Éthique dans les affaires de la communication

Problèmes de confidentialité dans des termes tels que "Personal", "Privé", "Car les yeux du Département de la gestion seulement», «privilégiés» et les mots des autres personnes demandant protection des renseignements personnels dans les communications doivent être très sérieusement pris en considération.

Il incombe aux gestionnaires dans les affaires, l'éducation et, aujourd'hui, l'industrie, d'être très sensible et directe dans leurs communications, et en réponse aux demandes de renseignements personnels concernant les communications de leurs employés. Pour être totalement franc inférieur peut se traduire par des résultats très douteux des employés privés de leurs droits.

Ne nous leurrons pas. La direction est sur les décisions et les décisions quant à ce que vous faites avec "Privé" de communication peut avoir des résultats à long allant. Si la communication se rapporte à des discussions de harcèlement et / ou de harcèlement sexuel, ou d'autres questions de discrimination, des décisions très difficiles doivent être prises. Comme toute enquête sur ces questions se traduira par plusieurs personnes d'être mis au courant de la situation, il est probablement préférable pour le gestionnaire d'arrêter la partie la divulgation des informations, et leur faire prendre conscience des aspects du processus d'enquête sur les revendications qui sont susceptibles ne pas être pris en charge dans le concept de «vie privée». Soit l'accusateur faire le bon choix, continuer sans s'être assuré la vie privée, ou décider de ne pas continuer avec les déclarations faites.

Bien que les questions de la vie privée dans les discussions sur le harcèlement et le harcèlement sexuel sont très claires, il ya d'autres domaines de la gestion des communications beaucoup moins claire, mais reste problématique. Questions relatives aux questions de personnel pourrait être un de ces cas. Un employé se plaindre des actions d'un autre employé, peut demander "vie privée". Le gestionnaire doit, dans ce cas essayer de trouver d'autres moyens d'étayer la demande, sans divulguer l'identité de la plaignante. Si ce ne sera pas possible, puis une autre conversation avec le plaignant est indiqué, dans lequel vous pouvez indiquer qu'un problème a été identifié, mais prendre des mesures concernant ce problème sera probablement impliquer le requérant que celui qui a divulgué la question. Alors, que le requérant de décider si la «vie privée» ou «résoudre le problème" sera le cours des événements qui répondent le mieux aux besoins de la plaignante.

Dans de nombreuses questions de confidentialité, le choix du singulier doit être à l'honneur la demande de confidentialité. Totalement! Complètement!

Pour ce faire moins que pourrait prendre plusieurs chemins négatifs. Certes, l'employé, dont la «vie privée» demande a été abusé, cherchera les moyens de se venger. Toute pratique de l'organisme ou le groupe qui peut être inférieure à corriger, voire même illégal, fera bon moyen de faire même si l'employé choisit privés de leurs droits. Si elle est dans une affaire relative à l'une des formes de discrimination, y compris le harcèlement et le harcèlement sexuel, puis les abus de la protection des renseignements personnels, peut être facilement considéré comme représailles. Un article que j'ai lu récemment indiqué que les cas de représailles sont certains des cas les plus faciles à gagner la discrimination.

En tant que gestionnaire dans les affaires, l'éducation ou l'industrie, de prendre un examen très sérieux quant à toutes les décisions que vous prenez quand «vie privée» est une question sur la table.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Ethics-in-Business-Communication&id=603856