Gestion des ressources humaines et ses objectifs

Il ya eu un débat de longue date de ce qu'est exactement développement des ressources humaines signifie pour une organisation. Les ressources humaines dans une organisation a été une fois appelé le service du personnel. Y at-il une différence substantielle entre les deux. Oui, il a. Dans un style moderne de gestion mis en place des gestionnaires des ressources humaines jouent un rôle merveilleux dans la formation et le fonctionnement d'une entreprise. type de gestion personnelle de l'installation normalement avait été une affaire d'un seul côté. gestionnaires de personnel avait l'obligation de 100% à la gestion. Le bien-être personnel et de maintenance n'ont pas donné la priorité souhaitée par les gestionnaires de personnel. Leurs fonctions principalement tourné autour des aspects de la dotation, la distribution et la maintenance des comptes des salaires du personnel.

Fonctionnelle des recherches dans le domaine de la gestion fait un point que l'employé est un instrument important pour une industrie fonctionnelle et doit être donnée d'importance voulue. Lorsque les sociétés identifiées des difficultés de trouver des travaux qualifiés à l'idée de développement des ressources humaines et donc l'origine service des ressources humaines. Les ressources humaines dans une entreprise gère les besoins en personnel, leur bien-être, le développement, les évaluations périodiques, la formation, et décide des questions de salaire, d'organiser des activités récréatives et surtout maintient une relation saine personnel et la direction. Ce qui signifie que tous les aspects de ce que l'employé pourrait penser à faire d'une entreprise est prise en charge et géré par le département des ressources humaines en respectant les règles et règlements de cette société. De nombreuses sociétés modernes, la formation du personnel sont négligés par la Direction des ressources humaines.

Le travail d'un directeur des ressources humaines commence à partir de l'identification des besoins en personnel de l'entreprise. Responsable des ressources humaines devrait s'assurer s'il doit garder des effectifs à plein temps, embaucher des employés ou améliorer les contrats. Dotation comprend la publicité pour trouver les bons candidats, les entrevues et de négociation. Une fois que la dotation se fait normalement les employés passent par une période d'apprentissage. Il est du devoir du directeur des ressources humaines de voir le développement des candidats sélectionnés par le biais de sa période de formation et de l'inciter à le bon projet. devoir gestionnaire des ressources humaines »ne s'arrête pas là. Il a à faire des évaluations de routine et offrir des promotions et des primes de rendement (ce qui est nécessaire pour motiver les employés).

Gestion des ressources humaines est considérée comme une tâche ce subtil. Toutefois gestionnaires des ressources humaines a reçu fois leurs essais dans les industries telles que le développement de logiciels. La fourniture de travaux qualifiés dans des secteurs tels sont toujours inférieure à la demande, ce qui rend difficile pour les gestionnaires des ressources humaines pour trouver le bon type de personnel. De plus, ces entreprises a à vous offrir des salaires élevés pour les tenir à distance. Depuis industrie du logiciel offre une carrière lucrative tourner le personnel est toujours plus élevé depuis les états-majors sont toujours sur une meilleure offre rend les emplois de directeurs des ressources humaines dans ces sociétés plutôt difficile. Comme il maintenir un bon rythme entre l'employé, il est toujours une bénédiction d'avoir une bonne Département des Ressources Humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Management-and-Its-Objectives&id=1541454