Introduction à l'éthique des affaires

Est-il possible pour une personne avec de fortes valeurs morales de faire des décisions discutables sur le plan éthique pour une entreprise? Ce qui affecte inclinaison d'une personne à prendre des décisions d'ordre éthique ou soit contraire à l'éthique dans une organisation de l'entreprise? Bien que les réponses à cette question ne sont pas tout à fait clair, il semble y avoir trois séries générales des facteurs qui influent sur les normes de comportement dans une organisation, les facteurs individuels, sociaux et de possibilités.

Plusieurs facteurs individuels influent sur le niveau de comportement éthique dans une organisation. niveau de connaissance d'une personne au sujet d'un problème peut aider à déterminer le comportement éthique. Un décideur d'une plus grande quantité de connaissances sur un objet ou une situation peut prendre des mesures pour éviter des problèmes éthiques, alors qu'une personne moins bien informés peuvent sans prendre des mesures qui mène à un conflit éthique. Une des valeurs morales et centrale, les attitudes liées à la valeur clairement influencer le comportement de son entreprise. La plupart des gens s'affilier à des organisations pour atteindre des buts personnels. Les types d'objectifs personnels d'un individu aspire à et la manière dont ces objectifs sont poursuivis avoir un impact significatif sur le comportement individuel dans une organisation.

comportement d'une personne dans le lieu de travail est, dans une certaine mesure, déterminé par les normes culturelles, et ces facteurs sociaux varient d'une culture à l'autre. Par exemple, dans certains pays, il est acceptable et éthique pour les agents des douanes pour recevoir les pourboires pour effectuer les tâches ordinaires de morale qui font partie des emplois, alors que dans d'autres pays ces pratiques seraient considérées comme contraires à l'éthique et peut-être illégale. Les actions et les décisions de ses collègues est un autre facteur social croit à façonner le sens d'une personne de l'éthique des affaires. Par exemple, si vos collègues de faire des appels interurbains à temps l'entreprise et aux frais de l'entreprise, on peut considérer que le comportement acceptable et éthique car tout le monde le fait. Les proches sont les personnes à qui l'on est émotionnellement attachée-conjoints, amis et parents, par exemple. Leurs valeurs morales et les attitudes peuvent également affecter la perception d'un employé de ce qui est éthique et contraire à l'éthique en milieu de travail.

Opportunity se réfère à la quantité de la liberté de l'organisation donne à un employé de comportement éthique, si il ou elle fait ce choix. Dans certaines organisations, certaines politiques de l'entreprise et les procédures de réduire la possibilité d'être contraire à l'éthique. Par exemple, dans certains restaurants fast-food, une personne prend votre commande et votre paiement reçu et une autre personne remplit la commande. Cette procédure réduit la possibilité d'être contraire à l'éthique parce que la personne qui manipule l'argent n'est pas la distribution du produit, et la personne qui donne le produit n'est pas la manipulation de l'argent. L'existence d'un code d'éthique et de la gestion des lieux d'importance à ce code sont d'autres déterminants de l'occasion. Le degré d'application des politiques de l'entreprise, les procédures et codes d'éthique est une force majeure affectant l'occasion. Lorsque des violations sont traités de façon cohérente et fermement, la possibilité d'être contraire à l'éthique est réduite.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Introduction-to-Business-Ethics&id=283089