Pages

mardi 25 mai 2010

Le succès de Team Building - 4 mesures pour appliquer

Voulez-vous votre programme de team building pour être un succès? Bien que plusieurs facteurs jouent un rôle dans la création d'une réunion couronnée de succès, en dehors du site et le programme de formation de l'équipe - Voici 4 façons que le travail de l'équipe organisations succès.

1) la compréhension complète pourquoi ils sont là.

Il est impératif pour l'équipe d'être informés des raisons pour lesquelles ils sont impliqués dans l'entraînement de l'équipe. Transparence dans les objectifs attentes et aux besoins de l'équipe et les membres qui font partie de l'équipe de faire des participants à l'aise. Si vous prévoyez de surprendre l'équipe avec une forte dose de "La Société estime que vous sont dysfonctionnelles et nous allons passer une équipe de jour bâtiment" qui va vous montrer un manque de confiance et que vous traitez l'équipe que les enfants. Même les groupes de jeunes ne prendra pas bien à ce.

Rencontre avec l'équipe de leur demander ce qu'ils pensent être les problèmes de l'équipe de les impliquer dans la prise de décisions. membres de l'équipe savent ce qui se passe et ils vous diront ce dont ils ont besoin - tout ce que vous avez à faire est de demander.

2) bon enchaînement des événements.

C'est pourquoi la réunion avec le consultant d'équipe est nécessaire. Le séquençage est la construction d'un «sûrs» vers un point plus "risquées". Si fait correctement l'équipe grandit et la progression du programme. Que ce soit 2 heures ou 4 semaines - séquençage prend la planification et du temps. Un bon point de départ pour comprendre comment la séquence serait affichés Etapes Tuckman du développement du groupe, de formage, l'assaut, Normalisation, de la scène, et lever la séance. Cela illustre la progression des équipes dans le développement. Il est impératif de comprendre que, à tout point de l'équipe peuvent passer d'une étape à l'autre. Ceci doit être gardé à l'esprit lors de séquençage des activités de renforcement d'équipe et des matériaux à base de cours pour le programme de l'équipe.

3) Se concentrer sur la transformation et de debriefing.

Si vous voulez vraiment pour une équipe de construction manifestation récréative - rends compte que c'est tout ce que vous obtiendrez un bon moment et rit. C'est une chose merveilleuse, et ne constituer des équipes.

Si vous souhaitez pour un événement éducatif (loisirs - amusement et l'éducation - fun), puis faites vos recherches. Les activités de team building ne sont que les véhicules à offrir l'apprentissage à l'équipe. Le point de mains sur les initiatives est de permettre aux membres de l'équipe afin de renforcer et de tester de nouvelles connaissances et compétences acquises au cours d'une partie de cours du programme de l'équipe. En outre, l'environnement pratique et la nature crée une expérience centrée sur l'apprentissage. Traitement (avec l'animateur à droite) est excitant et motivant. Avant de vous engager dans un programme de demander à l'animateur de mener un exercice de petit échantillon. Vous devriez vous sentir à la fin que vous avez appris et acquis une certaine connaissance, un grand facilitateur dans le traitement qui vous fait sentir que vous lui apprend quelque chose.

4) Suivi et maintenant?

Team building et la formation expérientielle sont des projets à long terme. À la fin de la session demander à l'équipe ce qu'il faut faire pour exploiter l'énergie et des idées qui ont été générés. Créer un plan concret pour le suivi. Même aller aussi loin que d'écrire et de mettre les objectifs et les compétences tirées du programme d'équipe dans les évaluations pour les membres de l'équipe.

Un programme efficace de l'équipe de construction a la capacité d'englober de nombreux différents styles d'apprentissage et les compétences à la fois. Le mieux est considéré comme une symphonie d'idées. Tout grand compositeur (dans ce cas, l'animateur de construction d'équipe) est capable de garder les sons magnifiques et le savoir au moment où les différents instruments sont nécessaires.

Investissez dans vos capacités des équipes et les résultats qui sonnent comme de la belle musique!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Team-Building-Success---4-Steps-To-Implement&id=1031797

0 commentaires

Enregistrer un commentaire