Que faire maintenant? Mon aval est le per-gel!

Vous avez fait le travail et avoir un aval massif. Vous êtes constamment de travail de votre plan d'action et obtenir des résultats. Chaque jour vous vous réveillez avec de nouveaux membres se joindre à vous et votre compte bancaire est pour refléter cela. Pourtant, on regarde chacun de vos membres et que voyez-vous? Votre aval est perma-gel! Personne n'est plus en plus et pire, vous vous battez pour continuer à grandir que les gens sont frustrés et les congés. Et maintenant?

Tout d'abord, vous devez changer vos idées sur lesquelles les gens rejoint avec vous pour commencer. Vous devez cesser de penser que les gens est devenu membre de votre programme ou l'opportunité et de commencer à réaliser que les gens vous rejoint. Vous leur avez dit: «Cela va vous rendre la vie plus facile, meilleur, plus épanouissante et plus riche." Ils sont allés à votre site Web, signé et nous demandons la même chose, nous avons demandé il ya quelques instants, «Et maintenant?" Il est maintenant temps de leur prouver qu'il ne s'agissait pas de vaines promesses. Il est maintenant temps de leur montrer exactement comment utiliser votre programme ou la possibilité de changer leur vie et obtenir ce que vous leur avez dit qu'ils recevraient.

Vous avez probablement passé beaucoup de temps pour la réalisation de cet-vous. Peut-être vous avez eu un mentor, peut-être vous avez eu accès à certains documents de formation et peut-être grand que vous avez passé une grande quantité de temps à apprendre sur votre propre. Vous avez créé votre plan d'action et puis ... attendre, arrêtez. Est-ce votre downline sais même pas ce qu'est un plan d'action? Certes, ils peuvent le consulter sur l'Internet et de trouver ce que cela signifie. Voici la définition que j'ai obtenu: «Un plan pour faire quelque chose activement." OK, un plan pour faire quelque chose activement. "Ce que je suis activement faire?"

C'est pourquoi je l'ai dit, «... leur montrer exactement comment ...» Remarquez que je n'ai pas dit leur montrer comment. Je ne dis pas leur dire comment. Je l'ai dit de leur montrer "exactement". Nous ne pouvons pas faire le travail pour eux. Cela est vrai. Pour faire quoi que ce soit le travail que vous avez à faire une chose, vous devez travailler. Oui, vous devez travailler à puce, vous devez croire et vous devez fixer des objectifs (savent-ils ce que leurs objectifs sont encore?). Tout cela n'est rien si le travail n'est pas non plus en cause.

Donc, commençons par le commencement. Parlez-leur que s'ils se trouvent dans la cinquième année et ne savons absolument rien sur ce qui se passe. Vous avez mis le ver à l'hameçon, ils bits. Ne les laissez pas pendre sur la ligne. Apportez-les à votre monde et leur montrer à quel merveilleux votre monde est. Ne vous contentez pas de leur donner un poisson, un poisson, une petite idée ou un peu de conseils. Montrez-leur exactement comment les poissons. Faites-les pêcheurs de leur propre vie. Parce que quand ils ont du succès, vous avez du succès.

"Cela ressemble énormément de travail." Hé, il est. Vous avez reçu ce jour, vous savez qu'il faut travailler, il faut un engagement, il faut une action cohérente. Cela fait partie intégrante de la croissance, le maintien et ensuite "sauter" de votre entreprise. Prenez vos filleuls du congélateur et ne même pas leur donner une chance de demander: «Et maintenant?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/team-building-articles/now-what-my-downline-is-on-permafreeze-1062852.html