Le 6 Principes de la formation Six Sigma

La nécessité d'une formation Six Sigma est née suite à deux raisons. Un, les exigences de l'industrie ne pourraient être atteints avec les rares méthodes d'assurance qualité et de deux, les possibilités financières énormes pour les sociétés que la méthodologie 6 sigma est la création de la fin. De nombreux organismes bien connus ont développé leurs propres instituts de formation Six Sigma, dans une formation interne de leurs salariés. Conscient de la demande qui pourrait ne pas être remplies par les entreprises elles-mêmes, de nombreux instituts de formation et les universités se sont présentés et mis au point des cours de formation de base Six Sigma.

Les différences dans la formation de base Six Sigma

Un rapide regard sur le contenu Six Sigma cours de formation des divers instituts montre immédiatement que celles-ci varient grandement dans leur axe central, tout en conservant les principes fondamentaux de Six Sigma intact le contenu de la formation. Toutefois, cela n'est guère surprenant quand on sait que les sociétés élaborer des cours de formation pour ses propres employés pour plus de flexibilité. Toutefois, les programmes de formation Six Sigma préparé par les instituts de formation et universités indépendants se ressemblent beaucoup, saumurage crédibilité et l'uniformité à tous une formation Six Sigma.

Les bases de formation Six Sigma

Différences Nonobstant, le thème central de formation Six Sigma requis pour la certification doit rester la même. Ce sont les six principaux éléments de base de formation Six Sigma:

1. Une formation complète et approfondie sur le processus DMAIC et 6 sigma méthode: Il s'agit de familiariser les stagiaires sur les statistiques et ses applications, les cinq éléments clés du processus DMAIC, et la mise en œuvre de cette méthodologie.

2. Les rôles de chaque personne clé: Chaque personne dans l'organisation joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du 6 sigma. Ainsi, une formation Six Sigma doit se concentrer sur la compréhension des éléments clés du rôle de chaque personne et l'habileté à communiquer avec les acteurs clés dans l'organisation.

3. capacités en développement à définir et à travailler sur des projets: En formation Six Sigma, l'accent est mis sur la rationalisation des processus, en se concentrant sur les compétences de base de chacun de ces. Formation Six Sigma se concentre également sur l'identification et le développement de procédés de pointe, produits et / ou services. Par conséquent, l'analyse des causes et des capacités de gestion des crises deviennent la clé du développement des capacités de gestion polyvalent.

4. nécessité la formation de la Croix: Le déploiement de méthodologies Six Sigma met l'accent sur une approche axée sur l'équipe. Naturellement, les qualités comme l'entregent, capacité à communiquer efficacement, et la capacité de transfert de connaissances et de clarifier les questions sont également importantes. Partage des connaissances à travers l'organisation est essentielle pour le succès du 6 sigma mise en œuvre.

5. Outils de résolution des problèmes: les méthodologies Six Sigma, des outils de résolution de problèmes sont statistiques. Formation Six Sigma enseigne essentiellement tous ceux impliqués dans la mise en œuvre comment utiliser les outils statistiques pour analyser un problème et le résoudre. Six Sigma techniques de formation suppose que tous les candidats n'ont pas nécessairement de formation formelle dans les statistiques.

6. Présentation et techniques de clôture: En formation Six Sigma, tout le monde est appris à faire des présentations à la direction et les autres décideurs. Formation Six Sigma se concentre également sur la façon de faire la transition vers la clôture des projets après leur conclusion ou à l'abandon.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-6-Fundamentals-of-Six-Sigma-Training&id=194911