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vendredi 28 mai 2010

Business Ethics-ce qui se passe Où nous travaillons?

Le National Business Ethics Survey (NBES) donne un aperçu de l'éthique en milieu de travail et la version de 2005 indique que faute déontologique est en augmentation. Et c'est après Enron, et al. Le NBES inclus plus de 3.000 travailleurs américains et leur enquête a montré que plus de la moitié des travailleurs américains ont observé au moins un type de faute déontologique en milieu de travail. Pourtant, des rapports des employés, de la faute qu'ils observent est en baisse de 10%. Ceci est source d'inquiétude, à mon avis, en plus d'entreprises doivent être conscients de ce qui se passe à l'éthique au travail aujourd'hui.

Le NBES définit la faute comme «tout comportement qui viole la loi ou de l'organisation des normes d'éthique." Et les deux types les plus courants de faute observées par les employés sont violents ou intimidants comportement à l'égard des employés et de mentir aux employés, clients, fournisseurs, ou le public. L'étude de 2005 révèle que la plupart des types de fautes observées par les employés comprennent:

21% observé un comportement abusif ou intimidant envers les employés

19% observée mentir aux employés, clients, fournisseurs, ou le public.

18% ont observé une situation qui place les intérêts des employés sur les intérêts de l'organisation.

16% observée violations des règles de sécurité.

12% observée la discrimination sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'âge ou catégories similaires.

11% observé le vol ou le vol.

9% observée le harcèlement sexuel.

Il est intéressant de voir ces résultats en sachant qu'il ya eu règlement et d'autres actions mises en place depuis l'affaire Enron et autres scandales financiers. Ad même s'il ya eu une augmentation ou à nouveau l'accent sur l'éthique d'entreprise, il n'y a pas de preuves solides d'un impact positif direct sur le comportement éthique en milieu de travail. Les organisations ont encore reçu un autre appel "wake-up" sur l'éthique et la nécessité d'évaluer ce qu'ils font et de regarder l'éthique de la culture au sein de leurs entreprises. L'essentiel est de savoir quel programme formel de travail pour eux.

Une éthique a recommandé formelle et programme de conformité, suggérée par le Federal Sentencing Guidelines pour les organisations, comprend six (6) éléments. Ces éléments sont les suivants:

1. normes de conduite écrit

2. Formation sur l'éthique

3. Mécanismes permettant d'obtenir des conseils d'éthique ou de l'information

4. Moyens de signaler les fautes anonyme

5. Discipline des employés qui violent les normes éthiques

6. Évaluation du rendement des employés en se fondant sur l'éthique

La propriété et la haute direction doit reconnaître le problème et les facteurs de risque, puis élaborer et mettre en œuvre un programme solide éthique au sein de l'organisation. Un environnement de forte éthique doit être une priorité absolue et les propriétaires et les cadres supérieurs doivent donner l'exemple et créer une forte culture éthique dans l'entreprise. Bon d'éthique d'entreprise doit être ce qui se passe dans votre milieu de travail.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business-Ethics-Whats-Happening-Where-We-Work?&id=452010

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