L'organisation d'un nouveau conseil? Comment identifier les membres potentiels

Un des nombreux avantages du réseau local et toujours essayer de rencontrer de nouvelles personnes impliquées dans votre entreprise ou organisation zone d'intérêt est l'exposition à de nouvelles personnes qui pourraient être intéressés à faire partie de votre conseil d'administration. Choix des candidats pour siéger sur un conseil d'administration peut être difficile, mais de savoir qui à rechercher est la moitié de la bataille.

Pour un conseil d'administration pour réussir, il doit avoir une bonne dynamique de travail composé de membres qui se sont engagés à la croissance et le développement de l'organisation. La plupart des membres aura établi une forte identité dans la communauté locale et seront connus pour leur travail acharné et les efforts pour le secteur des organisations d'intérêt. Le conseil devrait également être diversifiés afin d'encourager une diversité d'opinions, de perspectives et d'approches. Si votre organisation est en train de mettre en place un conseil d'administration, ou se trouve dans le besoin de remplacer les membres qui ont quitté, cet article vous donner quelques conseils sur la façon d'identifier les membres du jury de meilleures possibilités pour votre groupe.

Visibilité
Un membre du conseil potentiels devraient être bien établies et bien connues dans la communauté. Il ou elle doit avoir une réputation d'honnête, engagé et respecté individuels.

Perspicacité
Vous voulez trouver des gens pour siéger à votre conseil d'administration qui sont intelligents, ouverts d'esprit et capable de voir la grande image afin de servir pour le conseil. Les personnes ayant un parti pris ou très étroites accent sera probablement pas en mesure de fournir à la réflexion prospective et les compétences de résolution de problèmes qui servira les meilleurs intérêts de l'ensemble de l'organisation et la communauté qu'elle dessert.

Honnêteté
Les membres du Conseil doivent être honnêtes et véritablement intéressés par les objectifs et les visions de l'organisation. Une personne qui possède une intégrité et d'éthique de bonne volonté de travail pour promouvoir la cause à la main que dans la vérité, au-dessus des moyens du conseil et ne s'abaissera pas à traiter ou de faire les coins ronds.

Team Player
Alors que la personnalité d'un individu et son comportement doit être examiné de près pour servir sur un plateau, cette personne doit également être capable de travailler dans un environnement d'équipe-centré. Vous voulez que les gens qui peuvent bien écouter, s'exprimer et puis travailler ensemble pour résoudre les problèmes.

Disponibilité
Un bon candidat pour la composition du conseil doit avoir le temps nécessaire à consacrer au service de la pension, et que vous souhaitez mettre ce temps à gré. Vous voulez voir la preuve de l'enthousiasme et l'énergie qui sera appliquée à la position. Un individu qui a besoin d'être cajolé ou poussés en siégeant au conseil tombera très probablement à vos attentes à la fin.

De fortes convictions
Les membres du Conseil ont besoin de croire dans les objectifs de l'organisation et être prêt à défendre ce en quoi ils croient po Un conseil d'administration fort besoin de quelques membres qui ne sont pas simplement des observateurs et des participants passifs. Vous devez avoir des membres qui sont prêts à parler et à motiver les autres à leur passion et d'inspiration