Cultures éthique - Quel est votre rôle ?

L'éthique est difficile de les conserver , ils peuvent apparaître dans la nature de la situation , l'évolution basée sur notre point de vue , une hiérarchie semble exister , où certains peuvent être compromis en vue d'adhérer à ceux qui nous place sur une plus grande valeur , et ils sont testés alors que la plupart Nous sommes confrontés à un dilemme ou le perpétuel « rock et l'enclume » .

L'éthique est fondée sur nos valeurs , et la plupart d'entre nous sont influencés par les valeurs personnelles et organisationnelles . Individuellement, on peut stocker des valeurs comme la famille , la loyauté , l'honnêteté , l'équité et la compassion . Sur le plan organisationnel , des valeurs telles que service à la clientèle , l'innovation et la reddition de comptes sont monnaie courante. Ces valeurs déterminent le caractère d'une personne et de créer des cultures organisationnelles .

Quand il s'agit de l'éthique , la plupart d'entre nous ont une boussole morale forte , l'adoption de valeurs et principes qui peuvent être décrites comme noble, et sont appréciés et s'est efforcé par d'autres. Par exemple , ne serait pas vous voulez travailler pour une organisation qui adhère à ces valeurs ?

1. Respect: Nous traitons les autres comme nous aimerions être traités nous-mêmes . Nous ne tolérons pas un traitement abusif ou irrespectueux. Némésis , l'insensibilité et l'arrogance ne font pas ici .
2. Intégrité: Nous travaillons avec des clients et prospects ouvertement, honnêtement et sincèrement . Quand nous disons que nous allons faire quelque chose , nous le ferons , lorsque nous disons que nous ne peuvent ou ne pas faire quelque chose , alors nous ne le ferons pas .
3. Communication : Nous avons l'obligation de communiquer . Ici , nous prenons le temps de parler avec un de l'autre ... et à écouter . Nous croyons que l'information est destinée à circuler et que les gens se déplace de l'information.
4. Excellence: Nous sommes satisfaits de rien de moins que le meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous allons continuer de hausser la barre pour tout le monde . Le plaisir ici seront pour nous tous de découvrir à quel point nous pouvons vraiment bon être .

Si vous avez répondu «oui» , vous n'êtes pas seul . Ces valeurs ferait appel à de nombreux - malheureusement, ce sont les valeurs de la désormais tristement célèbre Enron Corporation , une organisation dont les valeurs ont été corrompues par ses dirigeants à des fins personnelles .

Quand il s'agit de cultures éthique, il ne suffit pas de disposer d'un ensemble solide de valeurs ; être éthique nous oblige à traduire nos valeurs en action par le choix que nous faisons . Dans de nombreux cas , cela est plus facile à dire qu'à faire . Dans ces situations , nous devons nous demander :

1. Qu'est-ce que les gens pensent de moi quand ils le savoir? Vont-ils être fiers ?
2. Comment suis-je si mes actions ont été signalés sur la première page du journal ?
3. Est-ce que les personnes touchées par ma décision estiment qu'il serait juste?
4. Qu'arriverait-il si tout le monde faisait cela?

Certains diront que prise de décision éthique ne concerne pas eux, sans doute l'éthique ne sont vraiment pertinents à la table de direction? Toutefois cultures éthiques sont construits par un modèle de comportements , un modèle que nous avons tous contribuer. Quiconque a un parent peut rappelez sûrement un moment où ils ont dit à leurs enfants de ne pas frapper , mentir ou voler. Cependant , nos enfants , tout comme nos collègues de travail, attendent de voir si nous sommes geste à la parole . Combien d'entre nous ont «emprunté» les ressources de l'organisation en tenant un rouleau de ruban adhésif à domicile pour emballer des cadeaux à Noël, avec ou utilisé la photocopieuse ou l'imprimante au travail à des fins personnelles ? Combien d'entre nous connaissez des personnes qui ont fait ces choses , mais nous n'avons pas parlé jusqu'à ?

Contrairement aux exemples ci-dessus , l'éthique jouent également un rôle important dans la prise de décision et les choix que nous faisons reflète pas notre niveau d'intégrité , ou l'adhésion à nos valeurs . Même s'il est vrai que les gestionnaires ont un rôle important à jouer dans la création de cultures éthiques , le fait tout le monde . Tout comme nos enfants , nous sommes tous en regardant les actions de nos collègues et les dirigeants , l'apprentissage ce qui est toléré et ce qui n'est pas , et ne traite pas des comportements douteux est le même que celui de sanction. Les ressources d'éthique Center1 suggère que les trois actions les plus importantes qui contribuent à la culture éthique est :

1. Montrer le bon exemple
2. respect des promesses et des engagements
3. Soutenir les autres à adhérer aux normes d'éthique

Cela peut signifier s'excuser d' une entrevue avec un ami; voix si vous voyez quelqu'un être traités de façon injuste ou qui bénéficient indûment d'une décision des entreprises, ou prendre des décisions qui peuvent être impopulaires , et même la carrière de limitation, mais en les rendant de toute façon parce que c'est la bonne chose à faire.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Ethical-Cultures---Whats-Your-Role?&id=1937362