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mardi 6 avril 2010

Piliers de l'excellence dans le leadership

Il est connu dans le génie civil que chaque structure de bâtiments élevés besoins piliers solides qui peuvent fournir un solide et un soutien inébranlable à la construction de se tenir, même en cas de tempête.

Ce principe s'applique à la direction.

Allons à 11 piliers de l'excellence dans le leadership:

1. La connaissance de soi

Excellent dirigeants sont des gens qui se connaissent. Ils connaissent leurs forces, leurs faiblesses, leurs limites, leurs talents, leurs compétences, leurs rêves et ils savent que leurs valeurs. Ils prennent des décisions basées sur leurs valeurs.

La connaissance de soi est un outil puissant qui permet aux grands leaders de savoir ce que pour corriger, ce qu'il faut améliorer, ce que de maintenir, de développer et de ce qu'elle leur permet aussi de savoir ce qu'il faut apprendre.

2. Les relations

Les bons leaders savent précieux et les relations sont importantes. Ils prennent le temps de construction de bonnes relations avec leur peuple. Ils savent que les gens sont la ressource la plus importante que l'on peut avoir et chérir.

De bonnes relations avec les gens à bâtir la confiance. La confiance est le ciment qui tient de bons dirigeants et de leurs peuples. Excellent dirigeants ont une connaissance fondamentale et la compréhension des personnes. C'est la raison pour laquelle leur leadership est si excellente.

vous avez besoin pour traiter votre peuple comme l'atout le plus important que vous avez dans votre organisation. Traitez-les avec respect et dignité. Faire des efforts pour établir de bonnes relations avec votre peuple. De bonnes relations faire un moral élevé possible.

3. Caractère

Le caractère est la force morale de se comporter conformément aux valeurs propres et de la morale. L'ancien général américain, Norman H. Schwarzkof dit: «Dix-neuf neuf pour cent des défaillances de leadership sont des échecs de caractère." Les gens ne peuvent pas bénéficier d 'un leader dont le caractère est douteuse et imparfaite.

Excellent leaders ont un fort caractère. Ils savent que le développement du caractère et de leadership sont des jumeaux inséparables. Excellence dans le leadership n'est pas possible si le caractère se négligées.

Si vous voulez faire l'expérience de l'excellence en leadership, vous devez développer votre personnage maintenant. Si vous échouez dans le domaine de caractère, vous ne vous en matière de leadership. C'est cela, rien de plus, rien de moins.

4. Attitude positive

Attitude détermine la réussite ou l'échec en matière de leadership. Attitude ne doit jamais être sous-estimée dans le leadership. L'ancien Premier ministre d'Angleterre Winston Churchill a dit: «L'attitude est une petite chose qui fait toute la différence."

Les grands leaders ont une attitude positive. Ils ne donnent pas facilement quand ils sont confrontés à des situations problématiques. Ils ne la retraite, ni la remise quand les temps sont durs. Au lieu de cela, ils restent positifs et plein d'espoir jusqu'à ce qu'ils atteignent leur destination.

Les dirigeants de l'attitude négative faire leur leadership difficile pour eux parce que leurs esprits sont tatoués de la pensée négative. Rien ne peut arrêter les dirigeants avec la bonne attitude mentale de la réalisation des objectifs qu'ils souhaitent atteindre.

Excellent dirigeants toujours garder à l'esprit que leurs attitudes de déterminer ce qu'ils voient et comment ils gèrent leurs sentiments.

5. Compétence

La compétence est la capacité à atteindre les plus grands résultats. Les dirigeants dont le leadership est d'excellente qualité sont compétentes. Lorsque la compétence l'emporte, l'excellence qui prévaut.

dirigeants compétents vont mile supplémentaire dans leur direction. Ils savent que les gens ne peuvent admirer de suivre un leader incompétent. Compétence dans les leaders qui motive les adeptes à être compétents dans leur domaine de travail ou de service.

6. Intégrité

L'intégrité est l'équilibre entre les mots et l'action. Le succès acte dirigeants sur ce qu'ils disent. Ils prêchent par l'exemple. Lorsque l'intégrité est absente dans un chef de file, l'excellence dans le leadership devient la montagne à gravir.

L'intégrité fait un leader crédible. Le plus crédible vous êtes dans votre direction, le plus excellent de votre leadership devient.

Les gens ne sont pas déplacés par les douces paroles que vous prononcez pour eux, mais les gens sont déplacés par l'action qui accompagne vos douces paroles. Lorsque ce que vous dites et ce que vous faites en désaccord et se contredisent les uns les autres, votre leadership devient futile.

7. Vision

Vision apporte le sens de l'orientation, le sens du but, le sens de l'accent et le sens du but. Les grands leaders savent où ils vont et ils savent où ils prennent leur peuple. Ils ont une vision claire de leur organisation. Ce qui rend ces grands leaders, c'est qu'ils savent comment communiquer efficacement la vision de leur peuple.

La vision est l'élément fondamental qui fait une grande différence en matière de leadership. Un leadership sans vision est un leader morts.

Les dirigeants de la vision sont poussés par l'enthousiasme, la passion, l'engagement et la détermination à obtenir d'excellents résultats pour leur équipe, leur division, département ou de leur organisation. Vision sous-tend les dirigeants à surmonter les insurmountables dans leur leadership.

8. Engagement

L'engagement est la capacité de s'en tenir aux décisions, peu importe le coût. Il implique le sens de leur suivi. Les grands leaders ne sont pas seulement fixer des objectifs, ils donnent tout pour que les objectifs sont atteints. Ils ne donnent pas facilement quand ils sont confrontés à des défis importants qui constituent une menace pour la réalisation des objectifs.

d'excellents chefs d'anticiper les problèmes et de se positionner de se poser à l'occasion. Ils ne sont pas facilement frustrés par des situations de frustration et circonstances de l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation parce qu'ils se sont engagés à une excellente direction.

dirigeants se sont engagés à briser les barrières, ils se frayer un chemin à travers les parois de la prescription jusqu'à l'effondrement de ces murs. Leur leadership survit n'importe quel défi. La raison en est leur engagement en faveur d'excellents résultats.

9. Altruisme

Altruisme est sur l'inhumation d'égoïsme, de mauvais motifs et l'ordre du jour à caractère personnel dans le cimetière de l'échec et l'inefficacité. Les bons leaders placer les intérêts et les besoins de leur organisation au-dessus de leurs propres intérêts et besoins. Ils ne poursuivent pas de remplir leur propre agenda personnel, mais celui de leur équipe, leur division, leur ministère ou leur organisation.

Le leadership est de la volonté de mettre de côté les désirs, de ses intérêts égoïstes, et ses besoins afin de trouver le plus grand bien des fidèles, de l'équipe, division, service ou organisation.

10. Influence

Excellent leadership tient à la capacité d'influencer les gens à être les meilleurs, ils sont capables de devenir. L'auteur de «One Minute Manager" Ken Blanchard dit: «Qu'est-ce que le leadership? Il s'agit d'un processus d'influence." Les gens ont besoin d'être motivés et inspirés à l'action. S'il n'y a pas d'influence, il n'y a pas de motivation et d'inspiration pour obtenir de bons résultats. Après tout, le leadership est d'atteindre d'excellents résultats. Excellent leadership se tient sur le pilier de l'influence.

11. Donner la priorité

dirigeants qui réussissent savent que la procrastination est l'ennemi de l'excellence en leadership. Ils savent où faire porter l'essentiel de leur énergie et de temps. Excellent dirigeants concentrer 70% de leur temps, de l'énergie et des ressources sur leurs forces, ils se concentrent 25% de leur temps, énergie et ressources sur l'apprentissage de nouvelles choses et ils se concentrent 5% à travailler sur leurs faiblesses.

Les grands leaders prioriser leurs projets et les affectations en fonction de leur importance et l'urgence. Lorsque les affectations sont d'une grande importance, mais pas urgent, ils fixent des délais pour l'achèvement et ils obtiennent ces projets et d'affectations dans leur horaire quotidien. Lorsque les travaux ne sont pas importantes, mais d'urgence, ils les déléguer à des dirigeants qu'ils se sont formés et développés.

Si vous voulez l'excellence en leadership, vous devez savoir ce que vous apporte le meilleur rendement, concentrez votre énergie, de temps et de ressources à ce sujet. Donner la priorité est le plus grand test de leadership.

Conclusion

Vous avez besoin de saisir ces piliers onze si vous voulez atteindre l'excellence dans le leadership. Leadership exigences d'excellence, donc vous devez exigeons l'excellence de vous-même comme un leader.

Je vous souhaite tout le meilleur dans vos efforts pour devenir un excellent leader.

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