Création d'un environnement d'éthique Dix conseils de comportement de votre entraîneur Pensée Stratégique de l'Entreprise

L'éthique des affaires est devenu et est resté un sujet Nouvelles populaires dans le monde d'aujourd'hui Merci à Enron, Tyco, WorldCom, Adelphia, et al. Nous avons lu et entendu parler de la «renonciation au code d'éthique ou de la norme» et où des compromis ont été faits à des normes éthiques pour les avantages commerciaux. Et maintenant, nous entendons parler de tolérance zéro pour les comportements contraires à l'éthique. Il semble maintenant, comme si le pendule oscille fortement dans le sens de la tolérance zéro pour les comportements contraires à l'éthique basée sur les réactions à l'éthique cas de faute dans le paysage des entreprises.

chefs d'entreprise ont bien l'éthique, le caractère et l'intégrité. Pour le plomb et l'exploitation d'une organisation d'éthique, vous devez créer un environnement propice à votre peuple qui leur permet de fonctionner de manière éthique. Voici dix (10) conseils de votre coach réflexion stratégique sur la façon de créer un environnement de comportement éthique.

Astuce # 1: créer et adopter une formelle écrite de la Société du Code de déontologie pour votre entreprise et de distribuer une copie à tous les employés.

Astuce # 2: Créer et mettre en œuvre un système formel de révision, l'actualisation et l'application du Code de déontologie de l'entreprise.

Astuce # 3: Communiquer le Code de déontologie de l'entreprise et fournir une orientation et la formation pour tous les employés.

Astuce # 4: S'engager à une formation continue et le renforcement d'un comportement éthique et obliger les employés à prendre des cours de perfectionnement de l'éthique.

Astuce # 5: Prêcher par l'exemple et prêcher par l'exemple »de la suite de l'adoption du Code de déontologie des entreprises.

Conseil n ° 6: Récompense un comportement éthique.

Astuce # 7: face à des comportements contraires à l'éthique rapidement, fermement et à juste titre quand il se produit. Tous doivent être traités de la même manière équitable et impartiale.

Astuce # 8: Encourager tous les employés à prendre leurs responsabilités pour leur comportement et de maintenir un solide code d'éthique personnel.

Astuce # 9: nommer un médiateur ou d'autres canaux confidentiels pour les employés d'exprimer leurs préoccupations ou de signaler un comportement contraire à l'éthique d'une manière confidentielle et sans crainte de représailles. Nommer un comité officiel pour examiner les questions éthiques en conformité avec le Code de déontologie de l'entreprise.

Astuce n ° 10: promouvoir la tolérance zéro pour les comportements contraires à l'éthique.


cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Building-An-Environment-Of-Ethical-Behavior-Ten-Tips-From-Your-Strategic-Thinking-Business-Coach&id=465771