Direction des ressources humaines - Divers défis du rôle révélé

Dans le monde des affaires, le service des ressources humaines est très essentiel de la plupart des autres ministères. C'est dans ce département que le tir, le processus d'embauche, la création de la masse salariale, des programmes de formation et d'autres tâches de bureau sont prises, d'autres peuvent impliquer la résolution des conflits et la médiation. La personne déléguée aux responsabilités d'une ressource humaine doit donc être un caractère de base d'affaires solide, gestion des ressources humaines, relations publiques et excellentes compétences en communication. Le poste de directeur des ressources humaines peut être très difficile et exigeant la plupart du temps ainsi que agréables moments.

La personne qui a droit au poste de ressources humaines doit apprendre à communiquer correctement avec les cadres supérieurs et les employés à tous les niveaux. Le directeur des ressources humaines est souvent considéré comme le pont entre les employés et la direction. Il / elle doit régulièrement présenter les préoccupations du personnel pour les cadres supérieurs et de plaider pour leur souci de savoir pourquoi ces questions devraient être réglées. Il convient également de noter que, souvent, le directeur peut le trouver / elle-même dans une position déconfit avec le personnel. Les employés viendra toujours au directeur des ressources humaines avec les personnels ou les questions liées emploi et le directeur doit trouver un moyen de l'avocat de cette personne correctement. Si le problème est lié Emploi et affecte la productivité des employés au travail, cela peut être constaté par l'absentéisme au travail ou à la baisse de motivation. Ensuite, la question doit être traitée dans le temps parce que le travail paiera un lourd tribut. Il le problème est une querelle entre deux ou plusieurs travailleurs au travail, il incombe au directeur des ressources humaines d'arbitrer le conflit et ramener la paix. Ce peut être une tâche très délicate pour le directeur des ressources humaines.

La ressource humaine doit être très prudent et de toujours rester impartial dans ses rapports, parce que la prise de décisions fondée sur des sentiments personnels contraires à l'éthique pour ce poste. Les discussions de médiation et des séances de résolution de conflits ne manquent jamais de rancune, et c'est un défi de la profession. Le directeur des ressources humaines doit démontrer sa capacité à profiter de cette opinions et des sentiments dans le cadre de travail et non pas comme une attaque personnelle. L'autre défi de cette noble fonction des ressources humaines est qu'en raison de leur position en tant que représentant des employés aux cadres, ils ne peuvent consulter les cadres supérieurs et personne d'autre pour les employés des problèmes connexes. La partie difficile ici c'est que le sujet problème ici pourrait être le même directeur principal, il / elle doit consulter.

Le côté positif de l'Office des ressources humaines est que la sécurité est-offre que lui fait une occasion de carrière attrayantes. Il existe de nombreuses chances d'un directeur des ressources humaines dans les échelons supérieurs comme les postes supérieurs de gestion. La position des ressources humaines se trouve dans presque toutes les entreprises, donc le changement de travail à une autre société est un défi doit. La profession implique le contact avec les gens et ne se contente pas compter sur le travail du papier. Il ya beaucoup de débouchés pour les personnes possédant ces compétences là-bas. C'est aussi un poste recherché autant par les personnes qui ont dans la position de ressources humaines avec d'autres endroits et le désir de gravir les échelons de carrière dans des postes de direction.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Directorship---Various-Challenges-Of-The-Role-Revealed&id=1663917