Est votre patron Hors de vous tuer?

Avez-vous peur d'aller travailler? Avez-vous appel à des malades, même lorsque vous êtes bien? Est-il votre travail que vous n'aimez pas, c'est vraiment votre patron?

Selon un sondage ABC Nouvelles, le n ° 1 des raisons pour quitter son emploi à cause d'un mauvais patron. La moitié des personnes interrogées ont dit qu'ils tireraient de leur patron s'ils le pouvaient.

Il ne fait aucun doute que le stress est dangereux pour notre santé. Des études ont montré que les frais médicaux sont de 50 pour cent plus élevés pour les employés stressés. Les niveaux de productivité se termine alors que le nombre de jours de maladie augmentation de l'anxiété au travail.

"Les employés américains ne sont plus liés à une société pour toute leur carrière. Sociétés se battent comme jamais auparavant à recruter et retenir les meilleurs employés», explique Kenn Ricci, auteur de la gestion par Trust, ce qui donne un plan pour les employeurs de la construction et conserver une main-d'œuvre formidable et heureux. "La réponse se trouve à devenir un meilleur patron."

Ricci est un entrepreneur à succès dans l'industrie aéronautique dont les stratégies de gestion ont été présentés dans le Wall Street Journal et le magazine Inc. Il a été des entreprises du bâtiment depuis plus de 24 ans, y compris: des opérations aériennes, des sociétés Wings, et d'inertie services aériens. Il a été nommé Ernst & Young "Entrepreneur de l'année."

«Des milliers de gestionnaires font face chaque jour mineures et majeures des questions impliquant leurs employés», explique Ricci. "Trop souvent, ils face aux crises à mesure qu'ils surviennent, sans un cadre de valeurs pour les guider. Mon livre offre un tel cadre et il a été écrit non par un universitaire, mais par un chef d'entreprise expérimenté."

Trust: le mot peut paraître démodé, mais il a une nouvelle résonance à la suite des grands scandales qui ont secoué les investisseurs et la foi des travailleurs dans les entreprises américaines. Gestion par Trust souligne le fait que le traitement de vos employés d'une manière ouverte et confiante est plus que juste un exercice de la bienveillance de bien-être. En fait, il est essentiel à la réussite.

Selon Ricci, un modèle d'affaires serait d'encourager les cadres de haut niveau à admettre leurs erreurs et de publier des salaires de tout le monde, de réceptionniste au niveau d'entrée à la direction générale, pour tous les employés pour voir. Il serait ouverte traditionnellement "secret" des livres pour l'inspection et, tout en restant non-syndiqués, invite les organisateurs syndicaux de baisse pour le déjeuner pour discuter de leurs idées.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Is-Your-Boss-Out-To-Kill-You?&id=391145