Vous travaillez dans une entreprise ou cabinet d'avocats où les entraîneurs exécutif aider les dirigeants d'éthique développer leur capacité de leadership? Est-ce votre entreprise ou cabinet d'avocats de fournir coaching de cadres et de perfectionnement en leadership pour les hauts potentiels et de haute performance et les dirigeants d'éthique?
L'une des questions les plus puissants que vous pouvez vous poser est "Dois-je avoir un esprit d'éthique?" Intelligence émotionnelle et sociale des organisations intelligentes fournir coaching de cadres et de perfectionnement en leadership pour les dirigeants d'éthique à tous les niveaux de l'organisation.
L'esprit d'éthique
Éthique des individus esprit abstrait caractéristiques essentielles de leurs rôles au travail et en tant que citoyens. Ils agissent de manière cohérente avec ces conceptualisations, la recherche de bon travail et l'équilibre éthique dans les environnements micro mondiale.
Étant donné le choix, la plupart des gens optent pour la vie dans un monde «éthiques», dans lequel tout le monde qui consiste à faire du «bon travail». Si tout le monde se sont engagés à faire la bonne chose, le monde serait certainement un meilleur endroit. Quatre outils, tout en n'étant pas suffisante pour le bon travail, sont probablement nécessaires:
1. Une mission. Sans une mission, vous ne savez pas ce que vous visez à atteindre. Essayez de développer une claire, l'énoncé de mission action qui incarne vos valeurs.
2. Un ou plusieurs bons modèles. De même, sans modèles, bien faire les choses éthique est beaucoup plus difficile. Bien sûr, les modèles peuvent être positifs («Je veux être comme lui») ou négative («C'est exactement ce que je ne veux pas être»).
3. Une version individuelle du test du miroir "." Regardez dans le miroir et demandez-vous si vous aimez ce que vous voyez. Approuvez-vous ce que vous faites au travail? Il est facile de se tromper, alors obtenir la confirmation de gens vous respectent.
4. Une version professionnelle du test du miroir. Regardez dans le miroir et voir si vos collègues sont à la hauteur de ses obligations professionnelles. Si non, que pouvez-vous faire pour améliorer le sens de l'éthique de votre profession?
Faire du bon travail est plus facile si vous avez un soutien adéquat, tant à la maison et au travail. l'influence de vos pairs éthique est particulièrement importante. Peers devrait inclure vos collègues de travail et la cohorte démographique.
Nos dirigeants doivent aussi nous rappeler ce que signifie être un bon travailleur. Sans les rappels, il est beaucoup trop facile de subir une rechute éthiques. L'esprit d'éthique est toujours vigilant.
Travailler avec un coach dirigeant chevronné formé à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut aider les chefs d'entreprise d'apprendre à développer un esprit plus éthique. Vous pouvez devenir un leader qui l'intelligence émotionnelle et l'intelligence des modèles sociaux, et qui inspire les gens à s'engager pleinement à la vision et la mission de votre entreprise ou cabinet d'avoc
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Executive-Coaching-For-Ethical-Leaders---The-Ethical-Mind&id=2514810
lundi 19 juillet 2010
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