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vendredi 18 juin 2010

Marché de l'externalisation - Son impact sur l'emploi américain

En 2004, la course a été candidat démocrate à la présidentielle à zéro vers le bas pour le candidat qui prouve son protectionnisme dans les yeux des Américains moyens, qui sont inquiets de l'augmentation du nombre d'emplois perd en raison de l'externalisation et la délocalisation. Pour résumer les sentiments de gestion penseur Tom Peters met dans une de ses présentations (Tom Peters 2004) - «Quand j'étais jeune, ma mère l'utilisation de dire à moi de terminer votre repas, de personnes en Inde et en Chine meurent de faim. Aujourd'hui, je souhaite être informé ma fille terminer vos devoirs, de personnes en Inde et la Chine sont à la recherche pour votre travail ".

L'externalisation et la délocalisation est devenue la dernière fureur dans les entreprises américaines. Les entreprises ont recours à l'externalisation pour réduire les coûts et être compétitifs sur le marché. Cet accent mis sur l'externalisation a conduit à la navigation parmi des milliers d'emplois américains à farfelue pays comme l'Inde et la Chine.

Aujourd'hui, les jeunes assis dans leurs bureaux à Bangalore et Dublin sont répondre aux questions d'assurance Américain moyen, la planification de leurs impôts, en les aidant à fixer leurs ordinateurs, fournissant des informations sur leurs comptes de carte de crédit et de les aider dans la planification de leurs dettes. La montée ne dure pas là, il a commencé menace les emplois de cols blancs qui était autrefois considéré comme droit de naissance Amériques. Alors quelle sera l'avenir pour le marché des emplois américains, qu'il sera condamné que comme les candidats dans la course à la présidence de nous faire croire ou nous devons creuser plus profondément pour trouver la vérité vraie.

Qu'est-ce que l'impartition et de la différence entre l'externalisation et la délocalisation

L'externalisation et la délocalisation sont prises l'une pour l'autre, mais il ya une différence fondamentale entre l'externalisation et la délocalisation.

L'externalisation est définie comme l'exportation des opérations non-core business ou des emplois de la production interne au sein d'une entreprise à une entité externe qui se spécialise dans cette opération spécifique. Les décisions concernant l'externalisation sont souvent prises pour réduire les coûts opérationnels ou de se concentrer sur les compétences de base d'affaires.

Délocalisation, c'est quand l'entreprise met en place ses bureaux de pays étrangers à profiter des ressources, des avantages fiscaux ou de capital humain. Contrairement à l'externalisation, la délocalisation dans les opérations et l'emploi sont gérés par la société mère plutôt que de se fait à partir des entités externes.

A terme, liés à de nouvelles tâches à la fois: il est généralement sur un contrat annuel, ou parfois même un plus court. Il s'agit de suite directe ou indirecte jeu de rôle de gestion dans la prise de décision par la société mère de l'entreprise d'externalisation.

Pourquoi ne nous sous-traitons

L'externalisation n'est pas un phénomène nouveau, il est avec nous depuis des temps immémoriaux. Européens ont commencé à l'externalisation de sucre en provenance des pays latino-américains en employant des personnes locales. Dans les économies modernes, il a sa racine dans la théorie des avantages comparatifs traditionnels par l'économiste David Ricardo (Ricardo, 1817). Comme se propage la théorie que l'on devrait consacrer ses énergies sur des choses dans lesquelles elle a un avantage comparatif. Il sera d'assurer une utilisation maximale des ressources. De la même façon sous-traitance permet à l'entreprise de concentrer son énergie sur ses compétences fondamentales et de bénéficier des avantages des autres dextérité dans les opérations, dans lesquelles d'autres entreprises ont d'efficacité. Ces économies pourraient être liées processus comme la compagnie A est meilleur que la société B en faisant T-shirts, ou ils peuvent être formulées comme un gouvernement prévoyant des exonérations fiscales plus puis un autre de sorte que le premier pays devenus des destinations privilégiées, même si le coût réel d'obtenir un T -shirt est relativement plus élevé que le deuxième pays. Selon l'analyse de consultants McKinsey délocalisation crée de la valeur nette supplémentaire, tant pour l'économie sous-traitance ainsi que l'in-sourcing économie, en prenant l'Inde comme exemple, il dit que pour chaque dollar délocalisés, l'économie américaine revient entre 1,12 $ et 1,14 $, tandis que l'Inde capture seulement 33 cents. prestations de l'économie américaine de la combinaison de la réduction des coûts (58 cents), l'achat auprès de fournisseurs américains (5 cents) et le bénéfice rapatrié (4 cents). En outre, quelque 67 cents pour les prestations directement conservés et 45-47 cents de redéploiement du travail dans les emplois haut de gamme.

Avantages de l'externalisation

Des entreprises comme Dell et AT & T a reçu beaucoup de publicité négative pour la localisation de leur système de soutien à la clientèle off shore et donc enlever les emplois américains, mais les entreprises encore allé de l'avant à l'externalisation. Alors la grande question est quels sont les avantages ou les avantages qui poussent les entreprises les plus haut aujourd'hui à externaliser leurs processus d'affaires des rivages étrangers.

o Coût d'affaires de partage - Les grandes entreprises continuent d'externaliser les coûts sont partagés par les tiers. Comme le tiers ont leur propre domaine de spécialisation, ils continuent à investir dans ces installations. Il sauve la société américaine à investir dans cette infrastructure.

o Réduction des coûts - L'une des raisons les plus séduisantes d'externaliser, c'est que le tiers offrir un meilleur service à moindre coût. C'est une des raisons les plus importantes pour lesquelles l'externalisation va pays du tiers monde où le travail est bon marché par rapport à des pays développés. Dans les pays du tiers monde où la croissance et la prospérité niveau est faible, les entreprises peuvent réduire considérablement leur masse salariale en payant moins de salaire pour les personnes pour le même travail qui a été fait par un travailleur dans des pays développés pour salaire plus élevé. Est-ce l'exploitation - d'y répondre clairement dans la plupart des cas, il n'est pas, comme le niveau de revenu de ces entreprises de fournir est relativement plus élevé que le niveau de revenu prévalent dans ces pays.

o Avantages fiscaux - que l'externalisation apporte beaucoup d'emplois dans le pays où les projets et les tâches sont externalisées, la plupart des gouvernements dans ces pays offrent des exonérations fiscales et autres avantages qui rend l'externalisation comme une option viable.

o Une entreprise de la concurrence - Comme la plupart des entreprises sont sous-traitance aujourd'hui pour celui qui ne font pas l'avoir un désavantage de coût. Pour rester compétitifs face aux concurrents, la plupart des entreprises ces jours-ci le recours à la sous-traitance. En fait, cette référence concurrentiel conduit généralement les entreprises à explorer de nouvelles destinations étrangères d'externalisation avec de meilleures infrastructures et des incitations. Par exemple, pour fournir des vêtements moins chers dans les années 70 et 80 sont des entreprises comme Wal-Mart début externalisation de vêtements en provenance du Japon et la Corée. Comme le niveau de prospérité se développer dans ces pays et la force de travail est devenu relativement cher alors avant que les compagnies déplacé vers les pays du Sud Asie de l'Est comme l'Indonésie, le Vietnam et la Thaïlande. Pendant ce temps, la Chine a développé son infrastructure pour en faire un endroit plus concurrentiel, puis par la diffusion de leur panier de Wal-Mart propose à la Chine. Aujourd'hui, en tant que société Wal-Mart est le premier partenaire commercial de la Chine et il dépasse effectivement certains pays total du commerce extérieur avec la Chine.

Plus de contrôle sur les résultats opérationnels o - Il peut avoir commencé comme la réduction des coûts d'activité, mais aujourd'hui l'externalisation apporte des chefs d'entreprise une meilleure portée à façonner l'avenir de l'entreprise. Selon un récent sondage de la de plus de 800 soins de santé, la fabrication, commerce de détail et les cadres Voyage aux États-Unis et en Europe par société de conseil Accenture (avantages de l'impartition 2004), 86% ont déclaré l'externalisation leur permet de contrôler de plus en plus sur les résultats des entreprises dans une variété de domaines stratégiques, la plus importante étant la capacité de planifier. «Leaders de l'industrie d'aujourd'hui Voir l'externalisation comme une prescription pour le changement par rapport à un antidote à la hausse des coûts», déclare John Rollins, un partenaire dans les produits d'exploitation du groupe Accenture (avantages de l'impartition 2004). De plus en plus sont sous-traitance afin qu'ils puissent se concentrer sur leurs compétences de base. Des entreprises comme Nike n'ont même pas fabriquer une chaussure unique ou un vêtement. Il sous-traite toutes ces activités de ses usines dédiées tiers en Asie du Sud Est, la Chine et l'Asie du Sud. Le siège de Nike aux Etats-Unis se concentre uniquement son énergie sur le développement de la nouvelle conception et à aiguiser son rouleau compresseur marketing.

Les inconvénients de l'externalisation

o Risques politiques - C'est l'un des risques les plus évidents où une société doit faire face si elle décide d'externaliser. La plupart des foyers de la révolution d'externalisation portent aujourd'hui un niveau de risque différents politiques avec eux. Par exemple - la Chine est gouvernée par un pays communiste, même si le gouvernement proclame à adhérer à l'Organisation mondiale du commerce lois mais on ne peut jamais être sûr dans un pays communiste comme le gouvernement ne peut plus modifier une loi du jour au lendemain au profit de son propre peuple. D'autres pays comme l'Irlande, l'Inde et aux Philippines, etc, à un moment ou un autre sont marquées par des violences et d'autres activités.

o dépendance croissante sur les tiers sous-traitants - que la dépendance entreprise sur le tiers augmente le coût relatif d'affaires a également commencer à augmenter tant que le tiers de commencer à poser un meilleur partage.

Difficile d'innover o - que les entreprises sont tributaires de tiers, il laisse moindre envergure pour une entreprise à innover activités commerciales et faire mieux que ses concurrents. Si l'entreprise veut se concentrer sur une formation spécifique et d'autres aspects tels que le tiers vais essayer de résister comme il sera mis en veilleuse ses perspectives d'affaires avec des entreprises clientes d'autres.

Externalisation des foyers dans le monde

Vous mentionnez le nom de la Chine et l'Inde dans la communauté de nos jours et on recevra un regard grave, comme si ces pays sont loin de prendre la prospérité et l'emploi de la moyenne américaine. La référence la plus commune que j'ai entendu, c'est que les gens incompétents dans l'Est prennent nos emplois simplement parce que les entreprises sont en mesure de faire leur travail dans 20% du montant qu'il en coûtera pour le faire par un travailleur américain. Ainsi, tous les emplois se rendre en Chine et en Inde?

La réponse est non, en fait, elle varie d'un secteur à l'industrie, et si vous êtes un centre d'appel ou un agent de technologie de l'information, de personnes en Inde et les Philippines sont en concurrence pour vos travaux. Si vous êtes un processeur réclamation d'assurance, les travailleurs irlandais peut être s'efforcent pour leur part et à la suite confronté à la concurrence de plus en plus formée en Pologne et pays d'Europe orientale. Si vous êtes un ingénieur en aéronautique et conceptrice, les travailleurs de Russie peut-être plus un souci. Et si vous êtes une recrue de l'industrie textile, puis commencer à chercher des débouchés en dehors de l'industrie que les entreprises chinoises et mexicaines vous mettra hors de l'emploi si elles n'ont pas maintenant.

Ces pays peuvent continuer à avoir ces avantages comparatifs

Eh bien comme mentionné plus haut elle dépend de l'avantage comparatif du pays, mon analyse personnelle est que l'externalisation est un phénomène à long terme et les pays et les entreprises qui réussissent moins ce sera ceux qui la traitera comme une partie de leur stratégie commerciale.

Les entreprises qui veux juste rouler le train de sous-traitance, sans aucune stratégie à long terme en place échouera lamentablement à elle. Comme toutes les questions d'offre et la demande d'externalisation à l'avenir sera également décidé par la demande et l'offre des ressources disponibles dans un pays donné. Par exemple la délocalisation et l'externalisation des activités pendant la guerre froide ont été des États-Unis et l'Angleterre à l'Irlande et Israël. Alors que la mondialisation intensifiée dans les pays de plus en plus ouvert leur porte à l'économie de libre ce changement conduit à l'émergence de nouveaux acteurs comme la Chine, l'Inde, les Philippines, la Russie et l'Afrique du Sud.

Parmi ceux-ci la Chine apparaît comme le chef de file dans la section de fabrication alors que l'Inde excelle dans les technologies de l'information. L'Inde est aujourd'hui considéré comme l'un des pays les plus favorable aux employeurs pour l'externalisation parce que l'Irlande et Israël ont presque saturé de leurs bassins d'emploi excédentaire et les salaires dans ces pays ont commencé à augmenter. En Inde, le système éducatif barattes à près de 3 millions Collège diplômés chaque année et ils gagnent environ un dixième à un cinquième de la rémunération de leurs homologues d'Europe occidentale ou l'Amérique.

Comme le cycle dans les précédents foyers sous-traitance une fois prouvé que la piscine et le niveau de saturation commence la prospérité augmente l'économie se déplace vers deux choses

o Un salaire plus élevé pour la classe ouvrière car ils nécessitent plus d'argent pour maintenir leur style de vie.

o Deuxièmement, le pays se déplace vers les produits haut de gamme. Par exemple, en 50, utiliser le Japon pour la fabrication de vêtements et de vêtements pour le marché américain. Comme l'économie du Japon a développé il a commencé à débiter des puces de silicium et le fourrage transformé en automobile et l'électronique. Aujourd'hui le Japon est le deuxième plus grand marché au monde et le sous-traiter la plupart de ses vêtements et les exigences des vêtements en provenance de Chine, du Japon usines appartenant à Taïwan et en Corée sont la production de puces pour l'électronique japonais. Aujourd'hui, certains des plus grands noms de l'électronique dans le marché américain sont japonais. Ce qui a commencé comme un Walkman Akio Morita révolutionnaire aujourd'hui fleuri dans Play Station 3, le jeu de la prochaine génération de console.

Comment l'externalisation influencer l'économie américaine

La tendance croissante des entreprises dans les entreprises américaines d'aller de l'externalisation a sérieusement influencé le marché du travail américain. La peur et les bruits ont presque le niveau de décibels même que celui entendu avec l'introduction de l'ALENA (North American Free Trade Agreement) en début des années nonante. La peur à ce point de temps a été que l'ouverture de nos frontières pour les produits de l'agriculture mexicaine essuiera de l'industrie agricole dans le pays. Il sera d'inondation des États-Unis avec les travailleurs mexicains de partout et de nombreux emplois manufacturiers en Amérique du Sud, l'agriculture et à l'automobile seront perdues. Si ces craintes se réalise après la décennie de libre-échange en Amérique du Nord. Les partisans du libre-échange a estimé qu'il a créé plus d'emplois et l'économie a crû à un rythme plus rapide, puis dans la décennie précédente, tandis que les opposants estime qu'il conduit à des suppressions d'emplois dans le secteur manufacturier et le secteur textile, dans laquelle le Mexique est devenu le principal fournisseur de vêtements à-Unis États d'Amérique en une décennie. La vérité se situe quelque part entre les deux.

Effet de l'ALENA sur l'économie des États-Unis

Comme le libre-échange apporte plus de possibilités qu'il apporte aussi de nouveaux concurrents. L'ALENA a ouvert les portes fabricant américain d'exportation de produits vers le Mexique ainsi que la mise en place de leurs usines au Mexique afin de les rendre plus compétitifs les fabricants européens. Dans l'ensemble des analyses sectorielles jette quelque lumière sur la véritable image
Secteur Textile

Les protectionnistes les plus redoutés de l'afflux de vêtements du Mexique sur le marché américain a entraîné des pertes d'emplois. Profitant de l'ALENA, le Mexique est devenu le plus grand fournisseur de vêtements et de vêtements aux États-Unis dans une décennie, mais en regardant de près, nous analyserons que si elle a enlevé les emplois manufacturiers du vêtement, mais il a augmenté les emplois dans les secteurs de la filature et le tissage de l'industrie textile . Le vêtement coupé sur mesure et dans les usines du Mexique est américain. Il a fourni une bonne valeur à nos producteurs de coton dans le pays. De plus, il créé de nouveaux emplois dans le commerce, le transport et l'industrie hôtelière.

Si on y regarde d'un pays de prospective stratégique il tenu à l'écart de la domination de la Chine sur le marché des États-Unis. C'est donc l'équilibre de nos panier de fournisseurs de vêtements.

taux de vêtements de prix bas taux d'inflation a également maintenu à des niveaux inférieurs. Aujourd'hui, lorsque les protectionnistes sont crier du haut de leur voix à propos des pièges de l'externalisation, je tiens à leur rappeler que le prix minimal d'un «Made in jeans 'Amérique ne peut pas être inférieur à 80 dollars, c'est justement parce que la sous-traitance nous sommes en mesure de l'acheter à 12 $ dans les magasins Wal-Mart à proximité. (Jim McKay, Pittsburgh Post-Gazette, 2004)

Automobile et le secteur manufacturier

En passant par un article du New York Times l'économiste Paul Krugman (New York Times 2005), il a déclaré que Toyota a décidé de lancer son usine de fabrication de voitures dans le nord du Canada au lieu du Sud et en Amérique centrale. La raison pour laquelle le niveau d'aptitude de la main-d'œuvre canadienne est plus élevé que l'Américain. La réponse est simple lorsque l'investissement étranger est évitent désormais parce que nous n'investissons pas dans les soins de santé et les prestations d'enseignement pour les Américains en moyenne alors il sera mauvais à pleurer que nous perdons des emplois à la délocalisation. D'abord et avant tout chose est de mettre notre maison en ordre.

Secteur de l'agriculture

Les prix agricoles ont été réduits à zéro pour la moitié des exportations américaines vers le Mexique. L'autre moitié sera éliminée d'ici 2009. Sur les céréales, les produits laitiers et la volaille, l'ALENA a supprimé les exigences de licence du Mexique. Le contraste ouverture aux inondations au Mexique sur le marché américain avec ses produits qu'elle fournit, avenue des Etats-Unis pour les entreprises alimentaires à développer des processus d'affaires à l'allocation rincé agriculteurs de l'Ouest européen.

scénario global

Comparer à ses partenaires de l'ALENA US exportations nationales ont augmenté de façon spectaculaire, avec une croissance réelle de 95,2% au Mexique et 41% au Canada la croissance des importations de 195,3% en provenance du Mexique et de 61,1% en provenance du Canada dépassent très largement la croissance des exportations

Conclusion

Comment cette externalisation va influencer les perspectives à long terme des États-Unis est econmy encore à voir, mais pour mettre les choses dans leur contexte, avec ou sans externalisation économies hangar et crée de nouveaux emplois chaque année, notamment l'économie américaine, qui est l'économie la plus robuste dans le monde. Tous les ans, des millions de changement américain ou quitter leur emploi en raison de l'invention technologique, comme les guichets automatiques qui réduisent le nombre de cadres bancaires nécessaires, redondance des processus comme la nécessité pour les écrivains de type d'emploi, etc externalisation n'est pas non plus la circulation dans un sens, un pays sous-traitance est d'autres pays in-sourcing. Dans le secteur manufacturier de l'économie américaine peut-être face déficit commercial, mais dans le secteur des services a l'excédent commercial.

La mondialisation apporte de nouvelles opportunités et défis pour les entreprises et les employés, c'est aussi mettre l'accent sur les gouvernements à fournir à ses citoyens une meilleure éducation, soins de santé améliorés et d'une norme de vie meilleure. L'externalisation est en développement sur de nouveaux marchés pour les produits américains que ces pays qui ont de la hausse du revenu par habitant et l'évolution des modes de vie.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsourcing---Its-Impact-on-American-Jobs-Market&id=216879

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