Team building est devenu l'un des mots plus récent buzz dans le lexique de l'entreprise. En fait, pour les enquêtes de la dernière décennie au moins des chefs d'entreprise dans tous les secteurs ont montré que la caractéristique primordiale qu'ils recherchent chez les nouveaux employés est la possibilité de travailler avec une équipe. Et pourquoi pas? La recherche a montré que lorsque les gens travaillent en équipes, ils peuvent accomplir bien plus qu'un groupe de personnes travaillant ensemble. Mais pas toutes les activités de team building sont créés égaux. Au cours des dernières années, certains experts de l'industrie ont critiqué le «quick-fix 'attitude qui a été adoptée par de nombreuses entreprises qui tentent de créer ou de parrainer leurs propres activités de team building.
Pour être efficace, disent les experts dans les équipes d'entreprise, un événement d'équipe doit:
- Être intégrés avec les objectifs du travail réel.
o Il ne suffit pas de planifier une journée d'activités pour votre équipe. L'événement de team building que vous plan devrait aider à cibler les membres de l'équipe sur ce qui ne fonctionne pas et ce qu'il faut faire pour l'équipe de travailler ensemble.
- Faire partie d'un objectif global de l'entreprise.
o Planifier les activités d'équipe et des événements dans le cadre du plan global de l'entreprise au succès. Cela ne signifie pas seulement un événement isolé à faire de l'équitation buggy. activités de renforcement de l'équipe devrait être un processus continu, annuel ou d'un événement semi-annuel.
- Être planifiées par une équipe.
o Après tout, le but est de promouvoir le travail d'équipe. L'équipe de planification doit modéliser le comportement que vous attendez d'elle à promouvoir.
- Un suivi de l'intégration réelle de travail.
o Un événement d'une large qui n'a pas suivi dans le monde du travail sera considéré comme un jour férié, au mieux, - et une tentative cynique de manipulation au pire. Pour être significative, les efforts de renforcement de l'équipe doit continuer au-delà du jour de l'événement.
- Être renforcée par le travail d'équipe enrichissant et comportement en équipe.
o Une fois que vous avez une équipe qui travaille en équipe, vous avez besoin de renforcer ce comportement en le valorisant. La reconnaissance des équipes qui travaillent exceptionnellement bien, des événements spéciaux d'entreprise à l'occasion de réussites de l'équipe et de l'avis dans le bulletin de l'entreprise sont autant de façons de renforcer et de récompenser le travail d'équipe au sein de votre entreprise.
Si la planification d'un événement qui fera tout ce qui semble redoutable, gardez à l'esprit qu'il ya des entreprises qui font ce métier leur. Une entreprise ayant une expertise dans la planification d'événements d'équipe et le week-end, par exemple, peut offrir à votre entreprise personnalisé activités de team building qui sont conçus pour aider vos employés et collègues de travail l'accent sur l'importance de travailler ensemble comme une équipe.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Evaluating-A-Team-Building-Activity&id=158562
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