Trouver innovation surprenante dans le changement organisationnel Pour les entreprises

Pourquoi est-ce que l'économie est soutenue tant par les petites entreprises?

Une des raisons est que les portes des petites entreprises ouvertes à des possibilités d'emploi plus; d'autre part, les petites entreprises que l'innovation à l'avant-garde. Cette pointe de la créativité est importante à l'évolution des affaires. Pourtant, la créativité est souvent négligé dans le secteur de l'éducation, tout le chemin de l'éducation K-12 au niveau collégial, alors d'où vient cette innovation?

Autres que le talent pur d'une personne avec premières, le potentiel créatif, il résulte de l'apprentissage spécialisés. D'apprentissage spécialisés, comme un degré qui incarne à la fois la pratique des affaires et de la créativité - comme un Diplôme en changement organisationnel - serait un ajout unique à toutes les entreprises, grandes sociétés et les entreprises naissantes petits.

Alors, où peut-on trouver la formation créative à partir d'un diplôme spécialisé de ce genre qui nous donne un avantage dans le monde professionnel d'aujourd'hui?

Master Hawai'i Pacific University of Arts en changement organisationnel est un moyen d'ajouter une épice créatives pour votre formation. La maîtrise ès arts en changement organisationnel est conçu pour apporter les changements nécessaires pour transformer innovantes des grandes entreprises autour et obtenir les mêmes avantages aux petites entreprises apportent à notre économie. Les étudiants qui terminent la MA / OC seront prêts à:

* Atteindre un fondement solide dans la théorie et la pratique de la conception organisationnelle et les comportements
* Assurer la compétence à reconnaître et à réconcilier les différences culturelles effectuer le changement et le développement
Comprendre le changement * et les théories et pratiques de développement d'un systémique, perspective holistique
* Être capable d'évaluer de façon critique l'efficacité de la modification de divers modèles de développement et des méthodes à la fois globale et locale des contextes
* Comprendre la dynamique du changement, en particulier, la diffusion concrétiser l'innovation, le leadership du changement, gestion des connaissances, la résolution de problèmes, et le transfert de technologie
* Être capable de travailler avec divers intervenants pour la conception et la mise en œuvre efficace et durable du changement et des initiatives de développement
* Être capable d'évaluer et de mesurer des aspects importants de changement et de développement, tels que la culture organisationnelle, la diffusion de l'innovation, l'amélioration des performances, et la réussite ou l'échec des initiatives de changement
* Être capable d'effectuer une recherche primaire et secondaire à étudier les changements et les questions de développement et les problèmes connexes
* Comprendre le changement global à l'échelle et la profession de développement, y compris les rôles de consultants, les cadres des agents de changement, les éducateurs, les dirigeants politiques, les administrateurs non-lucratif, et des entreprises

Les étudiants qui se sont particulièrement intéressés à un degré de changement organisationnel seront également admissibles pour le processus de demande pour le doctorat en changement organisationnel et le développement à l'université Southern Cross après avoir terminé Hawai'i Pacific University de MA / programme d'OC.

Université Loyola et Hawai'i Pacific University a mené deux études récentes sur le marché du travail en gestion du changement et du développement organisationnel. Ces études indiquent une forte demande pour les personnes formées dans le changement organisationnel que les entreprises tentent d'apporter la créativité et l'innovation à reprendre leurs activités. Les salaires sont très compétitifs et les possibilités de croissance professionnelle est d'éliminer toute crainte d'un plafond de verre sur le revenu.

Offres d'emploi comprennent des postes au sein des organisations tels que les directeurs du développement organisationnel ou de gestion du changement. emplois externes comprennent des postes de consultants changer avec des entreprises telles que Booz Allen Hamilton, Bearing Point, et bien d'autres. Il existe des possibilités en matière de soins de santé, gouvernement, entreprises, éducation, technologie, développement communautaire, et de nombreux autres domaines.

Futurs étudiants intéressés par la créativité - mais peur de degrés créatifs qui n'ont pas de potentiel d'affaires - devrait prendre un certain temps pour examiner les changements d'organisation Masters Degree à HPU. Apportez de la créativité et l'innovation de nouveau dans le monde professionnel et de soutenir l'économie avec les enseignements et les idées.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Find-Surprising-Innovation-in-Organizational-Change-For-Business&id=3098934