Dans le climat économique actuel, il est essentiel pour votre personnel de rester forte et sur le sommet de leur art. En d'autres termes, vous devez jouer le jeu de la motivation. La majeure partie des gestionnaires aiment à penser qu'ils sont de bons motivateurs de personnes, mais la triste réalité est que leurs croyances et la réalité sont souvent aux antipodes. Voici donc les 3 conseils que vous pouvez utiliser pour assurer obtenir yo que le meilleur de votre effectif.
Un écouter ce qu'ils disent au cours de réunions et de prendre à bord de leurs idées.
C'est un moyen sûr d'obtenir votre personnel sur le côté. Lors des réunions, toujours en toile pour leurs opinions, à eux et permettre à leurs collègues de contribuer alors décider que l'ensemble du groupe sur la voie à suivre. Vous pouvez même trouver quelqu'un arrive avec une meilleure solution à une situation que vous le faites vous-même. Lorsque votre personnel sont impliqués dans la décision ministérielle prise, ils sont plus susceptibles d'être réceptifs à toute modification de la procédure ou de politique, ce qui rendra votre vie beaucoup plus facile à long terme. Si les personnes dans le département de l'impression qu'ils tirent dans le même sens, le département fonctionnera beaucoup plus facilement à tous les égards.
Deux-organiser régulièrement des activités sociales.
Ordinaire peut signifier qu'une seule fois tous les deux mois, il n'a pas d'importance, mais assurez-vous que vous organisez quelque chose de différent à chaque fois par exemple une soirée pub jeux, un match de fléchettes contre un autre département et ainsi de suite. Une alternative serait un voyage hebdomadaire dans un bar local pour le déjeuner le vendredi, juste pour sortir du lieu de travail pendant un certain temps et à aider les gens à se détendre le week-end.
Trois temps en temps d'organiser un événement corporatif.
Deux ou trois fois par an il est bon de la société des dépenses de l'argent sur une journée du personnel, ou si vous avez des installations ajouter vos propres locaux, lors de l'événement viennent à vous. Si vous organisez quelque chose comme un trésor sur un autre événement à thème tels que des jeux d'aventure ou d'une journée médiévale, il agira aussi comme l'esprit d'équipe afin que vous vous trouvez dans une situation gagnant - gagnant. Comment choisissez-vous un événement d'entreprise qui se double d'esprit d'équipe? Chercher quelque chose qui soit inclusif e à tout le personnel et qui impliquera un défi, concours pour gagner, la communication, la planification et la pensée latérale. L'événement n'a pas besoin de faire sauter la banque, il ya de nombreux événements électrificateur conférence qui peuvent être utilisés de cette façon, lorsque l'activité ou les activités ne durent que quelques heures au total.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/team-building-articles/the-secrets-that-all-managers-would-love-to-know-how-to-motivate-staff-during-the-hard-times-1094447.html
vendredi 16 avril 2010
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