D'amélioration des affaires nécessite de développer des employés à l'éthique de travail très

En 2000, Ivy Tech d'Indianapolis, IN a mené une enquête auprès des employeurs de l'Indiana qui a révélé que les travailleurs expérimentés à la fois l'entrée et manquait sensiblement l'éthique de travail. Cette enquête est l'une des nombreuses qui continuent à illustrer les travailleurs d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes apparaît que les générations précédentes et que le problème ne cesse de s'aggraver, pas mieux.

Sein de l'effectif d'aujourd'hui, il existe 4 générations unique - Anciens ou traditionalistes, les baby-boomers, la génération X et la Nexters. Ces quatre différentes générations sont plus hétérogènes que leurs homologues du milieu des années 1900, non seulement par leur diversité ethnique, mais leurs expériences de vie en particulier l'éducation.

Un rapide voyage dans le passé peut aider à illustrer comment les expériences d'enseignement pourrait avoir un impact éthique de travail. Dans les années 1930 jusqu'aux années 1960, les pourcentages pour les échelles de classement scolaire dans les écoles publiques et privées variait entre A et C, mais la référence à défaut était généralement à 75%. Depuis les années 1970 à aujourd'hui plus de 30 ans plus tard, cette référence a constamment érodé et est désormais pour de nombreuses écoles à 60%. L'abaissement de cette référence et d'autres politiques telles que la promotion sociale ont communiqué tout à fait les croyances de travail différentes, les attitudes et les normes de notre main-d'œuvre émergents. CONSEIL: Tout le monde n'est pas sur la même page quand il s'agit de travaux d'éthique.

Le défi est de savoir comment développer ces rubriques entrants et les travailleurs expérimentés de niveau pour offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en améliorant leurs compétences professionnelles éthique. Peut-être, la première étape consiste à bien définir ce que signifie l'éthique du travail au sein de votre organisation. Par exemple en attribuant des équipes dans chaque département pour définir ce que l'éthique du travail les moyens d'y aideront les décideurs à élaborer des normes uniformes pour l'ensemble de l'organisation. Après la définition a été construit, celles-ci doivent être examinées et ensuite communiqué avec tous les employés ainsi que les recrues potentielles.

Dans mes 30 années d'expérience en plus, je n'ai pas encore trouvé un employé qui vient travailler en connaissance de cause essayer de gâcher les choses. Dans de nombreux cas, ces employés ne connaissent pas les attentes, car il existe une présomption qu'ils sachent ce que bonne éthique de travail sont. En prenant cette première étape pour définir l'éthique de travail dans toute l'organisation, permettra à votre entreprise de non seulement offrir un service à la clientèle exceptionnel, mais aussi de créer une organisation de classe mondiale.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business-Improvement-Requires-Developing-Employees-With-High-Work-Ethics&id=99797