Comment faire une bonne compagnie grande

Ce qui fait une grande Compagnie? Jim Collins a entrepris de répondre à cette question précise quand lui et un groupe de chercheurs a commencé à écrire le meilleur vendeur # 1 Good to Great. Good to Great est un formidable lire pour quiconque s'intéresse à la création d'une grande organisation.

Bonne est l'ennemi du grand! Pourquoi est-Good to Great si grand? Eh bien, bonne pour la Grande-réponses la recherche de l'excellence durable. Ce n'est pas seulement un problème commercial, c'est un problème humain. Les principes de ce livre peut être appliquée à d'autres organisations, non seulement les entreprises. Les bonnes écoles peuvent apprendre à devenir de grandes écoles. organismes gouvernementaux de qualité peut apprendre à être des organismes gouvernementaux grande.

Donc, tout ce qui fait une grande entreprise? Collins identifie 6 éléments clés:

1. Une grande entreprise at-Niveau 5 leadership

Niveau 5 dirigeants ont des objectifs de construction d'une grande entreprise dans la prochaine génération, à l'aise avec l'idée que la plupart des gens ne savent même pas que les racines de la trace que le succès à leurs efforts. En tant que leader de niveau 5 dit: «Je veux regarder de mon porche à l'une des grandes compagnies dans le monde un jour et être en mesure de dire:« J'avais l'habitude d'y travailler. " "

En revanche, les dirigeants de comparaison sont concernés plus avec leur propre réputation à la grandeur personnelle, ont souvent échoué à mettre la société en place pour réussir dans la prochaine génération. Après tout, quoi de mieux témoigne de votre grandeur personnelle que l'endroit s'écroule après votre départ?

2. Premier qui, alors qu'est-ce

Le point principal de ce chapitre est d'obtenir les bonnes personnes dans le bus et les mauvaises personnes de descendre du bus avant de savoir où elle en voiture. Laisser les mauvaises personnes se bloque autour injuste pour les bonnes personnes. Les bonnes personnes ne faire les bonnes choses et d'offrir les meilleurs résultats quel que soit le système d'incitation. Le deuxième point important est le degré de rigueur nécessaire pure en ce qui concerne les décisions des gens en vue de tenir la société From Good to Great. Les bonnes entreprises à grande sais que les gens ne sont pas votre atout le plus important, les bonnes personnes sont.

Les bonnes entreprises à grande mettaient davantage l'accent sur le caractère de l'éducation, les compétences ou l'expérience lors de l'embauche. La raison: vous pouvez enseigner des compétences, mais le caractère, l'intelligence de base, l'éthique du travail et de dévouement à l'accomplissement des engagements sont les valeurs qui sont enracinées dans une personne.

Les bonnes entreprises à grande ont été rigoureux, mais pas sans pitié. Les gens qui ne cadrait pas avec le moule éventuellement cesser de fumer ou ont dit de trouver des possibilités ailleurs. La discipline la plus rigoureuse a été trouvé au sommet, où la plus grande charge de responsabilité.

D'autres attributs de grandes entreprises comprennent:

3. Lutter contre la brutalité des faits (sans jamais désespérer)

4. Le concept Hedgehog (simplicité dans les trois cercles)

5. Une culture de discipline

6. Le volant et la boucle Doom

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Make-a-Good-Company-Great&id=252426