société Team Building - Comment choisir le bon travail d'équipe de l'événement pour votre entreprise

Ainsi, le patron vient vous voir et dit: «Nous avons besoin d'un événement entreprise de construction d'équipe pour la réunion annuelle monte. Pouvez-vous trouver un peu d'options pour nous?" Sons droit facile? Jusqu'à ce que vous recherchez "événement de team building" sur Google et d'obtenir des résultats 116.000.000. Vous trouverez de tout, des chasses au trésor à des cours de cuisine à la course automobile aux pilotes de chasse à des programmes en classe. Et bien sûr, tout le monde compte sur vous pour trouver un programme qui ne pue pas. Pas de pression.

Il ya quelques notions de base sur la construction d'équipe que vous avez à comprendre pour trouver des options qui conviennent à votre groupe. Gardez à l'esprit que la plupart des gens qui enseignent des entreprises des programmes de renforcement d'équipe ne sais pas ne sont pas au courant de certaines des informations que je vais partager avec vous ci-dessous. Toutefois, si vous gardez cette information en tête lorsque vous sélectionnez un événement équipe de la société, vous aurez un gagnant à chaque fois.

Tout d'abord, vous devez déterminer quel résultat vous attendez de l'événement. Il ya deux genres principaux de l'esprit d'équipe, et il est vraiment facile pour obtenir le confondre deux, mais la compréhension de ce principe clé est la clé principale pour choisir le bon programme. Le type le plus commun du programme de team building est l'expérience «partagée», type de programme. Le principal résultat de ce type de compétition par équipe est une expérience amusante où la camaraderie est construit entre les participants. Le deuxième type de programme est un "changement de comportement" type de programme. Il s'agit de ce que certains appellent les programmes traditionnels d'équipe et ont tendance à être des activités de formation où l'information et développement des compétences est au centre.

Très peu d'organisations d'équipe sont des experts dans les deux types de programmes, mais une bonne règle à garder à l'esprit est que les entreprises qui se spécialisent dans les programmes de changement de comportement ont tendance à être assez bon dans les programmes de partage d'expériences. Toutefois, les entreprises qui se spécialisent dans les programmes de partage d'expérience ont tendance à ne pas croisé ainsi d'offrir des programmes de formation efficaces. Encore une fois, c'est une règle générale, mais peut aider à déterminer si la société l'esprit d'équipe que vous embauchez fera un travail stellaires.

L'expérience des programmes partagés Team Building

événements partagés équipe d'expérience sont les plus appropriés en tant que moyen d'ajouter de divertissement ou de plaisir à un autre type d'événement programmé. Par exemple, si votre groupe est d'avoir une convention ou l'assemblée annuelle, et vous êtes à la recherche d'un moyen ajouter un peu de l'enthousiasme et le plaisir de l'événement, puis un type expérience partagée de Team Building programme fera l'affaire. Ces travaux aussi bien comme une récompense à votre équipe pour accomplir un objectif ou un brise-glace pour les nouvelles équipes. Beaucoup de sociétés utilisent ces types d'événements pour les stagiaires ou d'accueillir de nouveaux membres à un groupe défini. En réalité, à peu près n'importe quel type de plaisir activité peut offrir une expérience partagée, cependant, plus vous grossissez groupe est le plus difficile c'est peut être pour obtenir un résultat cohérent. Par exemple, si vous avez huit personnes sur une équipe, vous pouvez facilement créer deux groupes de quatre et jouent au golf ensemble ou aller au bowling. Toutefois, si vous avez un groupe de 20 personnes jouent au golf ensemble, il deviendra de plus d'un petit groupe de partager les expériences par rapport à un événement de team building, donc il faut un animateur expérimenté pour offrir un événement qui tient toutes les personnes impliquées et de s'amuser tout au long de l'événement . Si vous avez 100 personnes ou 1000 personnes dans votre groupe, la complexité de l'expérience partagée est augmenté de façon exponentielle. Dans ce cas, vous aurez envie de faire vos recherches de manière très approfondie, car on manque de jugement ou d'un moment de l'inexpérience de la part des constructeurs équipe pourrait faire de votre événement tout une source d'embarras.

Modifier les comportements

Comportement des programmes de changement d'équipe de construction sont un peu différentes. Ces événements, parfois appelés programmes en classe, mieux dans des situations où les objectifs sont plus axés sur les résultats comme si les défis spécifiques se sont développées au sein de l'équipe ou si le groupe est à la recherche des moyens d'améliorer l'efficacité ou la productivité. Par exemple, si un groupe vient de traverser une fusion et les deux cultures sont fondus ensemble, ou si un nouvel objectif a été fixé qui va exiger des modifications à apporter au sein de l'organisation, ou toute autre situation où nous voulons que nos équipe pour faire des choses différemment que ce qu'ils ont dans le passé. Comportement des programmes de changement d'équipe du bâtiment exigent un animateur expérimenté, parce que le but ultime de l'événement est de construire réellement le travail d'équipe, de communiquer plus efficacement, ou de travailler plus efficacement ensemble. Ces genres de comportements ne vont pas à se manifester en vous votre groupe à s'affronter dans un concours ou des jeux à jouer ensemble. Au lieu de cela, vous voulez une société de construction d'équipe qui se spécialise dans l'évaluation des causes profondes des problèmes au sein de l'organisation et qui peuvent fournir des informations, de formation et des exercices pour obtenir les participants veulent mieux travailler les uns avec les autres.

Un des grands mythes au sujet des programmes changement de comportement ou de la classe des programmes de style team building, c'est qu'ils ne sont pas autant de plaisir que l'événement une expérience partagée. La réalité est que les gens qui assistent à un programme en classe vraiment de bonne volonté se sentent généralement plus d'un sentiment d'accomplissement et l'impression que le temps qu'ils ont consacré en valait la peine. La clé est de s'assurer que l'entreprise que vous embauchez pour livrer votre programme est interactif et amusant dans leur offrir du programme et que le contenu est approprié pour les résultats que vous recherchez. Si ces deux choses sont vraies, alors vous aurez des critiques élogieuses de votre équipe après le programme.

La grosse erreur qui garantira que vos bombes de l'événement

Comprendre les deux genres différents de l'esprit d'équipe, voici la chose que vous voulez être la plus grande attention au sujet de ... Si vous avez un groupe qui est face à des défis d'équipe, et vous conduire un événement expériences pour essayer de le résoudre, vous êtes susceptibles de l'aggraver. Par exemple, si vous les sectes au sein de votre groupe qui sont des antagonistes au sujet d'autres sectes au sein de votre groupe et vous forcer à faire équipe avec eux pour soutenir la concurrence avec d'autres groupes, devinez quoi? C'est probablement l'effet inverse. Toutefois, si vous voulez faire l'expérience de la camaraderie d'un programme de partage d'expérience et toujours à acquérir les compétences d'équipe développé dans un programme de la classe, j'ai de bonnes nouvelles. Vous pouvez faire les deux. Faites un programme de changement de comportement dans la matinée, puis utiliser un programme d'expérience partagée dans l'après-midi comme un laboratoire d'utiliser les nouvelles compétences dans un environnement contrôlé. Ensuite, vous obtenez le meilleur des deux mondes!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Company-Team-Building---How-to-Choose-the-Right-Team-Building-Event-For-Your-Company&id=2914524