Team building et le travail d'équipe est essentiel en particulier dans les moments difficiles industrielle. Vous voyez, il est facile pour vos joueurs étoiles pour obtenir déprimé par le manque de performance, même quand ils lui donnent leur ensemble. Les choses se compliquent lorsque des compressions budgétaires viennent et ils sont donnés de moins d'outils pour travailler avec et on s'attend à avoir plus de résultats. Parlez de stress ville?
C'est pourquoi des exercices de renforcement d'équipe sont nécessaires, et la première chose que le groupe doit faire, c'est la recherche de leurs chances.
J'ai l'habitude de conseiller que la gestion de convoquer une réunion et demander à chaque équipe membre de leur donner une liste des objectifs possibles et réalisables. C'est la façon la plus simple à la recherche de votre probabilités et les rendre ainsi. S'il vous plaît envisager de tout cela.
Cadres, dirigeants et membres du personnel ainsi que l'équipe cherche des stratégies pour de nouveaux résultats commerciaux et les objectifs tels que la rentabilité et la productivité du personnel de l'entité. Beaucoup de structures d'équipe perspective axée sur l'équipe, horizontal, comme le meilleur design concernant tous les employés et membres de l'équipe de nouveau faire les réalisations des entreprises des objectifs de l'entreprise. Que ce soit un but lucratif ou à but non lucratif entité, cela se produit naturellement.
Aucune question, et indépendamment de ce que vous appelez cet effort de développement axée sur l'équipe: développement ininterrompu, la qualité à part entière, la fabrication sans gaspillage de l'effort des équipes autonomes, vous devez être déterminé à créer de meilleurs résultats qui finalement atteindre et avoir des effets sur votre acheteurs et la ligne de base de votre entreprise. Si vos travaux d'équipe ne sont pas à la hauteur de vos attentes, cochez cette liste auto-diagnostic peut très bien vous pourquoi le rapport. équipe de création lucrative, qui crée avec succès, porté équipes de travail, exige une attention à chacun de ce qui suit.
l'espérance de Fair: at-cadres sensiblement communiqué ses attentes pour l'équipe? performances et réalisations anticipés? Ne les gens ont un indice sur la raison pour laquelle l'équipe a été formée? Est-ce l'équipe montrant la cohérence du mobile dans le maintien de l'équipe avec les possessions des personnes, des temps et d'argent? Est-ce que le travail de l'équipe se complète que l'accent une nouvelle préoccupation du moment, le débat, l'attention et l'intérêt réalisé son chemin par les dirigeants exécutifs?
Contexte: Ne les gens ont une idée sur la raison pour laquelle ils sont appelés à être sur l'équipe? Ont-ils eu une idée claire de la façon dont la stratégie d'utilisation des équipes pourrait être bénéfique pour l'équipe de l'entreprise à atteindre ses objectifs évalués? Peut-on l'étiquette de leur équipe? S importance à la réalisation des objectifs de l'entreprise? Est-ce que l'équipe a une idée de l'endroit où son ouvrage s'inscrit dans le contexte global de l'équipe? S objectifs, les valeurs, la prophétie et les normes?
Ceux qui sont prêts à fouler aux pieds les autres sont généralement craint et respecté dans une sorte de passage machiavélique, et pourtant, en raison de leurs actions déjà tout le monde leur donne une naissance et qu'en fait, il n'y a vraiment pas de confiance là-bas.
Lorsque nous chat sur le développement de la confiance d'une équipe, nous sommes fondamentalement parle la même que peut-être qu'ils joueurs d'une équipe de football de passer. Ils doivent faire confiance les uns les autres, que chaque membre de l'équipe sera à la bonne place quand ils passent la balle.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/team-building-articles/your-team-building-primer-10-things-to-consider-when-working-on-your-team-building-plans-1077940.html
vendredi 16 avril 2010
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