Les lois du travail États-Unis pour les immigrants

Embaucher des non-citoyens au lieu de votre entreprise peut être difficile. Certains employeurs recherchent des salariés étrangers ou à embaucher des immigrants, en pensant à ces travailleurs de travailler plus cher que les citoyens américains. D'autres patrons emploient des migrants dans des postes qui sont dangereux, sans fournir une protection adéquate ou une formation. Il ya même des entreprises que les employés surmenage des immigrants, en particulier ceux qui ne parlent pas très bien l'anglais, profitant de personnes qui dépendent de ces entreprises de survivre.

La vérité est que les employeurs doivent traiter les immigrés de la même façon qu'ils traitent les citoyens américains. Les migrants et des travailleurs agricoles saisonniers Loi sur la protection (MSPA) a été promulguée pour protéger les travailleurs agricoles migrants et saisonniers, les salariés agricoles, et les fournisseurs de logement des migrants. Mais certains types d'entrepreneurs du travail et les employés sont exclus dans des circonstances limitées. Les employés ont le droit de recevoir les termes et les conditions de leur emploi écrites dans leur propre langue.

Les employeurs sont tenus de conserver des registres de paie des travailleurs migrants pour les trois ans ou plus, avec copie à chaque travailleur va non indigènes. Pour les travaux agricoles, les employeurs doivent certifier que le logement fourni aux travailleurs saisonniers répond aux normes fédérales. Les véhicules utilisés pour le transport des travailleurs migrants doit également être sans danger pour le transport.

Si vous songez à embaucher des travailleurs migrants pour les aider à votre entreprise ou exploitation agricole agricoles, voici quelques points à considérer:

1. Le migrant, citoyen américain? At-il avoir une carte verte? La personne est un étranger illégal? Gardez à l'esprit que tout travailleur sans documents appropriés prouvant qu'il ou elle appartient dans ce pays pourraient être déportés, s'ils sont pris.

2. Êtes-vous prêt à étendre son soutien financier via l'emploi de travailleurs migrants qui sont employés par votre entreprise? Sans la preuve de l'emploi à long terme ou en cours, certains étrangers peuvent être invités à quitter le pays.

3. Est-ce que le travailleur migrant d'avoir une famille? Si oui, pouvez-vous fournir un logement adéquat, de l'assainissement, accès à l'éducation et de membres de la famille? Vous pouvez également envisager un certain type d'assurance ou de prestations de santé en cas de maladie devient une personne ou de la femme a un bébé.

4. Pouvez-vous m'aider migrants employés s'acclimater à votre communauté? Il pourrait s'agir de les introduire à d'autres immigrants de leur terre natale, les orientant vers des cours d'anglais dans une école secondaire locale ou d'un institut culturel, et de les prendre sur une visite des installations locales, comme les banques, les écoles et les magasins.

5. Avez-vous fait une vérification des antécédents sur vos employés migrants? Vous pouvez ne pas vouloir embaucher une personne ayant un passé criminel, sauf si vous sentez que la personne a remis une nouvelle feuille.

6. Ne pas oublier de tenir compte des questions de transport. À moins que votre travailleurs migrants ont un permis de conduire et une voiture propre, ils peuvent dépendre entièrement sur les transports publics ou vous les procurer chez le médecin, des zones commerçantes et les besoins des entreprises.

Communiquez avec le ministère fédéral du Travail pour en apprendre davantage sur les règlements de conformité. Dans certains cas, le gouvernement fournit une aide aux employeurs et aux employés. Bien qu'il y ait peut-être culturel, économique, et des avantages sociaux à l'embauche de travailleurs migrants dans votre entreprise, n'oubliez pas de mettre de l'employé au bien-être en avance sur tout le reste lors de vos décisions d'embauche.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?USA-Labor-Laws-for-Immigrants&id=129603