Cultivons nos entrepreneurs: Un nouveau modèle pour l'entreprenariat noir

Compte tenu de l'effet de la propriété d'une entreprise sur la communauté noire et l'écart de richesse se creuse entre les Noirs et Blancs américains, il est temps d'investir dans notre avenir et de préparer nos jeunes pour les carrières d'entrepreneurs. Cet article traite de la nécessité et les enseignements tirés de formation à l'entrepreneuriat jeunesse pour les jeunes Noirs.

Orient et lycéens noirs, surtout ceux qui se trouvent des difficultés scolaires, trop souvent se plaindre semble que l'école sans pertinence à la fois la vie actuelle et future de leur. Le manque de compréhension de ces élèves ont sur le fonctionnement du marché - et leur place dans ce - nie systématiquement les possibilités de poursuivre leurs rêves. Par conséquent, sans rêves de poursuivre, de nombreux jeunes Noirs ont peu de raisons d'investir dans l'éducation et de leur propre développement.

Des recherches antérieures ont révélé que les jeunes noirs ont les plus grands espoirs d'entreprise chez les asiatiques, hispaniques et les jeunes blancs. Cependant, la recherche montre également que les jeunes Noirs n'ont pas accès à suffisamment de programmes d'entreprenariat pour convertir leur volonté dans la réalisation. Ainsi, il est nécessaire de créer des programmes plus entrepreneuriale pour les jeunes Noirs à la vision pertinente, les buts et objectifs.

Une étude réalisée en 1999 par l'Office of Advocacy de la Small Business Administration estime qu'entre 1987 et 1997, le nombre d'entreprises appartenant à des minorités ont plus que doublé. Les revenus et le nombre d'employés a presque quadruplé.

Une grande partie de cette croissance, cependant, venait de récemment arrivés immigrants asiatiques et hispaniques. En outre, les Asiatiques ont produit plus de la moitié du demi-milliard de dollars dans des entreprises des minorités revenus générés en 1997.

Pour aider à contrer cette tendance, les jeunes des programmes d'entreprise qui ont vu le jour à former des jeunes dans les communautés noires. Voici quelques exemples:

* La Fondation nationale pour l'enseignement à l'entrepreneuriat (NFTE) enseigne les principes fondamentaux de l'entreprise à plus de 4.000 enfants à faible revenu une année. Son modèle d'affaires est typique de tous les programmes de la jeunesse entrepreneuriale.

* La NAACP a récemment lancé son 1 million de dollars Reginald F. Lewis jeunes entrepreneurs Institut, qui aide les jeunes entrepreneurs à écrire et à mettre en œuvre des plans d'affaires.
* Sous le slogan, "C'est de l'argent de la pâte, l'argent dope pas", Champs Cookies de l'entrepreneuriat jeunesse Société trains 60 enfants afro-américains un an comment fabriquer et de commercialiser leurs produits comestibles dans le capital de la nation.
En surface, ces programmes semblent très bénéfiques, mais après un examen plus attentif, on peut s'interroger sur les techniques enseignées.

Quels produits et services sont considérés?

Sont noirs jeunes apprennent à produire des articles vraiment nécessaires à la communauté, ou Pet Rocks et Saturday Night Specials? Le produit utilisé par les entreprises NFTE au long de son matériel est en soie T-shirt de dépistage. La seule considération produit important, selon NFTE, est que le produit "doit répondre à un besoin du consommateur», pas les nombreux besoins de la communauté.

QU'EST-CE QUE LA POLITIQUE DE L'EMPLOYÉ est enseigné?

Lorsque vous apprendre à être un entrepreneur efficace, vous apprendrez également l'importance de payer des salaires décents et de donner une couverture de soins de santé de vos employés. Le programme de formation NFTE a une section sur "le comportement éthique des affaires», mais l'accent est mis sur la garantie que les clients se sentent vous êtes ponctuel, fiable, courtois et bien habillés, et que les employés ne se sentent pas «utilisé» - n'est pas fait mention de le rôle des salaires ou des avantages.

Qui possède les équipements et matériaux?

Est-ce que l'appropriation locale, ou est-ce une branche de plus frappant Inc avec peu d'engagement de la communauté? Les matériaux entrepreneuriat NFTE enseignent que: «Les entreprises sont de trois structures de base juridique: L'entreprise individuelle, le partenariat, et les sociétés." Cependant, les structures les plus populaires propriété de l'entreprise dans la communauté - les coopératives, appartenant à la municipalité, et des sociétés communautaires stock-lieu - ne sont même pas mentionnés.

Trop nombreux jeunes l'esprit d'entreprise de mesurer le succès des programmes par le nombre d'entreprises locales qui deviennent publiques, de sociétés de négoce d'actions et le nombre d'entrepreneurs transformé en millionnaires.

Ce n'est pas bon parce que quand une société est cotée sur le lien de propriété à une communauté est généralement brisée. Une douzaine de thousandaires qui conservent la propriété de leurs entreprises locales sont beaucoup plus importants à la communauté du bien-être d'un millionnaire.

Sauf si une entreprise est ancrée dans la communauté grâce à l'actionnariat est dispersé, ses propriétaires sont susceptibles - une fois avec succès - pour déplacer vers la banlieue (ou, si elles sont réussies, de localiser en mer au Mexique, en Inde, etc.) Lorsque cela arrive, bien sûr, les paiements d'impôt pour multiplicateur et ne bénéficient plus de la communauté.

D'autre part, les entreprises détenues par des résidents communautaires, peuvent devenir actifs à long terme pour le développement local. Contrairement à leurs concurrents mondiaux n'ayant aucun lien avec le lieu, qui ont tendance à fuir au moment où le travail et l'élévation du niveau de l'environnement.

Une des rares équipes de la Ligue nationale de football qui n'a pas tenté d'extorquer un nouveau stade ou des pots de vin d'autres de la communauté, en les menaçant de se déplacer si ses exigences n'étaient pas respectés est les Packers de Green Bay - un sans but lucratif appartenant à la communauté.

TEMPS POUR UN NOUVEAU MODELE

Avec la généralisation, la pauvreté, l'itinérance, le chômage, le sous-emploi, l'insalubrité et la criminalité dans la communauté noire, un nouveau modèle de l'esprit d'entreprise doit émerger. Si nous voulons vraiment améliorer notre situation, nous devons renforcer notre position économique collective.

Cela signifie travailler en collaboration. Cela signifie aussi que le motif de l'homme devient en augmentant la qualité de la communauté au lieu d'augmenter but lucratif dans leurs poches. des bénéfices accrus viendra plus tard de la production plus efficace de l'alphabétisation, la santé et plus heureux des Noirs dans la communauté.

Le nouveau modèle est important pour plusieurs raisons:
D'abord, il vient de tous les efforts réunis des rues University, Ikoja, les mauvaises herbes et de semences, les entrepreneurs locaux noir, des activistes communautaires ciblés, et de philanthropes.

Deuxièmement, il aborde les quoi, comment, et l'OMS (qualité de la communauté des attributs). Le nouveau modèle Black enseigne aux jeunes que la réalisation de besoins non satisfaits local est, par définition, va être le meilleur pour la communauté que d'exporter les yo-yos. Ce nouveau modèle utilise la suit la tactique puissante et des stratégies définies par un site comme http://www.inside-secrets-for-black-business-development.com
.
Un tel programme est en milieu urbain SEED (économique durable et de l'environnement de développement), basée à Alameda, en Californie, qui encourage ses stagiaires à se concentrer sur les micro-entreprises qui produisent des aliments organiques et produire de l'énergie renouvelable.

Un autre est le Detroit Farmers Cooperative, qui exploite sept jardins communautaires et cinq marchés de quartier, le tout géré par sept jeunes Afro-Américains, 14 à 16 ans. En outre, le programme Hope Takes Root à Detroit emploie des hommes sans-abri à cultiver des aliments pour les programmes de repas local pour les pauvres.

En troisième lieu, une communauté qui se déplace vers l'autonomie est souvent récompensé par un multiplicateur économique supérieur. Les économistes disent parfois que la collectivité devrait être indifférent de savoir si une nouvelle entreprise produit une valeur de 100.000 dollars de pommes à l'exportation ou une valeur de 100.000 $ de pommes pour la consommation locale, étant donné que chaque injecte 100.000 dollars de l'activité productive dans l'économie locale.

Cependant, il ya une différence. Dans les deux cas, l'entreprise réalise des ventes de 100.000 dollars et re-passe dans l'économie locale. Toutefois, dans ce dernier cas, les consommateurs dépensent 100.000 dollars localement, ce qui par ailleurs, ils auraient dû passer à l'extérieur de la communauté d'importer des pommes.
Chaque fois qu'une communauté choisit d'importer une rubrique, il pourrait tout aussi bien faire pour lui-même, il est loin de donner une autre pièce de son multiplicateur.

Enfin, une communauté autonome bénéficie des recettes fiscales plus. Encore une fois, les taxes d'affaires de l'exportateur $ 100,000 et $ 100,000 à l'importation-remplacement sont identiques.

Pour satisfaire le besoin d'un nouveau modèle d'enseignement entrepreneurial axé sur la collectivité pour les jeunes Noirs, Rightbrain Initiative, Ikoja, et Weed and Seed lancé rues University.
Rues de l'Université est un programme d'éducation des jeunes entrepreneurs a enseigné par des animateurs expérimentés à la fois académique et expérience dans l'industrie. Il se compose de six classes par semaine de 4 heures, conçu pour la transmission d'entreprises de base du savoir-faire, ainsi que, d'enseigner les jeunes Noirs sur les produits réellement nécessaires à la communauté noire, le traitement des employés correctement et mettre le contrôle économique de la communauté. La série comprend un cahier d'affaires et d'apprentissage qui donne la pratique, pratique, comment faire des instructions et adresse e-mail pour chaque élève. Une classe typique se compose de la leçon d'affaires, l'impact culturel, et de l'atelier et de séances en petits groupes de groupe.

Cet article a discuté de la nécessité et les enseignements tirés de formation à l'entrepreneuriat jeunesse pour les jeunes Noirs.

En conclusion, un nouveau modèle de formation à l'entrepreneuriat jeunesse, rue University, a été développé. Il provient de la collaboration de Rightbrain Initiative, Ikoja, les mauvaises herbes et de semences, les entrepreneurs noirs, des militants communautaires ciblés, et de philanthropes. Le nouveau modèle répond à la nécessité pour l'éducation entrepreneuriale plus pour les jeunes Noirs, le quoi, comment et qui attribue la qualité de la communauté et se déplace vers l'autosuffisance.
S'il vous plaît aider à bâtir un avenir meilleur pour nos enfants et la communauté en soutenant des rues University avec vos encouragements, de commandites et les ressources.

Connu pour sa perspicacité et les compétences organisationnelles, Laurent Spearman a été un solutionneur de problèmes exerçant dans le Dallas / Fort Worth Metroplex plus de 10 ans. Diplômé en l'honneur de Caroline du Nord A & T Université de l'État à Greensboro, en Caroline du Nord, où il a obtenu un baccalauréat en génie mécanique, Laurent a reçu de nombreuses récompenses pour son travail en gestion des affaires et des sociétés.

En 1991, son travail à LTV Aircraft Group produit a été distingué pour son livre, "Applications pratiques en Intelligence Artificielle", par Patricia Lindsey, en 1993, son entreprise de vêtements, frais Active Wear, a été honoré par le magazine Mentions légales comme étant la meilleure impression nouvel écran d'affaires dans l'État du Texas. Aujourd'hui, en tant que facilitateur du Groupe de Spearman, une équipe d'entraîneurs d'affaires noirs, son travail lui a valu un public fidèle parmi les clients.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Growing-Our-Own-Entrepreneurs:-A-New-Model-for-Black-Entrepreneurship&id=374590