7 mythes dépassés qui tuera changer de carrière Avant de commencer

Si vous êtes un baby boomers »qui essaie de changer de carrière, vous pouvez vous sentir comme vous avez trébuché dans Wonderland ou s'est perdu avec Dorothy à Oz. Vous avez connu le succès dans votre carrière. Vous avez construit des compétences et une solide éthique de travail. Et maintenant vous êtes prêt à aller de l'avant ... et il ne fonctionne pas.

Beaucoup de mes propres clients me disent: «Je n'ai pas eu à chercher un emploi pendant 20 ans."

Il ya vingt ans, vous n'avez probablement pas un téléphone cellulaire ou un compte de messagerie. Un ver avait quelque chose de vous mettre sur un hameçon et un virus a été quelque chose que vous pris de visiter des amis. Vous pouvez apporter votre ensemble de couteaux de cuisine dans un avion et prix du gaz ... eh bien, nous n'allons pas y aller.

Et conseillers d'orientation ont été remise à des essais qui a promis de prédire notre aptitude et d'attitude.

Aujourd'hui, près de 90% des travailleurs souhaitent qu'ils pourraient trouver une nouvelle carrière, mais peu y parviennent. La plupart sont retenus parce qu'ils sont toujours guider leurs progrès en ce qu'ils ont appris quand ils commencent leur carrière, 20, 30 ou 40 ans.

Mythe # 1: La science appuie le modèle linéaire traditionnel changement de carrière: test pour les intérêts, d'identifier les carrières et aller trouver un emploi.

Réalité # 1: Vous avez probablement découvert cette idée dans un livre d'auto-assistance. Peut-être que vous avez embauché un conseiller en carrière. Mais il ne fonctionne pas. Souvent, les clients m'appellent parce qu'ils sont coincés dans la première étape: repli sur soi pour se guider. Ils prennent des tests et de contempler ce que je veux vraiment. "

Mais les chercheurs de Stanford et de Harvard ont constaté que le produit d'exploration de carrière en zig-zag chemin par essais et erreur. Le mot «sérendipité» a été utilisé dans les principales revues de recherche de carrière. Action, et non pas l'introspection, est la clé.

Mythe # 2: Démarrage d'entreprise est plus risqué que de chercher un nouvel emploi.

Réalité # 2: Je ne dirais jamais à personne, "la recherche d'emploi Arrêtez et démarrez votre propre entreprise d'entrepreneur!" Mais ces jours-ci, je vous recommande se déplaçant dans des chemins parallèles. Continuez de chercher un emploi, mais se mettre sérieusement à l'auto-emploi.

Si vous avez une grande visibilité dans votre secteur d'activité ou de la communauté, vous pouvez avoir de la difficulté se faire embaucher - mais vous pourriez vous retrouver dans la demande comme un homme d'affaires indépendants. Et si vous êtes au-dessus d'un certain âge, vous pouvez rencontrer de la résistance du marché du travail traditionnel.

Mythe # 3: Les compétences que vous a apporté la réussite professionnelle sont les mêmes compétences dont vous avez besoin de changement de carrière.

Réalité # 3: carrière et les réalisations des entreprises nécessite des compétences de football: le travail d'équipe, la planification et la lecture de votre position. Vous récompensé pour être au bon endroit au bon moment.

Mais le changement de carrière qui se passe généralement comme le basket terrain de jeux. Votre plus gros succès sera imprévus. Le changement de règles et si vous voulez une équipe, vous devrez les trouver - ou même de les embaucher.

Mythe # 4: Supprimer pensées inattendues comme «Peut-être qu'il est temps de passer." Ils vont bientôt s'en aller.

Réalité # 4: Ces indications proviennent de votre intuition, qui n'est pas un Woo-woo concept, mais une source fiable de connaissance qui a été reconnu par des psychologues et des scientifiques grand public. Lorsque vous ignorez ces suggestions, vous pouvez vous trouver saboter votre propre succès.

Mythe # 5: Prendre des décisions de carrière difficiles comme des décisions d'affaires: exécuter le nombre.

Réalité # 5: D'après mon expérience, les décisions de carrière de suivre leur propre logique. Vous élaborer des scénarios et des histoires. Vous demandez: «Puis-je vivre avec mon pire des cas? Sinon, que puis-je faire maintenant pour éviter d'avoir ce scénario se dérouler?

Mythe # 6: La peur est un signal de rester où vous êtes, pas en cause le statu quo.

Réalité # 6: psychologues contemporains reconnaissent que la peur peut être votre ami, surtout lorsque vous vous déplacez en dehors de votre zone de confort dans une nouvelle aventure. La peur des moyens que vous prenez soin de vous lorsque vous vous déplacez dans l'inconnu.

Parfois, vous allez travailler dans et par la peur. Et parfois, vous ressentez la peur pour une bonne raison: le temps de recueillir davantage d'informations avant d'aller de l'avant.

Mythe # 7: le changement de carrière moyen stressé et misérable.

Réalité # 7: le changement de carrière peut devenir une source de sens et de la croissance. La plupart des gens regardent en arrière avec gratitude à ce moment de leur vie.

Comme vous progressez, vous commencez à sentir fort et puissant. Vous reconnaissez de plus en plus de ce que vous voulez. La magie opère lorsque vous vous connectez avec un aperçu des "Cela pourrait être bon."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?7-Outdated-Myths-That-Will-Kill-Your-Career-Change-Before-You-Start&id=589322