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lundi 5 avril 2010

Objet de l'éthique dans un environnement d'affaires

L'éthique peut être définie comme un ensemble de valeurs ou de principes moraux qui se composent d'un devoir moral et une obligation. Dans le cadre des affaires qu'ils sont les règles ou de normes qui régissent la conduite des employés. Ce code de conduite encourage la confiance du public dans les produits et services de la société. Une profession est formé sur la base d'un ensemble généralement accepté de la connaissance, un niveau de réalisation et le code de déontologie qui est strictement appliquée. Un code d'éthique est dit être un élément crucial dans la fondation d'une profession. Les trois principaux organismes comptables professionnels de suivre un code de déontologie.

L'éthique est particulièrement importante dans le travail d'un comptable en management afin qu'ils aient les bons éléments et sont en mesure de servir efficacement leur gestion. Le comportement d'un comptable en management est régie par l'Institut des comptables en management (IMA) du Code de déontologie. Lorsque ce code d'éthique est suivi une relation de confiance se développe alors le travail des experts-comptables est susceptible d'être invoqué et il améliore aussi leur professionnalisme. Les quatre principales normes qui apparaissent sur le code de déontologie sont la compétence, la crédibilité, la confidentialité et l'intégrité. La norme de compétence exige que chaque membre doit maintenir un haut niveau de professionnalisme, en continuant à développer leurs compétences et leurs connaissances, être en mesure d'exercer leurs fonctions par toujours en respectant les lois et règlements pertinents. Également de fournir des décisions favorables et d'autres informations sont exactes et en temps opportun et, enfin, d'être en mesure de reconnaître les limites ou les contraintes qui ont trait à l'o succès une activité. La crédibilité se réfère à chaque membre étant capable de communiquer de l'information objective et de s'assurer qu'ils divulguer toutes les informations pertinentes et les retards des carences qui ont un effet sur l'organisation ou ses activités. Le concept de la confidentialité fait référence à chacun des membres de l'organisation de maintien de tous les renseignements personnels discret et secret, à moins qu'il est nécessaire que l'information est divulguée. Toutes les parties concernées doivent être conscients et se conformer à la politique de confidentialité. Il est également supposé que, en vertu de cette norme chaque membre de s'abstenir d'utiliser l'information qui est considérée comme confidentielle d'avoir un avantage illicite ou la promotion d'activités contraires à l'éthique. La norme de famille dans le code de déontologie est l'intégrité. L'intégrité se réfère à la capacité d'adhérer aux principes moraux et éthiques, et avoir une communication régulière pour éviter les conflits d'intérêt. Aussi agir avec intégrité comprend s'abstenant et l'abstention de l'engagement dans toute activité qui à discréditer l'entreprise ou être considérée comme contraire à l'éthique.

L'Institut des comptables en management (IMA) assure que tous les membres de leur organisation doit toujours comporter de manière éthique. Chaque membre est tenu de s'engager à des pratiques qui sont à la fois éthiques et professionnelles. Leurs principes éthiques suivants: honnêteté, équité, objectivité et responsabilité. Chacun a ses propres connaissances de l'honnêteté et ce que cela signifie d'être honnête. Etre honnête et sincère, dit-on agir honnêtement et il contribuera à une organisation si tout le monde possède ces qualités. L'équité dans la comptabilité est définie comme étant présente des états financiers d'une société soit dans un compréhensible, et de manière globale pour ne pas favoriser un parti plutôt qu'un autre. L'objectivité se réfère à ne pas agir sur les sentiments personnels ou de préjugés et d'être impartiale. La responsabilité est une obligation ou le devoir de faire des choses qui vous paraît juste. Dans un environnement d'affaires sont tous ces grands principes que chaque personne doit suivre et respecter afin de maintenir une sorte de norme éthique de travailler et de vivre. Chaque membre doit non seulement respecter par eux, mais aussi encourager les autres dans leur organisation à faire de même; non-respect peut entraîner une forte discipline.

Les organisations peuvent avoir autant de règles et règlements qu'ils veulent, quand il s'agit de qualité éthique et la manière de punir ceux qui ne sont pas, mais parfois des conflits surgissent qui ne peuvent pas être traités seulement par les politiques de votre organisation. Dans de telles situations autres moyens d'action doivent être appliquées et prises en considération. Pour résoudre les conflits éthiques il faut d'abord parler à votre superviseur et discuter de la situation avec eux. Si cela n'aide pas à résoudre le conflit, il serait une bonne idée de continuer d'avancer dans la chaîne de la gestion jusqu'à ce qu'une réponse immédiate se trouve qui aiderait à résoudre le problème. Une autre option serait de discuter de vos résultats possibles de la situation avec un conseiller IMA pour avoir une meilleure idée de ce que sont vos options. Pour aller plus loin, vous pouvez aussi communiquer avec votre avocat à des obligations juridiques et des droits qui peuvent être impliquées dans le conflit de l'éthique.

Il ya aura toujours des questions éthiques qui se posent mais avec un code de bonne éthique au sein de votre organisation il ya de fortes chances que les conflits peuvent être résolus. Il est nécessaire que le code d'éthique soit appliquée et si quelqu'un agit contraire à l'éthique ou ne respecte pas le code qu'ils personne devrait faire face à de graves conséquences. Éthique à la base de laquelle une société civilisée ne peut exister et donc ils sont un élément clé de la réussite de toutes les entreprises et les professions comptables

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