Les différences entre la culture d'entreprise et la culture d'entreprise

culture d'entreprise consiste en une organisation ou de l'environnement social qui encourage et rend l'initiative et l'innovation. Une organisation avec une culture d'entreprise est généralement plus compétitif et plus rentable que d'une bureaucratie. Une telle organisation est considérée comme plus gratifiant et stimulant de travailler po Une société avec une culture d'entreprise facilite l'individualité et oblige les gens à assumer la responsabilité pour leur propre bien-être.


Caractéristiques:


· Entreprise culture est utile pour les petites entreprises.


· Entreprise culture se caractérise par l'innovation, la créativité, le dynamisme, et le risque.


· Il faut généralement plusieurs des caractéristiques suivantes: flexibilité, initiative, capacité de résolution de problèmes, l'indépendance, et l'imagination.


· Les entreprises prospèrent dans l'environnement des organisations non hiérarchique, mais peut être étouffé (arrêté d'être développé) par la bureaucratie.


Culture d'entreprise:


Culture d'entreprise consiste en la combinaison des croyances, des valeurs, des procédures, et l'atmosphère d'une grande entreprise. Cette culture est souvent exprimée comme «la façon dont nous faisons les choses ici» et se compose de valeurs largement tacite, des normes et des comportements qui deviennent la façon naturelle de faire les choses. Cette culture est généralement créé inconsciemment, fondée sur les valeurs de la haute direction ou fondateurs d'une entreprise.


Caractéristiques:


· Corporatif Culture est utile pour les grandes entreprises.


· Corporatif culture est plus naturel et inconsciemment créé.


· Dans les grandes entreprises il ya une hiérarchie bureaucratique inévitable.


· Le leader a un rôle très déterminant.


Principales différences:


· La taille de l'entreprise dans un contexte de culture d'entreprise est plus grande que dans un contexte culture d'entreprise.


· Dans un contexte de culture d'entreprise il ya une hiérarchie évidente alors que dans un contexte culture d'entreprise cette évidence n'existe pas.


· Corporatif culture est tellement associé à la tenue vestimentaire, les titres, et la structure organisationnelle de la culture d'entreprise alors que se préoccupe principalement de la sortie indépendamment du reste.


Les personnes qui travaillent dans les petites entreprises ou dans les petites divisions de l'entreprise sont plus susceptibles de démarrer une entreprise que ceux qui travaillent dans une grande entreprise, car ils gagnent plus de familiarité avec le processus commercial, ce qui rend le démarrage d'une entreprise semble beaucoup plus facile.