Les entreprises de déontologie et l'éthique des affaires

En 2002, le monde de l'entreprise aux États-Unis a été secouée par des scandales. Enron, Arthur Andersen, Worldcom, Citi Group, HCA, Tyco et autres ont été Nouvelles titre en version imprimée et l'histoire de plomb sur les nouvelles à la télévision en raison des échecs l'éthique des affaires. Ce qui me causa à insister sur le stress et à chacun de mes clients d'hier à aujourd'hui, l'importance de l'éthique des affaires et de contester chacun de mes clients d'intégrer leurs valeurs fondamentales dans leurs politiques, pratiques et la prise de décision. Et je recommande qu'ils se consacrer à la conduite des affaires les plus hautes normes éthiques.

A 2005 National Business Ethics Survey (NBES) a été publié par le Centre de ressources sur l'éthique October12, 2005. Certaines des principales conclusions suivantes:

52% des salariés observés au moins un type de faute en milieu de travail l'année dernière, avec 36% de ces observer au moins 2 ou plusieurs infractions.

69% des employés déclarent leurs organisations la mise en œuvre de formation en éthique, en hausse de 14 points de pourcentage de 2003 NBES.

65% des employés ont indiqué que leurs organisations sont un endroit où ils peuvent obtenir des conseils d'éthique.

55% des employés qui ont observé une faute au travail l'a signalé à la gestion, en baisse de 10 points de pourcentage de 2003 NBES.

Cinq des six éléments d'une éthique formelle et un programme de conformité mesuré par NBES ont augmenté au fil du temps avec la présence de normes écrites de l'entreprise conduite éthique en hausse de 19 points de pourcentage depuis 2004.

Le NBES définit la faute comme tout comportement qui viole la loi ou de l'organisation des normes d'éthique. Les deux types les plus courants de faute observées par les employés sont violents ou intimidants comportement à l'égard des employés et de mentir aux employés, clients, fournisseurs, ou le public.

Types d'inconduite les plus observées par les employés comprennent:

21% observé un comportement abusif ou intimidant envers les employés.

19% observée mentir aux employés, clients, fournisseurs, ou le public.

8% ont observé une situation qui place les intérêts des employés sur les intérêts de l'organisation.

16% observée violations des règles de sécurité.

16% observée de fausses déclarations de temps de travail effectif.

12% observée la discrimination sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'âge ou catégories similaires.

11% observé le vol ou le vol.

9% observée le harcèlement sexuel.

Note: Pour lire le communiqué complet sur les nouvelles NBES aller à: http://www.ethics.org

A la fin de 2005, je suis toujours poser la question - Comment une entreprise peut «suspendre» l'éthique de l'entreprise code? Comment un entrepreneur individuel dans la conduite des affaires ou un élu ou un fonctionnaire du gouvernement, au niveau local, étatique ou fédéral, renoncer à l'éthique dans leurs activités de gouvernance? Et ce qui peut être fait pour répondre à ce comportement dysfonctionnel et inacceptable?

Voici cinq choses que je crois que nous devons assurer va se passer.

1. Business et le gouvernement doivent se pencher sérieusement sur le renforcement de leurs programmes d'éthique et de démontrer un engagement envers l'intégrité dans la manière dont ils exercent leurs activités commerciales et la gouvernance.

2. Les entreprises et les organisations doivent créer des valeurs éthiques et les objectifs dans la vision et la mission des déclarations de leurs plans stratégiques et de s'assurer que les gestionnaires et les employés comprennent l'importance de ces valeurs et normes éthiques.

3. L'éthique doit être intégrée dans tout l'organisme et personne ne.

4. Les organisations devraient récompenser les comportements éthiques et de sanctionner les comportements contraires à l'éthique. Chacun doit être tenu pour responsable de ses actes.

5. Toute nouvelle question éthique doit être traité immédiatement et un plan précis mis en place pour traiter de la question.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Business-of-Ethics-and-The-Ethics-of-Business&id=450847