécurité si le melon est capricieuse ou le gardien fait défaut dans les compétences nécessaires pour prendre des risques ou d'arrêter adieux. Toutefois, vous ne pouvez pas gagner le match par le filet et le thème principal du jeu est de melon, batteurs et gardien. Si le filet est la première ligne de défense, le jeu est déjà perdu. Si l'équipe de mise en service se porte bien, le filet ne peut jamais être utilisée.

En bref, le comportement criminel sera plus facile à détecter pour deux raisons. Premièrement, les individus se livrer à un tel comportement sera plus visible et plus facilement soumis à des pairs condamnation, car ils seront plus évidemment hors de l'ordinaire. Deuxièmement, le nombre plus limité d'infractions signifie que les ressources des organismes de réglementation et de discipline peut être concentrée sur un petit nombre de scélérats plus isolés. Avec la plupart des professionnels qui relèvent bien au-dessus de la ligne de faute potentielle, la profession peut rejoindre la communauté et les régulateurs externes dans ce que nous proposons doit être la "poursuite impitoyable des délinquants qui viennent. En termes de notre analogie, l'iceberg sera plus petite, et sa pointe sera minuscule et plus faciles à atteindre.

Une partie essentielle de l'efficacité est de mettre les valeurs à différents points dans le continuum en synchronisation afin que les normes pour chaque type de comportement (les plus hautes normes professionnelles, du bon travail, le travail sous la normale, faute et la criminalité) se renforcent mutuellement et largement cohérente. Ce n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît car les normes à différents niveaux sont définis par les différents groupes, pour des raisons qui se chevauchent, mais pas entièrement compatibles. Pour avoir les normes à chaque niveau fixé par le même organisme allait changer la nature et nuire à l'efficacité des normes à différents niveaux. Par exemple, si les normes de bonnes pratiques au sein d'une organisation sont fixées par la loi, ils cesseraient d'être des normes de l'organisation et pourrait être interprétée de façon restrictive. Que chaque profession a besoin de faire est d'avoir une appréciation claire des différents systèmes normatifs en jeu, la manière dont ils interagissent et la manière dont ils peuvent se renforcer mutuellement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Ethical-Behavioral-Range-of-Values&id=3549489