Éthique: une porte à un leadership efficace - Série Leadership Nu

"Tout fait qui doit être divulguée devrait être mis à maintenant ou le plus rapidement possible, faute de quoi l'hémorragie ne s'arrêtera pas."

Henry A. Kissinger

Voici le secret. Il est difficile de diriger une organisation si vous êtes contraire à l'éthique. Je vais étendre sur ce phénomène organisationnel. Pourquoi est-ce vrai? Eh bien, les disciples ne respectera pas un chef de file en matière d'intégrité faible. Un leader ne peut pas les tromper avec des promotions ou les soudoyer avec de l'argent. À long terme, le caractère ne comptent dans une organisation efficace. Demandez aux remarqué tous les scandales de leadership?. Vous avez dirigeants de haut niveau. Vous avez des représentants du gouvernement. Vous avez des célébrités. Quels sont les résultats de ces mauvais comportements? Les gens deviennent moins faire confiance aux personnes et organisations. Comment les organisations peuvent exister lorsque la relation leader-suiveur est cassé à part? Selon un sondage, 45% des gens donnent de mauvaises notes Congrès pour son honnêteté et d'éthique. Comment peut-on intelligent et puissant prendre tant de peine? D'éthique!

Ethic joue un rôle essentiel en matière de leadership. L'éthique est définie comme le code de principes moraux qui régissent le comportement d'une personne ou le groupe à ce qui est droit. Projet, un expert en gestion d'organisation, explique que les dirigeants au plus haut niveau de gestion interne de développer les normes morales qui peuvent souvent leur permettre d'enfreindre les lois si nécessaire. Leaders, cependant, doit être connecté avec leurs organisations. Certains dirigeants estiment qu'ils sont plus grands que l'organisation. Employés un préavis dirigeants enfreindre les règles encore employés sont tenus de normes éthiques plus élevées. Le résultat n'est pas une surprise pour beaucoup. conduite contraire à l'éthique Le chef de l'organisation apporte au sujet de sa propre mort et la honte de son organisation. Par conséquent, il peut être conclu que les leaders efficaces doivent veiller à rester humble et avoir des mécanismes de responsabilisation en place afin qu'ils ne touche pas tous les champs de mines éthique. Les organisations ne peuvent se permettre d'attendre. Commencez dès aujourd'hui!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Ethics:-A-Doorway-to-Effective-Leadership---Nu-Leadership-Series&id=186941