Industrial Disputes Act

Trouvez ci-dessous une compilation de questions fréquemment posées dans Industrial Disputes Act.

1. Quels sont les conflits du travail?

Industrielle différend s'entend de toute contestation ou des différences entre les employeurs et les employeurs ou entre employeurs et ouvriers ou entre ouvriers et des ouvriers qui est liée à l'emploi ou le non-emploi ou les conditions d'emploi ou aux conditions de travail de toute personne.

2. Quelles sont les différentes catégories de conflits du travail?

La deuxième annexe de la I.D. Loi traite de questions relevant de la compétence des tribunaux du travail qui entrent dans la catégorie des conflits de droits. Ces litiges sont les suivants:

1. Le bien-fondé ou la légalité d'un ordre passé par un employeur en vertu du Règlement;

2. L'application et l'interprétation des ordres permanents qui réglementent les conditions d'emploi.

3. Décharge ou de licenciement des ouvriers, y compris le rétablissement des, ou d'accorder des secours à celle, des ouvriers licenciés à tort;

4. Retrait de toute concession d'usage ou d'un privilège;

5. Illégalité ou non d'une grève ou un lock-out, et

6. Toutes les matières autres que celles visées dans la troisième annexe.

La troisième annexe de la I.D. Loi traite de questions relevant de la compétence des tribunaux du travail qui pourraient être classés comme les conflits d'intérêts. Ces sont les suivantes: -

1. Salaires, y compris la période et le mode de paiement;

2. Compensatoires et autres allocations;

3. Heures de travail et de repos;

4. Laissez les salaires et les jours fériés;

5. Bonus, le partage des bénéfices, fonds de prévoyance et de gratification;

6. Le travail posté autrement qu'en conformité avec le Règlement intérieur;

7. Le classement par catégories;

8. Règles de discipline;

9. Rationalisation;

10. Repli des ouvriers et la fermeture d'établissement, et

11. Toute autre question qui peut être prescrite.

3. Qui peut soulever un conflit de travail?

Toute personne qui est un ouvrier employé dans une industrie peut soulever un conflit du travail. Un ouvrier comprend toute personne (y compris un apprenti) employés dans une industrie à faire manuel et peu qualifié, compétent, technique, opérationnel, de bureau ou de surveillance de travaux pour compte d'autrui. Elle exclut les personnes employées dans l'Armée, la Marine, la Force aérienne et des services de police, de la capacité de gestion ou d'administration. Industrie, toute entreprise, commerce, entreprise, la fabrication ou la profession de l'employeur et comprend tout composant, le service, l'emploi, de l'artisanat, ou d'occupation ou une activité industrielle d'ouvriers.

4. Comment soulever un conflit de travail?

Un ouvrier peut soulever un différend directement devant un agent de conciliation en cas de déversement, rejet, le repli ou toute autre forme de cessation de service. Dans tous les autres cas répertoriés au 2 ci-dessus, le différend doit être porté par une Union / gestion.

5. Qui sont les agents de conciliation et que font-ils?

L'Organisation de la commissaire en chef du Travail (centrale) agit à titre de principal organisme de conciliation au sein du gouvernement central pour les conflits du travail. Il ya les commissaires régionaux du Travail (centrale) et adjoint du travail des commissaires (centrale) qui, au nom du commissaire général du travail (centrale) agissent comme agents de conciliation dans les différentes régions du pays. L'agent de conciliation faire des efforts pour résoudre le différend par accord entre les ouvriers et la direction. Les fonctions des agents de conciliation ont été fixées en vertu de l'article 12 de la Loi sur les conflits du travail.

6. Qu'advient-il si la conciliation échoue?

En cas d'échec de la conciliation (FOC), un rapport est envoyé au gouvernement (IR Bureaux du Ministère du travail). Le ministère du Travail après avoir examiné le rapport OFC exerce les pouvoirs dont elle dispose en vertu de l'article 10 de la Loi sur les conflits du travail et désigne soit le différend à l'arbitrage ou refuse de le faire. Détails des fonctions des bureaux IR et les raisons de la baisse peut être vu ci-dessus.

Il ya actuellement 17 tribunaux du Centre gouvernement prud'hommes-cum-travail dans les différentes régions du pays à laquelle les conflits du travail peut être renvoyé à l'arbitrage. Ces tribunaux CGTIs-cum-travail sont à New Delhi, Mumbai (2 CGITs), Bangalore, Calcutta, Asansol, Dhanbad (2 CGITs), Jabalpur, Chandigarh, Kanpur, Jaipur, Lucknow, Nagpur, Hyderabad, Chennai et Bhubaneshwar. Sur ces CGITs, 2 CGITs savoir Mumbai et Kolkata-I ont été déclarés en tant que National prud'hommes.

7. Qu'est-ce qui se passe lorsque le différend est soumis au Tribunal du travail?

Après l'affaire est renvoyée à l'une de la Cour CGIT-cum-travail, le processus d'arbitrage commence. À la fin de la procédure un prix est donné par le président de séance.

Le ministère du Travail en vertu de l'article 17 de l'ID Loi publie le prix dans le Journal officiel dans un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la sentence.

8. Comment est le prix de mise en œuvre?
Un prix devient exécutoire à l'expiration des 30 jours à compter de la date de sa publication au Journal officiel. Le commissaire régional du Travail est l'autorité d'exécution des prix.

9. Quelles sont les dispositions d'interdiction générale des grèves et lock-out?

Aucun ouvrier qui travaille dans un établissement industriel doit se mettre en grève en violation de contrat et aucun employeur d'un ouvrier doit déclarer un lock-out:

(A) pendant la durée de la procédure de conciliation devant un conseil d'administration et sept jours après la conclusion d'une telle procédure,

(B) pendant la durée de cette procédure devant un tribunal du travail, Tribunal ou nationale Tribunal et 2 mois après la conclusion d'une telle procédure.

(C) pendant la durée de la procédure d'arbitrage devant un arbitre et 2 mois après la conclusion d'une telle procédure, lorsque la notification a été délivrée.

(D) pendant toute période où un règlement ou de bourse est en opération à l'égard de l'un des domaines couverts par le règlement du Prix.

10. Est-ce l'ouvrier ont le droit d'aller en grève avec préavis régulier dans les services publics d'utilité?

Aucune personne employée dans un service d'utilité publique peut se mettre en grève sans donner à l'employeur un préavis de grève;

(A) Dans les 6 semaines avant la suppression.

(B) Dans les 14 jours de donner un tel avis.

(C) Avant l'expiration de la date de la grève précisé dans la notification.

(D) pendant la durée de toute procédure de conciliation devant un conciliateur et 7 jours après la conclusion d'une telle procédure.

11. L'employeur a le droit de lock-out toute utilité publique Service?

Aucun employeur qui exploite un service d'utilité publique peut lock-out tout de son ouvrier:

(I) sans donner les avis de lock-out prévu dans les 6 semaines avant le lock-out.

(Ii) Dans les 14 jours de donner un tel avis.

(Iii) Avant l'expiration de la date de lock-out spécifié dans un tel avis.

(Iv) pendant la durée de toute procédure de conciliation devant un conciliateur et 7 jours après la conclusion d'une telle procédure.

12. Quelle compensation un ouvrier obtenez lorsque mis à pied?

Quand un ouvrier (autre qu'un ouvrier ou un ouvrier badli occasionnels) dont le nom est porté sur les rôles d'appel d'un établissement industriel employant plus de 50 ouvriers sur une durée moyenne de travail par jour et qui a complété au moins un an de service continu en vertu d'une l'employeur mis à pied, de façon continue ou intermittente, il doit être payé par l'employeur pour tous les jours au cours de laquelle il est si mis à pied, à l'exception des jours fériés tels hebdomadaire peut intervenir, les compensations qui est égal à cinquante pour cent du total des les salaires de base et l'allocation de cherté de la vie qui aurait été payable à lui s'il n'avait pas été aussi mis à pied.

13. Quelles sont les conditions préalables aux licenciements d'ouvriers?

Aucun ouvriers employés dans une industrie qui a été en service continu pendant au moins un an en vertu d'un employeur peuvent être licenciés par l'employeur jusqu'à ce que:

(A) L'ouvrier doit être donné un préavis d'un mois par écrit en indiquant les motifs de licenciement ou de l'ouvrier doit être payé en lieu et place d'un tel avis, les salaires pour la période du préavis.

(B) L'ouvrier doit être payé, au moment de la compression des effectifs, la rémunération qui équivaut à quinze jours de salaire moyen (pour chaque année complète de service continu) ou une partie de celle-ci au-delà de six mois;

(C) L'avis de la manière prescrite doit être signifié au gouvernement approprié (ou l'autorité qui peut être spécifié par le gouvernement par voie de notification appropriée au Journal officiel).

14. Quelle compensation de l'ouvrier se lorsqu'une entreprise ferme ses portes?

Lorsqu'une entreprise est fermé pour une raison quelconque, chaque ouvrier qui a été en service continu pendant au moins un an dans cette entreprise immédiatement avant la fermeture est droit à un préavis et une indemnité en conformité avec les dispositions que si l'ouvrier avait été licenciés

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Industrial-Disputes-Act&id=784722