Aujourd'hui, j'ai parlé avec le Dr Ken Gibson, fondateur de LearningRx, et écouté toute une histoire fascinante d'un entrepreneur. Ken a été un optométriste, avec un vif intérêt dans les affaires, et à un certain moment, à condition entreprise de consultation à plus de 300 Optométristes, avant d'élaborer la méthodologie de formation pour les personnes à apprendre qui est maintenant au cœur de LearningRx.
LearningRx fournit apprentissage cognitif des compétences qui améliorent la capacité du cerveau à traiter l'information. Les programmes de formation LearningRx aller au-delà des symptômes de luttes universitaires à attaquer la racine du problème - les limites à la capacité de l'élève à apprendre. La formation améliore les compétences cognitives sous-jacentes nécessaires pour apprendre efficacement - traitement des informations auditives, les habiletés d'attention, de compréhension, de traitement visuel, la mémoire et la résolution de problèmes. Une fois renforcée, ces compétences d'améliorer la capacité de l'élève à apprendre.
Ken souligne: «C'est la formation, pas d'enseignement ou de tutorat. C'est comme donner une conférence sur le piano par rapport à former quelqu'un à jouer du piano ..."
La meilleure lecture de la concurrence et un programme d'apprentissage appelé Lindamood verse 2,3 ans de valeur de l'amélioration de 142 séances. Ken programme fournit une valeur de 4,8 années d'amélioration en 72 sessions.
En 1989, Ken a commencé une licence pour ce méthodologie pour les cabinets de médecin et que telle, mais s'est vite rendu compte qu'il avait besoin d'une infrastructure de franchise pour atteindre plus de gens. En 2002, il a ouvert un centre de Colorado Springs, qui dans les 4 mois d'existence vomi $ 225,000, avec environ 70 étudiants participant au cours 3-6 mois la durée moyenne.
Ken croit, les ingénieurs, les enseignants pas nécessairement, faire ses meilleurs entraîneurs. Beaucoup d'ingénieurs travaillent à ses centres, désireux de faire une différence. Ken ne permet pas de formateur de travailler pendant plus de 15-18 heures par semaine, ou 3 heures d'affilée. Le processus est intense, d'où le principe de précaution.
Le franchisé a ouvert ses portes en 2004. Aujourd'hui, LearningRx dispose de 32 centres à travers le pays, avec environ 50 élèves en moyenne active apportant n'importe où entre $ 250K-$ 500K / an. Le nombre va sûrement augmenter, comme les franchises d'âge mûr! Tous les franchisés ont été recrutés par le bouche-à-oreille. le recrutement des clients a été grâce à une combinaison de papier journal et à la radio, bien que maintenant largement le déplacement vers le marketing direct.
Notre capital-risque d'investir l'argent dans de nombreuses entreprises supplémentaires ... bijou bootstrap Ken Gibson est celui qui fait une différence dans de nombreuses vies, et à mon avis, est mise à l'échelle de dollars!
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Double-Bottomline-Entrepreneurship&id=108861
jeudi 15 juillet 2010
0 commentaires
Enregistrer un commentaire