Professionnels des ressources humaines: une grande aide pour la croissance de votre entreprise!

La sélection des candidats aptes à être les futurs employés de votre entreprise est un responsable de votre gestion des ressources humaines. Par conséquent, ils doivent se familiariser avec l'ensemble de la société - son organisation, la vision, les priorités et les objectifs. Ils sont responsables de la collecte d'informations précises de ces employés qui aspirent de manière à éviter toute confusion et permettrait d'économiser temps et argent.

Les professionnels des ressources humaines sont des consultants expérimentés dans l'évaluation de tous les aspects de votre programme de RH. Grâce à leur expertise et leurs compétences, ils sont chargés d'établir les priorités de l'entreprise et établir des lignes directrices pour le développement futur. Une société serait dit efficace que si son capital humain est efficace aussi bien. Il est donc du devoir des professionnels des ressources humaines pour tirer le meilleur parti d'eux.

Intelligent et le bien-instruits sont quelques traits une professionnel en ressources humaines doivent être atteints en visant une croissance de carrière, tout comme d'autres professionnels. Elles visent aussi la reconnaissance de leur service, la probabilité de promotion, et le défi des interruptions de carrière. Les entreprises devraient tirer une norme pour les employés d'une valeur pour eux de construire une piste de carrière défini dans la réalisation du développement de carrière et la croissance personnelle.

Professionnels de la Mission des ressources humaines

路 Fournir au personnel de l'entreprise avec l'appui dont ils auront besoin - la formation, des séminaires, l'auto-amélioration, pour les inciter à fournir une amélioration sur les besoins de l'entreprise et la satisfaction du client.

Professionnels de la stratégie des ressources humaines

路 Compte tenu de la situation actuelle des ressources humaines et continue de le développer d'une manière d'interagir plus efficacement avec leurs tâches de travail entre ses collaborateurs, la société elle-même, et les clients de l'entreprise.

Principales responsabilités d'un professionnel des ressources humaines

路 Utiliser un large éventail de connaissances spécialisées pour offrir des services de soutien à la société et de ses candidats aspirant.

Améliorer 路 zones de compétence et de préciser les moyens de renforcer service à la clientèle et d'atteindre ses objectifs

路 transmettre de l'information avec précision, en toute honnêteté, et brièvement en conformité avec les règles de l'entreprise et les règlements et les procédures.

Offrir des services d'une manière 路 apt et compétents

路 La formulation et l'évaluation des plans, les flux de processus de travail et de prise de décision devrait être bénéfique, à la fois des coûts et point de vue juridique, à la société.

路 Ramasser et évaluer l'information pour établir l'objectif de la société.

路 classer, gérer et optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des plans; ajuster les objectifs et la stratégie, en cas de besoin

路 Distinguer la fluctuation des tendances afin de déterminer les problèmes actuels et futurs.

路 tactiques utilisation méthodique pour résoudre le problème.

路 travailler dur pour atteindre un milieu de travail exempt d'erreurs.

路 visent toujours à aller au-delà ce qui est attendu de vous.

Que peut-professionnels des ressources humaines pour votre entreprise?

路 Ils peuvent vous aider sur la rémunération et des programmes de traitement.

- Ce qui comprend l'évaluation des emplois, évaluation des performances, la description de travail, la rémunération au mérite et des audits de rémunération totale.

路 Ils sont également informés sur la gestion du rendement.

- Ceci inclut les incitatifs de vente, la rémunération en fonction des compétences, des programmes de reconnaissance, participation aux gains, et les équipes de travail à haut rendement.

路 Ils sont également chargés de venir avec politiques de ressources humaines et des procédures.

- Cela comprend les manuels de politique, des salaires et le respect heure, l'OEE et l'action positive et guides de l'employé.

路 Ils sont habilités à fournir à votre entreprise de surveillance et de la formation des employés.

- Ce qui comprend des équipes de haute performance, la gestion des conflits, des programmes d'évaluation du rendement, des compétences en leadership, la communication efficace, gestion de la diversité, les techniques d'entrevue, la motivation des relations humaines, la gestion du temps et de relations avec la clientèle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Professionals:-A-Big-Help-for-the-Growth-of-Your-Company!&id=334173