Six Sigma Carrières - Configuration de l'Organisation pour le succès

Une des raisons de la popularité grandissante de la méthodologie Six Sigma est son évolution dans un processus qui trouve son utilité dans un certain nombre d'industries, des services à des organismes gouvernementaux.

Toutes ces niches nécessitent l'utilisation de professionnels de Six Sigma pour mettre en œuvre le processus de façon à ce qu'il atteigne son plein potentiel.

Les organisations, grandes et petites ont commencé à mettre en œuvre Six Sigma, et, par conséquent, il ya des positions de plus en plus ouvert pour les professionnels formés à Six Sigma comme employés permanents ou consultants.

Formation Six Sigma

Les exigences des professionnels de Six Sigma est unique, et sont dépendant de l'organisation qui ne l'embauche. Il ya des emplois à la fois de niveaux junior et senior, avec de nombreuses organisations préfèrent former leur propre Six Sigma professionnels dans la maison.

Cela aide quand il s'agit de gagner du temps dans la formation des salariés dans les processus spécifiques dans la maison, mais de nombreuses organisations chercher à l'embauche à l'extérieur quand ils ont besoin pour mettre en œuvre à grande échelle du programme Six Sigma à travers toute l'entreprise.

Appellations d'emploi

Comme nous le disions dans le paragraphe précédent, les titres d'emplois nécessaires dans la mesure du Six Sigma professionnels varient d'une organisation à l'autre.

Vous pouvez entendre des termes tels que "Six" consultant Sigma, Six Sigma analyste »,« Six Sigma Black Belt ", et ainsi de suite. En outre, les titres peuvent varier selon le degré; «gestionnaire principal de projet", "Lead Analyst Projector", "Projets Senior Manager", "Directeur de l'excellence opérationnelle", "Business Process Manager", "Six Sigma Programme Manager», et ainsi de le tout sera flottait autour quand il s'agit de l'embauche.

Qu'est-ce qu'ils font tous référence à, au fond, sont les compétences d'un professionnel de Six Sigma, qui a été certifiée en tant que ceinture noire dans le cadre du programme de formation Six Sigma.

Ces professionnels doivent avoir une formation dans les méthodologies Six Sigma ainsi que de l'expérience dans le traitement de la Croix-fonctionnelle des équipes implication processus.

Professionnels de niveau supérieur

Si vous tombez sur une publicité à la recherche d'emplois de haut niveau Six Sigma, vous pouvez parier que l'entreprise est la recherche de ceux qui ont été certifiés en tant que Master Black Belts.

À l'embauche, ces six professionnels de Sigma supervisera la mise en œuvre d'une société gamme de Six Sigma, généralement en qualité de gestionnaire du programme. Master Black Belts ont été formés dans les différentes méthodologies Six Sigma.

Ils doivent donner des indications aux ceintures noires au long du processus en cas de besoin, et ce poste est généralement occupé par ceux qui ont les plus hauts niveaux de Six Sigma expérience et des qualifications.

La plupart des organisations préfèrent embaucher des personnes qui ont été certifiés en tant que ceinture noire Six Sigma. La certification signifie que le professionnel a adopté de formation organisées par des consultants compétents Six Sigma avec exposition pertinentes pour la formation et la mise en œuvre de Six Sigma, en mettant l'accent sur Six Sigma DMAIC et la méthodologie DFSS.

Bien que certaines entreprises ne peuvent exiger de candidats qui ont complété au moins un projet Six Sigma, l'expérience est généralement un atout.

L'expérience compte

Une autre attente commune quand il s'agit de sociétés qui embauchent des Six Sigma est que les professionnels de ces professionnels ont une expérience dans un secteur similaire. A titre d'exemple, une banque préfèrent embaucher un professionnel qui a arrière-plan dans le secteur financier.

Un autre grand avantage pour un professionnel de Six Sigma est une expérience de gestion comme une grande partie de la mise en œuvre implique un contact avec les gens et les capacités organisationnelles.

Organisations amour à embaucher des professionnels qui ils savent qu'ils ont l'expérience requise quand il s'agit de faciliter les efforts entre les ceintures vertes, les équipes commerciales, et de ceintures noires dans tous les projets.

En plus d'une compréhension profonde des processus d'affaires et les méthodes d'affaires, les candidats doivent également démontrer des compétences créatives et la capacité à prendre des initiatives.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Six-Sigma-Careers---Setting-Up-the-Organization-For-Success&id=2898279