Je ne pense pas que ce pays broie à un arrêt inexplicable après une grosse chute de neige, je pense qu'il décide simplement de cesser de fonctionner. La neige est l'ami de l'Skiver congénitale qui connaît une bonne excuse pour outils à quand il en voit un.
Le nombre considérable d'employés absents du travail à l'hiver vient de partir a jeté les entreprises britanniques et leur département ressources humaines dans un état de panique. Et pas étonnant que l'impact du capital humain déserté - en raison de cette culture de l'excuse de ne pas effectuer - a des millions de coûts des entreprises de livres. En général, on paie une entreprise d'avoir des politiques RH en place est suffisante et des lignes directrices claires sur s'absenter du travail afin de gérer les niveaux d'absence de personnel de manière efficace. Si ce n'est pas un suivi attentif, il peut en résulter une entreprise hémorragie de l'argent par le biais perdu heures-homme. Et les effets néfastes sur le moral de ceux qui ne se présenter au travail et ont pour rattraper leurs collègues non-présents peuvent être catastrophiques pour la culture en milieu de travail et l'atmosphère de cette entreprise.
Selon David Hodge (de Stephens Scown Procureurs), les entreprises ont demandé des conseils sur leur obligation légale de payer les employés qui ne se présentent pas au travail en raison des "conditions météorologiques défavorables. Bien sûr, si elles soupçonnent que le travailleur se penche un peu la vérité, ils peuvent commencer à des mesures disciplinaires contre eux car ils pourraient avec quiconque pris dans un mensonge, quand ne se présente pas au travail, mais de prouver qu'ils ont été intentionnellement tromper en disant que l'employeur ils ont été confinés à domicile en raison de la neige serait délicat lorsque les radiodiffuseurs nouvelles et police de la circulation sont en garde contre vous Voyage. (Source: David Hodge)
La meilleure méthode est dans la prévention et non pas la punition que l'absentéisme, selon la psychologie du travail de nombreuses études et la gestion des ressources humaines, est symptomatique des processus de travail défectueux. Gestion du travail et de gestion d'une entreprise avec succès une science - pas une science exacte, mais il existe des outils et des conseils pour aider les employeurs à gérer les coûts parfois inévitable que l'impact sur l'activité.Cette absence de gestion calculatrice pourrait être utile comme point de départ pour évaluer le coût de l'absence de personnel d'une entreprise avant de se résoudre à faire quelque chose au sujet du problème.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/human-resources-articles/absence-makes-the-firm-grow-poorer-why-039snow-chaos039-brought-firms-to-their-knees-in-the-winter-of-20092010-a-case-for-absence-management-1991637.html
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