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mardi 25 mai 2010

Team building - Construire la productivité et plus encore avec 5 Lignes directrices importants

les efforts de l'équipe sont une partie intégrante de toute entreprise prospère. Que ce soit une entreprise de dix salariés ou d'une société Fortune 500, le travail d'équipe s'appuie entreprises. Sans travail d'équipe efficace, la productivité et les profits souffrent. Bien que propriétaire d'entreprise et de presque tous les dirigeants d'entreprises réalise l'importance de la constitution d'équipes, ce lancement est souvent une tâche difficile à atteindre.

départements des ressources humaines sont souvent les créateurs d'événements de team building. En effet la création de ces événements est une tâche qui a parfois des paramètres difficiles. Il n'existe pas de chiffres précis ou de mesures à être mis sur les résultats et qu'il n'existe pas de sites pour les créer. Les éléments clés du succès des événements d'équipe comporte des activités à l'intérieur ou à l'extérieur qui exige des énergies créatrices, innovantes pensée, et des tâches à favoriser la camaraderie. Résultats d'expériences efficaces se font sentir dans tous les groupes participants et peut durer toute la vie de l'entreprise.

Alors, comment voulez-vous générer, planifier et coordonner efficacement les activités de renforcement d'équipe? Il n'y a pas de réponse simple. Utilisation de la créativité pour trouver des activités d'une idée originale favorise unique réunissant une équipe ainsi que pour des tâches à accomplir. Envisager les 5 conseils suivants lors de la conception des activités de votre équipe:

* 1. Établir un but et objectifs d'affaires avant de planifier votre événement.
* 2. Si possible, maintenez votre événement hors site.
* 3. membres de l'équipe mélanger.
* 4. Offrir des possibilités pour les équipes en concurrence les uns contre les autres.
* 5. Pensez à utiliser un service de l'équipe professionnel du bâtiment à construire votre événement.

Regardons les détails:

1. Établir un but et objectifs d'affaires avant de planifier votre événement.
Création d'un objectif commercial avant l'événement qui fonctionnera le mieux. Déterminez vos objectifs, puis structurer les activités au sein de l'événement afin qu'ils contribuent à atteindre les objectifs. Si votre entreprise est déjà structurée de manière visions employés partagent, les buts et missions sur une base régulière alors l'occasion de travailler ensemble dans un cadre divertissant naturellement améliorer les cotisations des employés au travail. Si vous êtes prêt à construire des relations de travail, améliorer la productivité, et de fidéliser plus de monde, donnant à vos employés une expérience amusante énergique, de travailler ensemble permettra à chacun de ces domaines. Il ya un certain nombre de moyens pour générer des idées et vous pouvez tester les eaux en ayant votre propre événement en interne.

Par exemple, créer des équipes pour trouver des pauses soulagement du stress. Demandez à chaque équipe de mettre en œuvre leurs méthodes de relaxation pendant un mois. À la fin des deux mois se sont employés voter pour leur favori. Offrir des récompenses pour les membres de l'équipe gagnante.

2. Si possible, tenez votre événement hors site d'équipe.
Une chose est certaine, des études récentes suggèrent que la construction d'une équipe efficace avec une activité spécifique se produit à des endroits autres que les installations de la société. Même lorsque les directives de l'entreprise sont concernés, de se réunir pour planifier des stratégies, d'attribuer des fonctions d'équipe, et construire des esprits d'équipe, en prenant votre peuple travaux hors site le mieux.

3. membres de l'équipe mélanger.
Comme vous réunir des équipes assurez-vous de mélanger les membres. Ne pas utiliser les gestionnaires traditionnels, et des groupes afin de créer l'équipe. Assurez-vous que les membres de chaque équipe qui ne sont normalement pas communiquer les uns avec les autres. Cela permet de construire des liens entre les ministères.

activités génératrices qui ne sont pas centrés sur des descriptions de travail spécifiques contribue à la création d'anticipation et d'excitation. Création d'amusement, mais objectifs ambitieux pour ces événements devient encore la personne la plus traditionnellement sombre dans un mode d'action différent. Bien que certains de vos employés peut sembler un peu hésitant au début, une fois qu'ils voient d'autres membres de l'équipe de prendre des mesures, elles deviendront plus impliqués. L'objectif est de générer les actions et la contribution de chaque membre de chaque équipe.

4. Offrir des possibilités pour les équipes en concurrence les uns contre les autres.
Les équipes en compétition les uns contre les autres contribue à favoriser une attitude gagnante. Cette attitude gagnante effectue automatiquement dans le lieu de travail normal. Essayez de planifier un programme qui est facilement le suivi des activités de travail significative une fois l'événement terminé. La mise en œuvre de l'utilisation des nouveaux acquis des changements de comportement dans le milieu de travail est cruciale pour la réussite du changement à long terme.

5. Pensez à utiliser un service professionnel pour construire votre événement.
Une autre solution pour la planification d'un événement réussi qui répondra à vos objectifs est d'utiliser les services de compagnies professionnelles qui se spécialisent dans l'hébergement et la planification d'événements d'équipe en fonction de vos besoins. Cela peut souvent être la meilleure solution pour améliorer rapidement la production et les relations entre les employés. Les entreprises spécialisées dans ces types d'événements peuvent travailler avec vos besoins uniques de fournir la bonne combinaison d'activités pour les résultats que vous désirez. Ne vous attendez pas terne et ennuyeux. De plus en plus de créer la motivation, un défi, et des événements passionnants qui obtiennent une action immédiate de membres de l'équipe.

Certains événements populaires conçu pour tirer le maximum de salariés sont des chasses au trésor, jeux, activités culinaires et même une nouvelle tendance appelée team building philanthropiques. Les événements peuvent être n'importe où de légèreté à la plus grave des jeux session de formation. Quels que soient vos besoins, les experts peuvent vous aider à planifier l'événement juste à droite.

qualités de leadership, des compétences en gestion, et la capacité de travailler avec les autres sont les préoccupations de toutes les sociétés. employés pour donner des expériences positives fun, les motive, ce qui maximise hors mis. objectifs de développement pour l'événement, trouver un emplacement hors site, mêlant membres de l'équipe, les scénarios de la concurrence la fourniture et l'embauche d'un professionnel 5 sont des lignes directrices qui conduisent à des événements couronnés de succès et de la cohésion et le travail d'équipe en fin de compte plus parmi vos employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Team-Building-Events---Build-Productivity-and-More-With-5-Important-Guidelines&id=1413270

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