Team-Building - Avec tant d'entreprises en train de faire, ou qui envisagent, une sorte de team-building, quelle est la meilleure voie à envisager? Team-building, comme on l'appelle couramment, varie d'une allègre, le divertissement en groupes, comme frivoles et la motivation; Quad-VTT, football, cuisine, tir, mini-golf, baby-foot, ballon, etc .. tout au long de ce que nous appelons ... Transformatrice Team-Building - Real Team-Building que les impacts sur les personnes d'un chef, Heart & Soul niveau et a une efficacité à long terme.
C'est un fait que le savez bien des choses comme des entretiens de motivation ne durent pas ou ajouter une valeur réelle - Alors pourquoi les gens gaspillent leur argent rien payer jusqu'à R15, 000 pour un entretien de motivation 1 heure? La motivation est comme la manipulation!
Et qui veut être manipulés en ce moment? Si vous étiez à investir dans votre travail d'équipe, vous ne voulez pas obtenir la meilleure valeur vous pouvez pour votre investissement en temps, argent et ressources humaines? Toute personne intelligente voudrait le meilleur rendement (ROI) de leurs dépenses de team-building de l'entreprise.
Alors, imaginez un instant une échelle de 0 à 10. Le côté est de zéro "Entertainment Group lumière" ou des trucs de motivation. De l'autre côté - 10 est le héros une «transformation de soi-personnes-et-votre-équipe" processus que les impacts des chefs, corps et âme, dure toute une vie - et améliore la performance, la productivité, la résilience, les relations et votre lieu de travail. Maintenant prendre une décision intelligente ... Quel est le niveau des résultats que choisiriez-vous si vous étiez à s'engager sur un travail d'équipe?
Quel est le meilleur moyen de se fondre votre équipe cultures en un tout cohérent?
Entertainment Group - ne pas construire équipe! Si l'on considère, ce qui est pensé pour être, une épreuve par équipe type de construction; les gens vont sur certains sortie prévue pour un jour, quelque part à l'extérieur. Ils peuvent être un peu s'emballent, porter des brassards de couleur ou de chemises, de la peinture des visages, jouer à des jeux, tirer des flèches, des planches à pied, rire un peu ou beaucoup, un repas gratuit ou braai, quelques verres, puis rentrer à la maison ... Klaar!
Le jour, ce que nous ne voyons pas, juste sous la surface, est que la politique de bureau et les questions de personnes sont encore en vie et bien. Les gens ont encore peur; apparaissant inutiles, étant à l'aise ou se moquer de lui-même. Personnel s'accumuler dans leurs clans d'habitude, et le bureau-clown est nouveau, à la légère, encore plus mordant avec leurs commissions paritaires de recours et de joutes. Souvent, les obstacles à une plus grande team-building réelle et conviviale a, en milieu de travail plus productif, sont créés.
Intollerence prévaut - et jamais les cultures ne peut mélanger!
Dans l'ensemble, quand arrive le lundi autour de la dynamique ancienne, la politique de bureau et les factions restent comme avant. Les gens sont aussi blasés que jamais, si ce n'est plus maintenant! Et le "Team" est juste un prétexte. La vie continue tout de même comme avant la sortie de groupe.
Les gens savent rien de nouveau les uns des autres ou leurs cultures. Alors de quoi il s'agissait en réalité? C'est traiter le symptôme - non pas le fondement ou les causes réelles. Alors pourquoi même le faire? Pourquoi voulez-vous dépenser de l'argent sur quelque chose qui ne résout pas votre problème ou fournir une valeur réelle?
Manque d', les relations, l'inclusion, la confiance, la vérité, l'engagement et l'inspiration est un problème - un problème réel pour votre équipe et vos résultats une meilleure prestation dans une réalité diverse multi-culturelle que nous appelons notre nation arc en ciel.
Alternative - Le côté héros ... Un peu fréquents, mais l'équipe REAL processus de construction. Imaginez un processus de team-building, qui supprimerait les obstacles et les changements de votre énergie de bureau, de l'environnement de travail, les attitudes, les niveaux de confiance et l'esprit d'équipe pour toujours.
Pensez ... Quelle est la meilleure façon de vraiment bâtir votre équipe. Quels sont les aspects qui doivent être abordées pour assurer un impact à long terme et profondément des résultats positifs? Dans un véritable processus de team-building de l'aspect de base suivants doivent être abordés afin de construire une base de travail durable et solide qui favorise l'efficacité de l'équipe optimale.
Confiance! - # 1 question à traiter est la confiance. True confiance authentique et de la communication entre les personnes, ainsi que l'équipe et la gestion est essentielle. Si vous n'avez pas confiance à votre équipe pourrait buste! La confiance est la pierre d'ancrage de la réussite. C'est un fait avéré que la confiance fait la richesse de relations.
Fiducie du lubrifiant d'affaires, tout comme le Teflon lubrifiant super je vous entends penser ... c'est vraiment faire confiance plus important que nos grands systèmes, les politiques et la structure organisationnelle? Absolument oui! Un milieu de travail de confiance faible et la culture se méfiant peut, et va, de sabotage et de perturber n'importe quel système. Il suffit de regarder le nombre de CRM (Customer Rel Mngmt) initiatives qui échouent - ce sont les gens qui y arriver à partir d'une tête, le cœur et l'âme. Pas de confiance / bas et de l'engagement = pas de véritable équipe, pas vraiment durable d'une manière humaine.
Est-ce vraiment faire confiance plus important que nos grands Vision & valeurs défendues?
Absolument oui! Je n'aime pas la façon impressionnante votre vision est ou quelles sont vos valeurs, la traînée d'un manque de confiance en milieu de travail vous tiendra en retour de vous réellement concrétiser cette vision et de la marche de ces valeurs - authentiquement et pleinement. Les valeurs sont pour tout le monde, tout le temps, pas une partie du temps et de certaines personnes. Confiance est essentielle pour réussir.
Est-ce vraiment faire confiance plus important qu'une bonne stratégie? Absolument oui! Toutes les stratégies doivent être exécutées. Efficace et une exécution optimale repose sur la confiance élevé et un niveau élevé de certitude. grande confiance ne peut pas transformer une mauvaise stratégie, mais il peut faire mieux. Donnez-moi une équipe de fous sur le feu contre un groupe d'indifférence, se méfiant, dégagé par fusée scientifiques, tous les jours!
Est-ce vraiment faire confiance plus important que les compétences et les compétences?
Encore une fois tout à fait Oui! Les compétences sont un problème de front en fonction. Peu importe la façon dont une personne qualifiée ou de l'équipe / groupe, le "drag" ou de frottement d'un lieu de travail à faible confiance fera en sorte que ces compétences ne sont pas de façon optimale, si jamais, pleinement appliqué. La confiance est une question de cœur et la tête en fonction. Et soyons vrais ici ... rien ne va décourager un réel talent, comme un régime dictatorial haute lutte, manque de confiance, de travail à faible engagement.
Si l'on considère ce qui est touchée à un événement de team-building, il nous appartient de faire une utilisation optimale du temps, les efforts, les charges et la possibilité de team-building par vraiment la croissance de votre peuple. C'est pourquoi notre équipe de maîtres-Life bâtiment est conçu comme un puissant, unique, processus de transformation ... et pas seulement un événement lumière. Notre Team building est conçu pour changer la vie et de travail sur une base à long terme. Vous pouvez faire le plaisir de lumière, des trucs de divertissement du groupe, mais nous serions favorables à ajouter de la valeur réelle et les résultats de votre entreprise et votre esprit d'équipe / efforts de mélange. La confiance est le "must" du 21ème siècle.
Aspects essentiels à un processus de construction véritable équipe
Afin de réellement construire une équipe solide et fondation, les principaux domaines suivants offrent des résultats intéressants si l'on s'adresse niveaux de confiance ..., la vérité, les attitudes, la colère, ce qui limite les croyances, les incompréhensions, les déceptions, les jugements, la politique personnelle, les questions en suspens, l'honnêteté, constructive informations, les relations interpersonnelles, les niveaux de satisfaction, la conscience de soi, l'estime de soi, la confiance et la confidentialité, la résilience / adversité Intelligence (AQ), les niveaux d'engagement, la compassion, l'intelligence émotionnelle, agendas cachés, obsolète
la gestion des styles, des transgressions gardé secret, les blocages, l'intolérance culturelle, les conflits, la conscience et des niveaux d'énergie.
Team Building REAL est fondée sur ces perspectives
«... Que tous les gens sont précieux, précieux et peut être vos plus grands atouts si elle est développée de manière efficace;
"... Que le travail est une plate-forme pour les personnes de jouir, de grandir, l'amour, et à des niveaux plus élevés d'estime de soi, l'estime de soi, la valeur et le bonheur;
"... Que le travail est une opportunité pour les gens à faire une contribution positive tout en faisant un profit pour les actionnaires;
«... Que vous passez plus de temps de veille avec ses collègues que ceux que vous semble-t-amour - pourquoi pas aussi l'amour de vos collègues? Gardez votre esprit propre ici s'il vous plaît!
«... Que les gens apportent leurs chefs, corps et âme au travail - Donc, pour l'engagement optimal grandir et construire votre peuple sur un chef, Heart & Soul niveau. Découvrez et appui de leur cause pour obtenir l'engagement et la participation maximale.
S'il est vrai que le profit est la pierre angulaire »de votre entreprise, songez qu'il ne devrait pas être le seul but et l'objectif de votre entreprise. Vous n'avez pas d'engagement trop de gens quand la seule raison de leur travail est la survie, et de rendre les actionnaires et les patrons les plus riches - C'est GREEDERship, n'est pas du leadership! Pas d'âme dans ce but!
REAL Team-Building suit un processus systématique et claire.
«La recherche de l'environnement, la population, les enjeux et les résultats escomptés et les intentions de l'équipe de construction. Nous utilisons: EQ, la résilience, Higher Ground de leadership, de travail CHATEAU scan, l'homme au niveau des projets de l'énergie, de remise en forme l'équipe, le stress et l'engagement JQ20
"Bâtir la confiance et la vérité entre les animateurs et les participants.
"Découvrez ce que les gens ont vraiment l'amour de leur lieu de travail et ce qui fonctionne bien actuellement.
«Révéler ce que leur lieu de travail actuel a vraiment dans l'existence en ce moment - Le bon, la brute et le truand!
«Examiner l'écart entre le désir / idéal et la réalité actuelle
"Design d'une rencontre qui sont confidentiels, puissant, amusant, attachant, de transformation et de longue durée de vie de famille dans les résultats.
«Remettre les processus visant à instaurer la confiance, résoudre les problèmes, décide des conflits, ouvre communications éliminer les obstacles, construit et rénove des relations fondées sur une« table rase »avec une vision commune et un destin.
«Suivi de coaching, feedback, astuces email et de rassemblements pour célébrer et de renforcer les relations, la confiance, la vérité, l'engagement et les résultats.
Imaginez la différence dans votre milieu de travail lundi après un travail d'équipe réel
rencontre où les gens préfèrent, le respect, la compréhension, la confiance et de soins pour
de l'autre. Le travail devient agréable, et votre lieu de travail peut devenir un WowPlace.
Il est difficile de ne pas avoir une grande équipe par la suite.
Certains commentaires que nous avons entendu des gens après notre rencontre spéciale personnalisé équipe de transformation a créé ...
"Awesome !!... amélioration de ma confiance et mon engagement envers des objectifs clairs »- Helen
changer la vie ». ... A été l'esprit et qui changent la vie - Bosman
"Mes attentes ont été totalement dépassé" - Jenny
"Absolument merveilleux sont les mots que 2 je peux utiliser pour décrire les sentiments, les pensées et les expériences de l'énergie que j'ai vécu aujourd'hui" - Darryl
"" De toute façon possible, il a touché tous les points de ma vie. 0 sur 10.
animateur de l'atelier a été super "- Zelda
"Je ne m'attendais pas à sortir ce que j'ai fait. Tout le monde dans les entreprises devraient faire. Je l'appelle Lifeline! Tony est incroyable. Je n'échangerais rien au monde pour ce qu'il m'a appris - Thuli
"Merci pour votre atelier, de soutien et d'entrée qui ont changé ma vie à la maison et au travail. Pas de problème ou défi est de difficile à surmonter dans ma vie. Rien ne me descendre Regards !!!!" Chris
"Il n'ya qu'un seul mot pour décrire la session d'équipe à Bakabung -" positive ". Mon équipe et moi sommes engagés et honnêtes. Ce que j'ai dit à Bakabung je ferai - je fais, et ne sont donc membres de mon équipe. Mon expérience est que nous (l'équipe) sont beaucoup plus détendu et ouvert comme avant. Je vois mon équipe totalement différente (positive) que par le passé. Je vois SUPPORT, confiance, honnêteté, humour et l'esprit de mon équipe. J'ai eu une super expérience à l'esprit d'équipe et je pense sérieusement que nous avons besoin de grimper vers le bas pour nos subordonnés "- Cassie
"L'expérience a été totalement différent de tout bâtiment autre équipe dans le sens où il a touché mon (fortement) à un niveau personnel. Il a certainement m'a forcé à regarder ce qui est vraiment important "- Anita
"Je dois admettre - Mon équipe est réelle et le changement est incroyable. Le soutien, l'ouverture, l'amour et "fuzzies chaud" sont certainement là. L'expérience de la session d'équipe en valait la peine chaque centime. Vous fait des merveilles et Merci à mon équipe »- C
"Tony, quelle influence positive que vous avez eu sur ma vie. Je ne sais pas comment vous remercier quelqu'un pour quelque chose de si important, alors je vous envoie fuzzies chaud pour le moment. Je suis le payer avant! "Namaste" - K
"Je dégage mon passé fait mal et la méfiance des Blancs et à s'engager à aller de l'avant, ensemble, comme une vraie équipe" - TF
Les gens à de véritables équipes encourageants sont plus heureux, plus sain, plus solidaire, plus résistants, honnête, sincère, plus énergique, plus engagé, plus de plaisir, gagner plus et sont plus satisfaits d'eux-mêmes et de leur vie.
Si vous envisagez de réorganiser votre productivité, en cours d'une séance de team-building ou de vouloir inspirer à votre staff, faire en sorte que l'impact et l'efficacité offrir une réelle valeur durable. Faites votre choix sur la valeur non sur les prix!
Souvenez-vous ... »L'amertume de mauvaise qualité (valeur) s'attarde longtemps après la douceur du bas prix!
Déménagement de leadership de la motivation à l'inspiration et l'engagement, une équipe @ la fois!
Alors, que voulez-vous vraiment? ...
... Un milieu de travail hostile Bland improductives
... Ou un puissamment engagées heureux WowPlace?..
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Real-Team-Building---Why-Is-It-So-Important-And-Valuable-For-You?&id=730041
mardi 25 mai 2010
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