Types de vols Société et comment les éviter Société

Même avant les événements financiers renverser à Wall Street cette année, il y avait déjà eu des pertes de plusieurs entreprises américaines qui ont fait rapport au sujet. Ces pertes sont pas une plaisanterie et posent de plus grands risques à cause des chiffres qui ne sont pas seulement sur le niveau de milliers, mais des milliards et un délai d'un an. Si le problème financier d'aujourd'hui a été ancré à une des questions plus complexes sur les politiques économiques et autres dénigrements des investissements internationaux, le problème est plus ancrée sur le principe de détournement de fonds internes de nul autre que les salariés des sociétés. Oui. Triste à accepter, mais les entreprises américaines ont été en difficulté pendant un certain 40 milliards de dollars de pertes causées par les vols et détournements de fonds d'autres sociétés. Bien que ce problème pourrait sembler être une parodie des employeurs ou d'une exagération complète vers l'avant le gouvernement de l'évasion fiscale, cela ne s'est jamais effacé le fait que le problème des vols de l'emploi est une réalité et c'est vraiment destructeur.


Dans un sondage publié sur le site Annonce d'une enquête, 30% des défaillances dans le secteur dans le pays est considéré comme le produit final de vol grande entreprise et de petite taille et de malhonnêteté. Presque tous les types d'entreprises dans l'expérience en Amérique le même sort. La plupart du temps, les entreprises de la plupart des pertes sont ceux qui ont quelque chose à voir avec le merchandising et la vente directe. Critique, le pays perd employés honnêtes ou vient d'être toléré par l'ignorance des employeurs.


Presque tous les établissements aux États-Unis ces jours-ci sont déjà équipés de systèmes de surveillance de fin. Presque tous les coins du bureau, un magasin, ou même principe à l'extérieur d'une entreprise est installé avec des caméras qui surveille tous les mouvements des employés et des clients. Ces systèmes sont dits ont été installés afin d'éviter tout vol qui peut se produire à la fois interne et externe. Toutefois, les systèmes de surveillance ne sont pas la seule façon de résoudre ce problème classique. même site a suggéré que si toutes les sociétés le prendre par cœur pour effectuer des contrôles de fond sur tous leurs employés et les candidats, le nombre d'incidents peut être abaissé.


Cependant, comment un employé d'une société Rob? Quels sont les genres ou les vols que l'employé peut faire à une entreprise en particulier? Fondamentalement, il existe de nombreuses façons dans lequel un employé peut prendre avantage de l'entreprise illégalement.

1. Recettes Falsification - La plupart du temps, les recettes ne sont pas générées par ordinateur. Ce sont souvent des imprimés à la main. commis malhonnête peut forger des recettes et des frais d'un client d'un prix plus élevé et ont gardé la différence dans la poche de l'employé.


2. Vol de marchandises - c'est le vol les plus courants qui peuvent se produire dans un magasin. Souvent, les produits volés sont ceux des petites et facile de garder les. Il ya tellement de façons sur la façon dont un employé peut voler des marchandises hors du magasin.


3. Vol d'argent - ce qui se passe principalement caissiers ou les employés qui reçoit des paiements. En particulier à ceux qui n'a pas de système d'enregistrement, des services ou produits peuvent être vendus sans subir un processus.


4. Tenue de livres de la fraude - les recettes sont très importantes en matière d'audit. Donc, il ya des moments que pour les employés à obtenir quelque chose de l'entreprise illégalement, ils se cachaient dans les recettes et de déclarer un montant forgée sur le dossier.


5. Achats Fake - les employés peuvent acheter des choses intentionnellement et si elle avait réfléchi sur le dossier, mais l'achat ne s'est réellement passé. Ou ils peuvent créer des fournisseurs imaginaires qui sont en fait les justes.


Vérification des antécédents des rapports essentiellement licencier une limite à ces types d'employés avant qu'ils ne puissent être admis dans la société. Les dossiers du passé, un employé en particulier vous dira si il / elle est digne de confiance ou non. Les contrôles préalables à l'emploi sont un moyen efficace pour sauver l'avenir de l'entreprise. C'est une solution qui, littéralement, a déclaré que l'épargne de 30 milliards de dollars.