Développement du leadership - les styles de leadership et de formation

Qu'est-ce qu'un bon leader?

Le développement du leadership

Depuis que nous avons commencé à l'usine d'impact, ces lo il ya plusieurs années, nous avons lutté avec toute la notion de développement du leadership ou de formation au leadership. En effet, nous avons résisté à écrire sur le sujet en détail car le sujet est tellement subjective.

Les dirigeants nés ou fait? Peut-on utiliser la formation en leadership de gestion de donner des compétences en leadership à quelqu'un qui n'est pas important de leadership? Comment fait-on?

Étant donné que nous sommes appelés à créer des programmes de leadership beaucoup plus de retard, nous avons décidé d'examiner attentivement à ce que fait un bon leader.

Même de vous ne pensez pas que vous êtes un leader, vous devrez les domaines de votre vie où d'autres personnes se tournent vers vous pour le leadership. Voici donc quelques qualités essentielles et compétences nécessaires pour être un bon leader dans quelque scène leadership dont vous faites po

La formation au leadership

La formation est un terme impropre lorsqu'il est appliqué à la direction. Tout programme de développement du leadership doit inclure au moins une allusion à ce qui suit:
Introduction # à la notion de comportements de leadership

# Discussion et le débat sur le leadership

# Un élargissement de la définition de dépasser les stéréotypes traditionnels de leadership

# Compréhension personnelle des qualités de leadership et des atouts

# La différence entre le leadership et la gestion

# Un regard sur la façon dont les gens perçoivent, leur perception est la réalité

# Hypothèses et de leur effet sur la façon dont les gens voient le monde

# Quels sont vos termes de référence et de voir l'image plus grande

# Habitudes et les croyances personnelles

# Un regard sur les éléments qui ont influencé et façonné les participants

# Propriété établissement de comportements de leadership individuel

Un programme doit être conçu autour du développement des personnes concernées plutôt que vers les compétences identifiées comme nécessaires par l'organisation.

style de leadership

À quoi ressemble un chef de file comme?

Pas de modèles emporte ici. Tout le monde peut développer leur capacité de diriger, de comités d'église à des groupes de pression locaux pour les équipes commerciales à des partis politiques. Lorsque quelqu'un s'engage, et les pratiques en utilisant leurs capacités de leadership à tous les niveaux dans leur vie, ils peuvent et vont développer leur propre potentiel en tant que leader.

Il ya une tendance, dans notre culture occidentale, de voir le leadership comme synonyme de blanc, de classe moyenne, de sexe masculin, en charge. Il ya une sorte de modèle de non-dit de ce que le leadership est censée ressembler. Maintenant, nous savons que ce n'est pas vrai. Le leadership peut et ne viennent dans beaucoup de formes différentes.

Les bons leaders ne sont pas conformes à un modèle. En effet, les dirigeants sont des gens qui ne suivent généralement pas la ligne du parti. Ils ont un avantage pour eux, ils se lèvent le nez des gens, parfois, ils prennent des décisions - d'autres lots d'entre eux - qui, souvent, n'aiment pas. Ils disent des choses qui doivent dire d'une manière que les autres comprennent.

Ne laissez pas l'image obtenir de la manière

Toutefois, il est important de reconnaître que les gens le développement de leurs compétences en leadership sont souvent entravées par leur image (ou image des autres) de ce qu'est un chef de file est censé «look» comme.

C'est quand il est important de comprendre que le rôle de chef de file est non seulement tout à fait individuelle (rappelez-vous, ils ne correspondent pas à un moule!), Mais doit également être travaillé à la croyance et la volonté et la détermination par la personne qui l'occupe.

C'est différent pour tout le monde

Non seulement cela, les dirigeants seront vécus différemment par les différentes personnes qu'ils dirigent. Un encouragement obtenir, une autre compréhension. C'est, bien sûr, sera dû à la capacité du chef à voir ce que chaque personne a besoin (voir plus loin).

En outre, pas tous les dirigeants va être un grand chef en ce sens que le monde autour d'eux reconnaît leur statut de leader. De nombreux dirigeants obtenir aucune «reconnaissance publique», que leur satisfaction personnelle d'un travail bien fait.

la théorie du leadership

Une vue d'ensemble Vision

Lorsque le «mot vision» est utilisé, il signifie généralement que quelqu'un a une idée de ce que l'avenir pourrait ressembler et un plan pour y arriver. Aucune peinture point rose, la tarte dans le ciel des images («nous allons doubler notre chiffre d'affaires en un an, nous allons créer sur les marchés internationaux, nous allons être numéro un au Royaume-Uni, etc) si tarte dans le ciel est tout ils sont.

Plus, «nous pourrions doubler notre chiffre d'affaires en un an, c'est comment nous pourrions y arriver, c'est ce que j'attends de chacun dans l'organisation pour nous aider à y arriver et de nouvelles idées sont les bienvenues.

La capacité de voir

Il ya une qualité essentielle pour toute personne dans n'importe quelle position de leadership: la capacité de voir ce qui se passe. Voir, c'est la clarté. Voyant dans le «bois de nature, les arbres du chemin.

Nous avons entendu la phrase suivante à partir d'un certain nombre de personnes à travers les années et c'est un bon - attirer votre attention hors-même et sur tout ce qui se passe.

Ce que vous verrez

Voici ce que vous pourrez voir si vous faites cela: vous serez en mesure de voir les choses à partir de points des autres de vue, vous serez en mesure de comprendre ce qui se passe pour eux. Vous serez en mesure de voir ce que les autres sont capables de faire et comment les aider à y parvenir. Plus important encore, vous serez en mesure de voir l'image entière et pas seulement votre petit bout.

Les compétences en leadership

Qu'est-ce qui vous branche?

Connais-toi toi. Pour être en mesure de voir vous avez besoin d'une compréhension claire de ce qui vous a fait la façon dont vous êtes et ce qui a façonné et influencé votre vie. Le plus clair que vous êtes sur ce qui motive et influence les comportements, le plus clair vous pourrez voir ce qui se passe avec d'autres personnes.

Vous n'avez pas le printemps entièrement formé de la tête de Zeus - beaucoup de choses vous ont affecté au cours des années. Un bon leader est fier de reconnaître des modèles, personnes, lieux, choses, etc, qui les ont inspirés.

Vous ne pouvez pas le faire seul

Tout bon leader digne de ce devrait être en mesure de nommer de 100 personnes, des lieux, des choses, dès le départ. Pourquoi? Parce qu'ils se connaissent assez bien pour reconnaître ceux qui ont soutenu et leur inspira le long du chemin, et ce soutien dont ils ont encore besoin de faire les choses.

la qualité du leadership

Qualités

Pensez à ce que les modèles ont des qualités de votre rôle qui serait intéressant pour vous, qui les inspire. Maintenant, en mettant de côté la modestie, fausse ou non, pensez à ce que les qualités qu'ils ont que vous avez également. Vous devez savoir qui vous êtes et acceptez que vous avez des qualités exceptionnelles - les dirigeants sont en mesure de le faire.

Les croyances, les règles et les habitudes

Comment comprenez-vous les règles, les croyances et les habitudes que vous avez créé dans votre vie jusqu'ici? Tout le monde a 'em.

Ils peuvent être du type simple de la règle - vous devez vous brosser les dents deux fois par jour. Ils peuvent être l'espèce la plus complexe - vous devez traiter tout le monde la façon dont vous vous attendez à être traité. Les croyances peuvent être des choses comme - je crois que tout le monde doit être équitable. Et les modèles peuvent être aussi simple que d'aller au travail et de la même façon chaque jour.

Lorsque l'identification de vos règles, les habitudes et les croyances voir si vous pouvez éviter de faire un jugement de valeur sur qu'ils soient bons ou mauvais, ce qui est beaucoup plus de voir à quel point vous comprenez bien votre propre comportement.

gestion et de leadership

Faire avancer les choses la pensée innovatrice

Le leadership exige une pensée novatrice, il faut des gens faire des effets positifs et inspirants, et il faut qu'ils soient capables de motiver les autres. Qu'est-ce qu'il faut, c'est une capacité de penser et d'agir «out of the box '; des moyens acceptés ou« droit »de faire les choses.

La culture de demain sera celui où le changement et l'innovation sont à l'ordre du jour. Hors de la boîte de penser et d'identifier les besoins futurs vont main dans la main.

Il n'y a pas une telle chose comme «ne peut pas faire"

«Impossible de faire" est un concept étranger à un véritable leader. Leaders faire avancer les choses. Ils ont engagement, de persistance, la détermination et la résilience. Couple tout cela avec résolution créative de problèmes et vous avez une personne choses autour.

Ce que nous entendons, c'est que quel que soit leur personnalité, il y aura une sorte de buzz autour d'eux; les choses changent quand ils sont autour, en effet, les choses pourraient même obtenir secoué quand ils sont autour. Il n'est pas toujours confortable d'être autour de leaders.

Vous ne pouvez pas rester coincé

Avec un «peut faire» attitude, est une capacité à faire avancer les choses. Quand d'autres s'enliser, les bons leaders savent comment motiver et inspirer les gens autour d'eux. Ils sont prêts à prendre des risques et défendre ce en quoi ils croient. Ils veulent faire bouger les choses et amener les gens avec eux.

formation sur le développement

Puis la formation de développer des compétences en leadership?

À notre avis, vous ne pouvez pas "envoyer" quelqu'un sur un programme de leadership qui ne veut pas être là et attendons d'eux de devenir un leader. Ce n'est pas comme le présentateur réticents qui est envoyé le long d'un cours et découvre que ce n'est pas si mauvais après tout. Si votre chef prospective n'est pas pleinement engagés dans le processus, en les envoyant ainsi à être «enseigné» des compétences en leadership sera un gaspillage de temps et d'argent.

Si vous tombez dans cette catégorie, aucun montant de la formation en leadership va se développer vos compétences.

Toutefois, si vous avez à entrer dans un nouveau rôle de leadership, ou il ya de plus grandes attentes de la façon dont vous gérez les gens, ou vous êtes devenu un chef de projet, et vous avez une volonté de développer et de prendre de nouvelles compétences, alors il est vraiment possible pour vous donner un coup de pouce de leadership. Tout le monde peut développer leur capacité de diriger, de comités d'église à des groupes de pression locaux pour les équipes commerciales à des partis politiques. Lorsque vous êtes engagé à, et la pratique en utilisant vos capacités de leadership à tous les niveaux dans votre vie, alors vous pouvez et allez développer votre propre potentiel en tant que leader.

Formation à la gestion

Nous croyons qu'il ya une réelle différence entre la gestion et le leadership. Vous n'avez pas besoin d'être un leader d'être capable de gérer d'autres personnes. Toutefois, pour être un excellent gestionnaire, vous devez avoir certaines de ces compétences essentielles et les qualités qui sont nécessaires au développement en tant que chef de file.

Même si vous êtes un gestionnaire sans grandes aspirations de leadership, il y aura des gens qui se tournera vers vous pour le leadership, que vous le vouliez ou non. Par conséquent, lorsque la recherche de formation pour développer vos compétences, il pourrait être une très bonne idée de regarder les cours de leadership ainsi que des cours de gestion.

des cours de leadership

Il ya des dizaines de cours disponibles se disant de formation en leadership, développement du leadership, le leadership des compétences, etc Nous ne pouvons pas juger à quel point ils sont bons, mais si vous pensez à tout ce que vous avez lu jusqu'à présent et se sentir en phase avec nos sentiments, alors que la ce que vous devez rechercher: des cours qui intègrent une approche claire des compétences de leadership en développement.

Plus tôt dans ce document nous avons décrit quelques-unes des choses à rechercher dans un programme de formation en leadership. Ajouter à cette liste quelques bases plus:
# Comment initier des comportements de leadership

# Comprendre comment fonctionne l'engagement

# Prêchant par l'exemple

# Compétences Influencer

# Responsabiliser et motiver les autres

# La réflexion sur vos pieds

# Vendez manutention et le stress des autres

À notre avis, les cours de leadership très bon nécessité d'intégrer tous ces éléments pour être vraiment efficace. Tout aussi important, un programme doit être adapté à vos besoins spécifiques de leadership et non pas quelque chose de prêt à porter.

C'est pourquoi l'usine d'impact ne livre adapté de formation en leadership, de sorte que chaque cours correspond à l'organisation d'un "T".

En conclusion:

Attendez-vous à l'insolite, l'excentrique, le non-conformiste, l'auteur, l'inspirateur et vous avez vous-même un chef de file. Pour devenir un ou de développer vos compétences en leadership, il faut être pleinement engagés dans le processus de développement et comme tout le monde, il faut pratiquer, pratiquer, pratiquer.

Points clés à retenir:
# La puissance de l'alignement de la motivation personnelle et objectifs de l'entreprise

# La capacité de fortes croyances bien exprimé à motiver les autres

# La communication est beaucoup plus que des mots

# Leadership n'est pas seulement à amener les gens à faire ce que vous demandez

# Il est beaucoup plus de voir ce qui est nécessaire au transport de personnes et de l'avant avec votre vision

# Mesure étant de créer l'impact que vous voulez

# Développer vos sphères d'influence

# Être en mesure de parler aux gens en termes qu'ils comprennent

# Utilisation de la langue appropriée

# La pertinence, le développement et l'utilisation de style personnel

# Mettre à travers des concepts et des idées avec aisance et style

# La valeur de la créativité et la prise de risque "out of the box" la pensée

# S'assurer que les projets aller de l'avant sans avoir à faire tout le travail seul.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development---Leadership-Styles-and-Training&id=110480