Formation des ressources humaines - Comment mettre en œuvre les pratiques éthiques

En tant que leader, la formation des ressources humaines peuvent être utiles pour vous enseigner la façon d'assurer des résultats d'éthique en milieu de travail. Cela doit commencer par un accord entre les dirigeants et tous les membres de l'équipe qui s'engage à agir de manière éthique, en tout temps. L'accord devrait également mentionner l'importance de s'assurer membres de l'équipe toujours discuter des questions en tant que groupe, plutôt que de rompre en factions et l'organisation de discussions séparément. membres de l'équipe doit accepter de ne pas discuter des articles du groupe en dehors du groupe. Si un chef de file n'est pas tout mettre dans la convention, il n'y a plus de chance que le groupe se désintègre. Dans les cas où les gens ne suivent pas l'accord et ne sera pas à s'adapter à des pratiques plus éthiques, le chef doit remplacer la personne et de prendre la personne hors de l'équipe. Cela montrera l'équipe de l'importance de l'accord, d'un comportement éthique, et assurer un environnement de travail éthique.

Dans la formation de leaders RH apprendre à donner l'exemple aux membres de l'équipe en étant le modèle de rôle et d'afficher un comportement éthique en tout temps. Toutefois, dans les cas où le chef d'équipe n'est pas comporter de manière éthique et avec intégrité, toute l'équipe qui remarquent cela devrait prendre la parole. Pour aborder la question de la meilleure manière possible, le membre de l'équipe doit tirer le leader de côté et expliquer qu'ils ne pense pas que le chef est en marche ou agit de façon appropriée. Il serait contre-productif pour le rendre à une réunion, il est préférable de parler en privé si vous avez à l'approche d'un chef de file.

Si un membre de l'équipe doit faire face à un autre membre de l'équipe pour un problème similaire il ya une bonne façon de s'y prendre. Comme formation des ressources humaines explique, quand un membre de l'équipe estime que l'autre membre de l'équipe n'est pas agir de la façon la plus éthique, ils doivent prendre la parole. Par exemple, si vous pensez que quelqu'un ne fonctionne pas de la façon la plus éthique, vous devez être prêts à parler d'une manière appropriée. Si vous défendez votre fin de l'entente par un comportement éthique en tant que modèle de rôle à tout moment, vous pouvez changer ce que vous pensez est faux. Quand un membre de l'équipe n'est pas prendre les bonnes décisions, n'agit pas favorablement, ou dit ou fait quelque chose qui vous semble contraire à l'éthique, vous pouvez faire une différence en disant quelque chose dans la réunion du groupe, respectueusement. Il est important de parler, car en ne parlant pas jusqu'à quelque chose que vous pensez est faux, par exemple une blague raciale, vous participez à elle ainsi.

Parfois, l'aspect le plus difficile des pratiques éthiques en milieu de travail est de déterminer si une action ou une décision éthique ou non. Selon Ressources humaines experts de formation, il existe deux tests qui peuvent aider à le déterminer. Tout d'abord, les experts disent que si vous devez vous demander si oui ou non une décision est d'ordre éthique, il ya une forte probabilité que ce n'est pas éthique. professionnels des RH estiment que le plus probable si vous ne savez pas si quelque chose est juste, vous avez probablement juste ne doit pas le faire. Toutefois, la formation des ressources humaines suggère que les employés vérifier avec le service juridique de la société ou leur avocat avant de prendre la décision parce qu'il ya une bonne chance qu'ils peuvent manquer des informations importantes. Toutefois, il est important de rappeler que même si une action est juridique, il peut toujours pas être d'ordre éthique ou relèvent les normes éthiques que vous avez accepté dans l'accord avec votre entreprise. Enfin, vous devez vous demander si une décision qui vous empêche de dormir la nuit. Dans ce cas, elle ne passe pas le test de l'éthique et vous avez besoin de le changer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Training---How-to-Implement-Ethical-Practices&id=4078444